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Meine Tests Test des Temperaments
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Ihr Temperament
Sie tragen Offenheit und Ruhe zugleich in sich, deshalb unterhalten Sie Menschen, ohne sie zu ermüden, und in einem angespannten Moment können Sie leiser werden.
Alle vier trägt jeder in sich, entscheidend ist ihr Verhältnis.
Wie sehr Sie sich Menschen zuwenden und wie leicht Sie etwas aus der Ruhe bringt: Ihr Typ liegt am Schnittpunkt.
Introvertiert 47 %Extravertiert 53 %
Bei Ihnen führt keiner der beiden Pole. Unter Menschen gehen Sie nicht unter und ebenso gut vertragen Sie einen Tag allein, weshalb Ihr Umfeld nicht sicher ist, wohin es Sie einordnen soll. Der Nachteil: Sowohl um Gesellschaft als auch um Ruhe müssen Sie selbst bitten - an Ihrem Verhalten erkennt das niemand rechtzeitig.
Stabil 62 %Reaktiv 38 %
Sie bringt kaum jemand und kaum etwas aus der Ruhe. Ihre Stimmung hält denselben Pegel auch an Tagen, an denen ringsum alles zusammenbricht, und Menschen halten gern bei Ihnen an, weil von Ihnen keine Anspannung ausgeht. Die Kehrseite: Dass Sie etwas stört, zeigen Sie so spät, dass Ihr Umfeld es erst im letzten Moment bemerkt.
Ob bei Ihnen ein Temperament klar überwiegt oder sich mehrere mischen.
42Streuung des Profils
Ein bis zwei Temperamente führen, und die übrigen folgen mit Abstand. In vertrauter Umgebung fahren Sie auf Ihrem Haupttyp, und wenn die Situation eine andere Lage verlangt, können Sie danach greifen. Es kostet Sie nur mehr Energie, als es jemanden kosten würde, dem sie eigen ist.
Was Ihr Haupttemperament im Alltag bedeutet, wo es Ihnen einen Vorsprung gibt und wo es Sie bremst.
Dieses Haupttemperament haben 16 % der Personen, die den Test ausgefüllt haben.
Ihr Temperament
Sie tragen Offenheit und Ruhe zugleich in sich, deshalb unterhalten Sie Menschen, ohne sie zu ermüden, und in einem angespannten Moment können Sie leiser werden. Mit Ihnen ist es leicht: Sie machen kein Drama, sind nicht beleidigt, und die Atmosphäre um Sie herum ist meist gelöst. Es fehlt Ihnen aber der innere Antrieb - was weder unterhaltsam noch notwendig ist, wird bei Ihnen endlos aufgeschoben.
Haupttemperament
Sie betreten einen Raum und wissen nach fünf Minuten, zu wem Sie sich setzen. Das Leben ist für Sie vor allem etwas, das man erleben soll - und die schlechte Laune fällt von Ihnen ab, sobald die erste gute Idee auftaucht.
Sanguiniker
Sie haben die Gabe, Menschen in Bewegung zu bringen: Wo andere mit den Schultern zucken, kommen Sie mit einem Vorschlag und finden sofort jemanden dafür. Kränkungen tragen Sie nicht mit sich herum, nach einem missratenen Tag haben Sie sich bis zum nächsten Morgen wieder gefangen und finden einen Grund, es morgen noch einmal zu versuchen.
Sanguiniker
Sie fangen mehr Neues an, als Sie zu Ende bringen, und was Ihnen keinen Spaß mehr macht, endet still auf halber Strecke. Eine Schwäche ist auch das Bedürfnis nach Publikum: Ohne Zuhörer verpufft die Energie im Nu, und ein in der Begeisterung gegebenes Versprechen erlebt die nächste Woche womöglich nicht.
Kommunikation
Sie erzählen mit den Händen, und der Abstecher zu einer Anekdote ist bei Ihnen fast die Regel, weil er meist interessanter ist als das Thema selbst. Unterbricht Sie jemand mit einer Frage, ziehen Sie sie üblicherweise zurück in Ihre Geschichte - ein zweites Mal stellt er sie dann nicht mehr.
Arbeitsstil
Am wohlsten ist Ihnen dort, wo Betrieb herrscht, das Ergebnis früh sichtbar ist und improvisiert werden darf. Alleinsein, Tabellen und immer derselbe Ablauf laugen Sie schneller aus als der größte Arbeitsandrang; zuverlässig weckt eine Frist Ihre Energie, allerdings erst die allerletzte.
Nahestehende Menschen
Freunde haben Sie viele, und aus einem Fremden wird bei einer Tasse Kaffee ein Bekannter. Anspruchsvoller ist die Tiefe: Ein ernstes Gespräch lenken Sie auf ein leichteres Thema, bevor es wehtut, und Ihre Nächsten haben dann das Gefühl, nicht ganz an Sie heranzukommen.
Unter Druck
Unter Stress zersplittern Sie: Sie springen zwischen Aufgaben, gehen mitten in einer anderen Arbeit ans Telefon und wissen abends nicht, wo der Tag geblieben ist. Das Warnsignal kommt in dem Moment, in dem Sie eine gute Laune spielen, die Sie innerlich nicht haben.
Das Temperament, das bei Ihnen am meisten im Hintergrund bleibt, und wann Sie es bewusst einsetzen oder jemand anderen dazuholen.
Niedrigster Wert
Der melancholische Anteil ist bei Ihnen am schwächsten ausgeprägt, deshalb zerlegen Sie weder Details noch die eigenen Gefühle lange und gehen weiter. Meistens spart Ihnen das Energie, nur übersehen Sie manchmal eine Kleinigkeit, die später mehr kostet, als Sie an Zeit gespart haben - in der Tabelle ebenso wie in einer Beziehung. Bei wichtigen Dingen lohnt sich eine kurze Kontrollpause, und die Menschen, die Ihnen nahestehen, fragen Sie besser direkt, wie es ihnen geht, denn Andeutungen entgehen Ihnen. Es geht nicht darum, sich zu sorgen; es geht darum, ein paar Dingen den Moment zu geben, den sie verdienen.
Ein niedriger Wert ist kein Charakterfehler. Er zeigt eine Lage, in die Sie von selbst nicht umschalten, deshalb lohnt es sich zu wissen, wann Sie dafür jemand anderen dazuholen - oder wann Sie sie bewusst einmal ausprobieren.
Vier kurze Anleitungen für den Umgang mit jedem Temperament, auch mit Ihrem eigenen.
Rechnen Sie damit, dass eine Sache für ihn nicht abgeschlossen ist, solange er sie nicht jemandem erzählt hat - geben Sie ihm dafür ein paar Minuten. Anerkennung sprechen Sie offen aus, Einwände einzeln und ohne Publikum. Die Absprache fassen Sie am Ende schriftlich zusammen; was in der Begeisterung gesagt wurde, löst sich im Lauf einer Woche leicht auf.
Sprechen Sie knapp, beginnen Sie mit dem Fazit und sagen Sie gleich, was Sie von ihm wollen. Wenn er aufbraust, nehmen Sie es nicht persönlich und diskutieren Sie in dem Moment nicht über Worte - kommen Sie in einer Stunde darauf zurück, dann ist er wieder sachlich. Das letzte Wort überlassen Sie aber ihm - stellen Sie ihn vor vollendete Tatsachen, geht er aus Prinzip dagegen an.
Besprechen Sie Veränderungen mit ihm, bevor sie eintreten, und erklären Sie auch den Grund - zu einer Sache, in die ihn jemand hineingedrängt hat, kommt er noch lange zurück. Sein Schweigen ist keine Zustimmung, sondern Unlust auf Streit, fragen Sie also gezielt, was er anders machen würde. Den Einwand, mit dem er schließlich kommt, spielen Sie nicht herunter: Er hat ihn mehr gekostet als Sie.
Lassen Sie ihm Zeit und Ruhe zum Überlegen und zwingen Sie ihn nicht, auf der Stelle zu entscheiden. Formulieren Sie Kritik konkret und zur Sache; ein allgemeines „das könnte besser sein“ läuft in ihm noch eine ganze Woche weiter. Und wenn er Ihnen etwas Schweres anvertraut, halten Sie mit dem Rat zurück - meistens geht es ihm vor allem darum, dass ihn jemand ernst nimmt.
Was die heutige Psychologie von der alten Lehre der vier Temperamente bestätigt und wo diese an Grenzen stößt.
Dieser Test dient der orientierenden Selbsterkenntnis und ersetzt keine professionelle psychologische Diagnostik.
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