Kontrol Paneline Dönün

Şirketler için

Nábor: obchodní zástupce

Aktif

7 aday · 4 tamamlandı

Kullanılabilir Krediler 19 Toplam 34 · 15 rezerve

Kampanyadaki Testler

Nábor - obchodní pozice

Big Five Kişilik Testi (OCEAN) Duygusal Zekâ Testi (EQ) Çalışma Stili Testi Girişimcilik Potansiyeli Testi

aday başına 4 kredi Adaylar kendi sonuçlarını görecek Rezerve edilen kredi: 10

Fit Score destekleyici bir göstergedir, karar aracı değildir. Adaylarla ilgili kararı her zaman bir insan verir.

Genel Bağlantı

Aday sayısında sınır yok

https://careerchoicer.com/tr/kampanya/9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a

Adaylar

Aday	Etiket	Durum	Testler
Jana Dvořáková jana.dvorakova@example.com	OZ-01	Tamamlandı	4 / 4
Petr Svoboda petr.svoboda@example.com	OZ-02	Tamamlandı	4 / 4
Lucie Králová lucie.kralova@example.com	OZ-03	Tamamlandı	4 / 4
Martin Beneš	OZ-04	Tamamlandı	4 / 4
Tereza Horáková tereza.horakova@example.com	OZ-05	Testte	2 / 4
Ondřej Marek ondrej.marek@example.com		Açıldı	0 / 4
Alena Poláková alena.polakova@example.com		Gönderildi	0 / 4

Adayın ne göreceğini merak ediyor musunuz?

Aday Bunu Böyle Görecek

Aday Karşılaştırması

Sütun başlığına tıklayarak sıralayın · boş değerler her zaman en altta kalır

CSV Dışa Aktarın

Aday: 5 · Fit Score sırasına göre

Sıralama Ölçütü

Jana Dvořáková Eksiksiz jana.dvorakova@example.com

%95

BIG5

Big Five Kişilik Testi (OCEAN)

Açıklık 58

Sorumluluk 81

Dışadönüklük 51

Uyumluluk 64

Nevrotiklik 54

Duygusal Zekâ Testi (EQ)

Toplam EQ 72

Öz Farkındalık 68

Sosyal Farkındalık 78

Stres Yönetimi 66

Esneklik 63

Çalışma Stili Testi

Yapı 55

İş Birliği 62

Tempo 71

İnisiyatif 68

Ayrıntı 52

Risk 58

Değişkenlik 47

Girişimcilik Potansiyeli Testi

Vizyon 54

Dayanıklılık 74

Risk 49

Liderlik 61

Yenilikçilik 57

Petr Svoboda Eksiksiz petr.svoboda@example.com

%83

BIG5

Big Five Kişilik Testi (OCEAN)

Açıklık 61

Sorumluluk 48

Dışadönüklük 63

Uyumluluk 49

Nevrotiklik 58

Duygusal Zekâ Testi (EQ)

Toplam EQ 61

Öz Farkındalık 57

Sosyal Farkındalık 60

Stres Yönetimi 41

Esneklik 55

Çalışma Stili Testi

Yapı 48

İş Birliği 57

Tempo 38

İnisiyatif 52

Ayrıntı 61

Risk 44

Değişkenlik 51

Girişimcilik Potansiyeli Testi

Vizyon 47

Dayanıklılık 52

Risk 42

Liderlik 49

Yenilikçilik 45

Lucie Králová Eksiksiz lucie.kralova@example.com

%61

BIG5

Big Five Kişilik Testi (OCEAN)

Açıklık 55

Sorumluluk 42

Dışadönüklük 44

Uyumluluk 58

Nevrotiklik 66

Duygusal Zekâ Testi (EQ)

Toplam EQ 51

Öz Farkındalık 47

Sosyal Farkındalık 49

Stres Yönetimi 39

Esneklik 52

Çalışma Stili Testi

Yapı 52

İş Birliği 61

Tempo 55

İnisiyatif 43

Ayrıntı 57

Risk 38

Değişkenlik 49

Girişimcilik Potansiyeli Testi

Vizyon 41

Dayanıklılık 44

Risk 36

Liderlik 39

Yenilikçilik 47

Martin Beneš Eksiksiz

%44

BIG5

Big Five Kişilik Testi (OCEAN)

Açıklık 49

Sorumluluk 52

Dışadönüklük 31

Uyumluluk 61

Nevrotiklik 71

Duygusal Zekâ Testi (EQ)

Toplam EQ 44

Öz Farkındalık 46

Sosyal Farkındalık 42

Stres Yönetimi 30

Esneklik 43

Çalışma Stili Testi

Yapı 58

İş Birliği 47

Tempo 44

İnisiyatif 38

Ayrıntı 63

Risk 29

Değişkenlik 52

Girişimcilik Potansiyeli Testi

Vizyon 33

Dayanıklılık 38

Risk 31

Liderlik 35

Yenilikçilik 40

–

Tereza Horáková Tamamlanmadı · 2/4 tereza.horakova@example.com

–

BIG5

Fit Score destekleyici bir göstergedir, karar aracı değildir. Adaylarla ilgili kararı her zaman bir insan verir.

Aday Verilerinin Silinmesi

Kampanyadaki tüm adayları, test sonuçlarıyla birlikte geri dönüşü olmadan siler (GDPR). Kredi kullanım kayıtları kalır, ama kişisel veri içermez.

Toplu silme, kampanya kapatıldıktan sonra kullanılabilir.

Nábor: obchodní zástupce

Kampanyadaki Testler

Genel Bağlantı

Adaylar

Aday Karşılaştırması

Aday Verilerinin Silinmesi

Çerez Kullanıyoruz

Çerez Ayarları