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Nábor: obchodní zástupce

Activa

7 candidatos · 4 completados

Créditos disponibles 19 Total 34 · reservados 15

Tests de la campaña

Nábor - obchodní pozice

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) Test de inteligencia emocional (EQ) Test de estilo de trabajo Test de potencial emprendedor

4 créditos por candidato Los candidatos verán sus resultados Créditos reservados: 10

El Fit Score es un indicador de apoyo, no una herramienta de decisión. La decisión sobre los candidatos siempre la toma una persona.

Enlace general

Sin límite de candidatos

https://careerchoicer.com/es/campana/9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a

Candidatos

Candidato	Identificación	Estado	Tests
Jana Dvořáková jana.dvorakova@example.com	OZ-01	Completado	4 / 4
Petr Svoboda petr.svoboda@example.com	OZ-02	Completado	4 / 4
Lucie Králová lucie.kralova@example.com	OZ-03	Completado	4 / 4
Martin Beneš	OZ-04	Completado	4 / 4
Tereza Horáková tereza.horakova@example.com	OZ-05	En curso	2 / 4
Ondřej Marek ondrej.marek@example.com		Abierta	0 / 4
Alena Poláková alena.polakova@example.com		Enviada	0 / 4

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Así lo verá el candidato

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Candidatos: 5 · ordenados por Fit Score

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Jana Dvořáková Completo jana.dvorakova@example.com

95%

BIG5

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five)

Apertura 58

Responsabilidad 81

Extraversión 51

Amabilidad 64

Neuroticismo 54

Test de inteligencia emocional (EQ)

EQ total 72

Autoconciencia 68

Conciencia social 78

Manejo del estrés 66

Adaptabilidad 63

Test de estilo de trabajo

Estructura 55

Colaboración 62

Ritmo 71

Iniciativa 68

Detalle 52

Riesgo 58

Variabilidad 47

Test de potencial emprendedor

Visión 54

Resiliencia 74

Riesgo 49

Liderazgo 61

Creatividad 57

Petr Svoboda Completo petr.svoboda@example.com

83%

BIG5

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five)

Apertura 61

Responsabilidad 48

Extraversión 63

Amabilidad 49

Neuroticismo 58

Test de inteligencia emocional (EQ)

EQ total 61

Autoconciencia 57

Conciencia social 60

Manejo del estrés 41

Adaptabilidad 55

Test de estilo de trabajo

Estructura 48

Colaboración 57

Ritmo 38

Iniciativa 52

Detalle 61

Riesgo 44

Variabilidad 51

Test de potencial emprendedor

Visión 47

Resiliencia 52

Riesgo 42

Liderazgo 49

Creatividad 45

Lucie Králová Completo lucie.kralova@example.com

61%

BIG5

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five)

Apertura 55

Responsabilidad 42

Extraversión 44

Amabilidad 58

Neuroticismo 66

Test de inteligencia emocional (EQ)

EQ total 51

Autoconciencia 47

Conciencia social 49

Manejo del estrés 39

Adaptabilidad 52

Test de estilo de trabajo

Estructura 52

Colaboración 61

Ritmo 55

Iniciativa 43

Detalle 57

Riesgo 38

Variabilidad 49

Test de potencial emprendedor

Visión 41

Resiliencia 44

Riesgo 36

Liderazgo 39

Creatividad 47

Martin Beneš Completo

44%

BIG5

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five)

Apertura 49

Responsabilidad 52

Extraversión 31

Amabilidad 61

Neuroticismo 71

Test de inteligencia emocional (EQ)

EQ total 44

Autoconciencia 46

Conciencia social 42

Manejo del estrés 30

Adaptabilidad 43

Test de estilo de trabajo

Estructura 58

Colaboración 47

Ritmo 44

Iniciativa 38

Detalle 63

Riesgo 29

Variabilidad 52

Test de potencial emprendedor

Visión 33

Resiliencia 38

Riesgo 31

Liderazgo 35

Creatividad 40

–

Tereza Horáková Sin completar · 2/4 tereza.horakova@example.com

–

BIG5

El Fit Score es un indicador de apoyo, no una herramienta de decisión. La decisión sobre los candidatos siempre la toma una persona.

Eliminación de los datos de los candidatos

Elimina de forma irreversible a todos los candidatos de la campaña, incluidos los resultados de los tests (RGPD). Los registros de consumo de créditos permanecen, pero sin datos personales.

La eliminación masiva está disponible después de cerrar la campaña.