Für Unternehmen

Nábor: obchodní zástupce

Aktiv

7 Kandidaten · 4 abgeschlossen

Verfügbare Credits 19 Insgesamt 34 · reserviert 15

Tests in der Kampagne

Nábor - obchodní pozice

Big-Five-Persönlichkeitstest (OCEAN) Test der emotionalen Intelligenz (EQ) Test des Arbeitsstils Test des unternehmerischen Potenzials

4 Credits pro Kandidat Die Kandidaten sehen ihre Ergebnisse Reservierte Credits: 10

Der Fit-Score ist ein unterstützender Indikator, kein Entscheidungswerkzeug. Entscheidungen über Kandidaten trifft immer ein Mensch.

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Ohne Begrenzung der Kandidatenzahl

https://careerchoicer.com/de/kampagne/9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a

Kandidaten

Kandidat	Bezeichnung	Status	Tests
Jana Dvořáková jana.dvorakova@example.com	OZ-01	Abgeschlossen	4 / 4
Petr Svoboda petr.svoboda@example.com	OZ-02	Abgeschlossen	4 / 4
Lucie Králová lucie.kralova@example.com	OZ-03	Abgeschlossen	4 / 4
Martin Beneš	OZ-04	Abgeschlossen	4 / 4
Tereza Horáková tereza.horakova@example.com	OZ-05	In Bearbeitung	2 / 4
Ondřej Marek ondrej.marek@example.com		Geöffnet	0 / 4
Alena Poláková alena.polakova@example.com		Gesendet	0 / 4

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Kandidaten: 5 · sortiert nach Fit-Score

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Jana Dvořáková Vollständig jana.dvorakova@example.com

95%

BIG5

Big-Five-Persönlichkeitstest (OCEAN)

Offenheit 58

Gewissenhaftigkeit 81

Extraversion 51

Verträglichkeit 64

Neurotizismus 54

Test der emotionalen Intelligenz (EQ)

Gesamt-EQ 72

Selbstwahrnehmung 68

Soziale Wahrnehmung 78

Stressbewältigung 66

Anpassungsfähigkeit 63

Test des Arbeitsstils

Struktur 55

Zusammenarbeit 62

Tempo 71

Initiative 68

Detail 52

Risiko 58

Vielseitigkeit 47

Test des unternehmerischen Potenzials

Visionäres Denken 54

Widerstandsfähigkeit 74

Risiko 49

Führungsstärke 61

Kreativität 57

Petr Svoboda Vollständig petr.svoboda@example.com

83%

BIG5

Big-Five-Persönlichkeitstest (OCEAN)

Offenheit 61

Gewissenhaftigkeit 48

Extraversion 63

Verträglichkeit 49

Neurotizismus 58

Test der emotionalen Intelligenz (EQ)

Gesamt-EQ 61

Selbstwahrnehmung 57

Soziale Wahrnehmung 60

Stressbewältigung 41

Anpassungsfähigkeit 55

Test des Arbeitsstils

Struktur 48

Zusammenarbeit 57

Tempo 38

Initiative 52

Detail 61

Risiko 44

Vielseitigkeit 51

Test des unternehmerischen Potenzials

Visionäres Denken 47

Widerstandsfähigkeit 52

Risiko 42

Führungsstärke 49

Kreativität 45

Lucie Králová Vollständig lucie.kralova@example.com

61%

BIG5

Big-Five-Persönlichkeitstest (OCEAN)

Offenheit 55

Gewissenhaftigkeit 42

Extraversion 44

Verträglichkeit 58

Neurotizismus 66

Test der emotionalen Intelligenz (EQ)

Gesamt-EQ 51

Selbstwahrnehmung 47

Soziale Wahrnehmung 49

Stressbewältigung 39

Anpassungsfähigkeit 52

Test des Arbeitsstils

Struktur 52

Zusammenarbeit 61

Tempo 55

Initiative 43

Detail 57

Risiko 38

Vielseitigkeit 49

Test des unternehmerischen Potenzials

Visionäres Denken 41

Widerstandsfähigkeit 44

Risiko 36

Führungsstärke 39

Kreativität 47

Martin Beneš Vollständig

44%

BIG5

Big-Five-Persönlichkeitstest (OCEAN)

Offenheit 49

Gewissenhaftigkeit 52

Extraversion 31

Verträglichkeit 61

Neurotizismus 71

Test der emotionalen Intelligenz (EQ)

Gesamt-EQ 44

Selbstwahrnehmung 46

Soziale Wahrnehmung 42

Stressbewältigung 30

Anpassungsfähigkeit 43

Test des Arbeitsstils

Struktur 58

Zusammenarbeit 47

Tempo 44

Initiative 38

Detail 63

Risiko 29

Vielseitigkeit 52

Test des unternehmerischen Potenzials

Visionäres Denken 33

Widerstandsfähigkeit 38

Risiko 31

Führungsstärke 35

Kreativität 40

–

Tereza Horáková Nicht abgeschlossen · 2/4 tereza.horakova@example.com

–

BIG5

Der Fit-Score ist ein unterstützender Indikator, kein Entscheidungswerkzeug. Entscheidungen über Kandidaten trifft immer ein Mensch.

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Entfernt unwiderruflich alle Kandidaten der Kampagne einschließlich der Testergebnisse (DSGVO). Die Aufzeichnungen über den Credit-Verbrauch bleiben erhalten, jedoch ohne personenbezogene Daten.

Das Massenlöschen ist nach dem Schließen der Kampagne verfügbar.

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Tests in der Kampagne

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