Para empresas

Nábor: obchodní zástupce

Ativa

7 candidatos · 4 concluídos

Créditos disponíveis 19 Total 34 · reservados 15

Testes da campanha

Nábor - obchodní pozice

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) Teste de inteligência emocional (EQ) Teste de estilo de trabalho Teste de potencial empreendedor

4 créditos por candidato Os candidatos verão os próprios resultados Créditos reservados: 10

O Fit Score é um indicador de apoio, não uma ferramenta de decisão. A decisão sobre os candidatos é sempre de uma pessoa.

Link geral

Sem limite de candidatos

https://careerchoicer.com/pt/campanha/9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a

Candidatos

Candidato	Identificação	Status	Testes
Jana Dvořáková jana.dvorakova@example.com	OZ-01	Concluído	4 / 4
Petr Svoboda petr.svoboda@example.com	OZ-02	Concluído	4 / 4
Lucie Králová lucie.kralova@example.com	OZ-03	Concluído	4 / 4
Martin Beneš	OZ-04	Concluído	4 / 4
Tereza Horáková tereza.horakova@example.com	OZ-05	Em andamento	2 / 4
Ondřej Marek ondrej.marek@example.com		Aberto	0 / 4
Alena Poláková alena.polakova@example.com		Enviado	0 / 4

Quer saber o que o candidato vê?

Assim aparece para o candidato

Comparação de candidatos

Ordene clicando no cabeçalho da coluna · os valores vazios ficam sempre no fim

Exportar CSV

Candidatos: 5 · ordenados por Fit Score

Ordenar por

Jana Dvořáková Completo jana.dvorakova@example.com

95%

BIG5

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores)

Abertura 58

Conscienciosidade 81

Extroversão 51

Amabilidade 64

Neuroticismo 54

Teste de inteligência emocional (EQ)

EQ total 72

Autoconsciência 68

Consciência social 78

Gestão do estresse 66

Adaptabilidade 63

Teste de estilo de trabalho

Estrutura 55

Colaboração 62

Ritmo 71

Iniciativa 68

Detalhe 52

Risco 58

Variedade 47

Teste de potencial empreendedor

Visão 54

Resiliência 74

Risco 49

Liderança 61

Criatividade 57

Petr Svoboda Completo petr.svoboda@example.com

83%

BIG5

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores)

Abertura 61

Conscienciosidade 48

Extroversão 63

Amabilidade 49

Neuroticismo 58

Teste de inteligência emocional (EQ)

EQ total 61

Autoconsciência 57

Consciência social 60

Gestão do estresse 41

Adaptabilidade 55

Teste de estilo de trabalho

Estrutura 48

Colaboração 57

Ritmo 38

Iniciativa 52

Detalhe 61

Risco 44

Variedade 51

Teste de potencial empreendedor

Visão 47

Resiliência 52

Risco 42

Liderança 49

Criatividade 45

Lucie Králová Completo lucie.kralova@example.com

61%

BIG5

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores)

Abertura 55

Conscienciosidade 42

Extroversão 44

Amabilidade 58

Neuroticismo 66

Teste de inteligência emocional (EQ)

EQ total 51

Autoconsciência 47

Consciência social 49

Gestão do estresse 39

Adaptabilidade 52

Teste de estilo de trabalho

Estrutura 52

Colaboração 61

Ritmo 55

Iniciativa 43

Detalhe 57

Risco 38

Variedade 49

Teste de potencial empreendedor

Visão 41

Resiliência 44

Risco 36

Liderança 39

Criatividade 47

Martin Beneš Completo

44%

BIG5

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores)

Abertura 49

Conscienciosidade 52

Extroversão 31

Amabilidade 61

Neuroticismo 71

Teste de inteligência emocional (EQ)

EQ total 44

Autoconsciência 46

Consciência social 42

Gestão do estresse 30

Adaptabilidade 43

Teste de estilo de trabalho

Estrutura 58

Colaboração 47

Ritmo 44

Iniciativa 38

Detalhe 63

Risco 29

Variedade 52

Teste de potencial empreendedor

Visão 33

Resiliência 38

Risco 31

Liderança 35

Criatividade 40

–

Tereza Horáková Não concluído · 2/4 tereza.horakova@example.com

–

BIG5

O Fit Score é um indicador de apoio, não uma ferramenta de decisão. A decisão sobre os candidatos é sempre de uma pessoa.

Exclusão dos dados dos candidatos

Remove de forma definitiva todos os candidatos da campanha, incluindo os resultados dos testes (RGPD). Os registros de consumo de créditos ficam, mas sem dados pessoais.

A exclusão em massa fica disponível depois de encerrar a campanha.