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Test du syndrome de l'imposteur

Votre profil de confiance en soi

Acteur de son propre rôle

Vous avez derrière vous des résultats, un rôle et des responsabilités, et pourtant le sentiment de jouer tout cela vous accompagne - comme si la vraie compétence appartenait à quelqu'un d'autre et que vous ayez seulement bien réussi le costume.

En bref

  • Vos doutes tiennent surtout au sentiment de ne pas être à votre place.
  • Doutes élevés : vous avez des résultats, mais en profitez rarement.
  • Vous reliez la réussite à votre travail, pas à la chance.

Vos chiffres

  • Sentiment d'imposture72
  • Minimisation des réussites55
  • Chance et circonstances38
  • Niveau global de doutes55
Chapitre 1 sur 8 Votre profil de confiance en soi

Trois sources de doutes

D'où viennent vos doutes : trois sources classées de la plus forte à la plus faible.

  • Sentiment d'impostureDominante72Au fond de vous, vous pensez que votre place revient à quelqu'un de plus capable - et que cela finira par se savoir.
  • Minimisation des réussites55Les réussites sont là, elles ne restent simplement jamais longtemps - une explication arrive aussitôt pour dire que ce n'était pas grand-chose.
  • Chance et circonstances38Quand cela marche, vous cherchez la cause à l'extérieur - dans le moment, dans des circonstances favorables ou dans quelqu'un qui vous a fait une passe.

Le score décrit la force des doutes dans votre vécu, pas vos capacités ni le travail accompli. La comparaison est indicative.

À quel point votre profil est tranché

Si vos doutes viennent surtout d'une source ou varient selon la situation.

34écart entre les sources

Une source nette

Une des sources mène chez vous avec une avance nette : on voit donc clairement d'où viennent les doutes, et c'est une bonne nouvelle. Vous n'avez pas à tout traiter d'un coup, il suffit d'appuyer à un seul endroit : les techniques ci-dessous visent exactement celui-là.

avance de la source dominante
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Ce que votre profil signifie

L'un des dix profils de confiance en soi et la façon dont les doutes se manifestent typiquement chez vous.

Doutes élevés

Acteur de son propre rôle

Vous avez derrière vous des résultats, un rôle et des responsabilités, et pourtant le sentiment de jouer tout cela vous accompagne - comme si la vraie compétence appartenait à quelqu'un d'autre et que vous ayez seulement bien réussi le costume. Vous vous préparez donc plus qu'il ne faut et vous posez moins de questions que vous ne le voudriez, pour que rien ne trahisse ce que vous ne savez pas encore. Mais ce sentiment est une habitude de l'esprit, pas un fait sur vos capacités - et une habitude se réapprend.

Le doute sur vos propres capacités n'est pas chez vous une visite exceptionnelle, mais plutôt un colocataire permanent - les résultats sont là, vous en profitez rarement. Le travail est fait, sauf qu'une partie de l'énergie part dans la préparation supplémentaire, dans les vérifications et dans la question de savoir si vous avez vraiment le niveau. Ce sont des doutes qui vous coûtent de l'énergie et qui méritent votre attention ; la bonne nouvelle, c'est que votre score montre assez précisément d'où ils viennent.

Votre principale source de doutes

Ce qui entretient votre principale source de doutes et les moments où elle se fait le plus entendre.

Source dominante

Sentiment d'imposture

72 sur 100

Au fond de vous, vous pensez que votre place revient à quelqu'un de plus capable - et que cela finira par se savoir.

Comment elle fonctionne

Votre tête travaille avec une hypothèse silencieuse : vos capacités réelles seraient plus faibles qu'elles n'en ont l'air de l'extérieur. Pour ne pas vous ridiculiser, vous vous préparez plus que nécessaire, vous préférez ne pas poser de question et vous ne risquez rien - et quand tout se passe bien, vous mettez cela sur le compte de la préparation, pas sur le vôtre. La crainte n'a donc jamais l'occasion d'être démentie, et elle entre dans la situation suivante aussi forte qu'avant.

Comment elle se manifeste

Au travail, cela se voit aux réunions où vous gardez le silence tant que vous n'avez pas une certitude à cent pour cent - et où vous entendez ensuite votre propre idée sortir de la bouche de quelqu'un d'autre. Dans les études, vous posez moins de questions qu'il n'en faudrait, parce qu'une question pourrait révéler ce que vous ne savez pas encore. Et parmi les amis du métier, vous vous mettez dans le rôle de la personne qui doit encore rattraper les autres, alors que de l'extérieur vous donnez exactement la même impression d'assurance qu'eux.

Ce qui la déclenche

Le déclencheur, c'est en général un rôle nouveau, la présentation de votre propre travail ou une salle pleine de gens dont vous pensez qu'ils en savent plus. Dans ces moments-là, vous vous surveillez davantage et vous parlez avec plus de prudence, si bien qu'une partie de l'énergie qui pourrait aller dans le travail part à faire en sorte que personne ne remarque rien.

Des techniques pour votre source de doutes

Cinq techniques concrètes ciblées directement sur votre source de doutes dominante.

On ne peut pas éteindre les doutes, mais on peut les désapprendre. Commencez par une seule technique, pas toutes à la fois.

  1. Dites-le à voix haute

    Choisissez une personne du métier en qui vous avez confiance et décrivez-lui concrètement ce dont vous doutez - pas le général « j'ai l'impression de ne pas avoir le niveau », mais « j'ai peur de manquer d'arguments pendant la présentation ». Presque toujours, il apparaît que l'autre connaît la même chose, et le sentiment d'une incapacité à part se dissout en une seule conversation. Un doute non dit grandit, un doute dit rétrécit.

  2. Le journal de ce qui est fait

    À la fin de la journée, notez trois lignes sur ce qui est réellement fait - une analyse envoyée, un problème résolu, un examen derrière vous. N'écrivez pas d'impressions du genre « cela s'est plutôt bien passé », uniquement des faits ; les impressions se déforment sous la pression, une liste non. Au bout d'un mois, vous avez en main une preuve à laquelle le sentiment « je ne sais rien faire correctement » ne peut pas se mesurer.

  3. Débutant n'est pas imposteur

    Quand la pensée « je ne suis pas à ma place » apparaît, traduisez-la en une phrase plus précise : « cette chose-là, je suis encore en train de l'apprendre ». La première phrase parle de votre valeur et on ne peut rien en faire, la seconde parle d'une compétence et elle a une solution. Entre ces deux phrases tient toute la différence entre l'impuissance et un plan.

  4. Un plafond pour la préparation

    Décidez à l'avance du temps que vous donnerez à la préparation - deux heures pour une présentation, par exemple - et arrêtez-vous à l'échéance, quel que soit votre ressenti. La préparation supplémentaire n'augmente en effet plus la qualité, elle calme l'incertitude un moment et lui apprend du même coup à revenir la fois suivante. Le plafond est désagréable exactement deux fois, ensuite on s'y habitue.

  5. Vous il y a un an

    Comparez-vous à vous-même il y a un an, pas aux gens autour de vous - d'eux, vous ne voyez que les résultats finis, pas les débuts hésitants ni ce qui n'a pas marché. Notez trois choses concrètes que vous savez faire aujourd'hui et pas il y a un an ; il y en a d'habitude plus que vous ne le pensez. Le montage des meilleurs moments des autres, vous ne le rattraperez jamais, parce que vos coulisses n'y figurent pas.

Source de doutes la plus faible

La source de doutes qui vous pèse le moins, et comment travailler avec elle.

Chance et circonstances

38 sur 100

Vous reliez la réussite à ce que vous avez fait pour elle, pas à un coup de chance - et c'est la meilleure protection contre la crainte que cela finisse un jour par s'arrêter. Quand l'incertitude apparaît, revenez justement ici : à la liste des étapes que vous avez franchies vous-même.

Ce qu'en dit la recherche

D'où vient la notion de syndrome de l'imposteur et ce qu'en dit la recherche.

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Ce test sert à une connaissance de soi indicative et ne remplace pas un diagnostic psychologique professionnel.

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