Conditions d'utilisation

Dernière mise à jour : 26 juillet 2026

Les présentes conditions d'utilisation (ci-après les « Conditions ») définissent les règles d'utilisation du site careerchoicer.com (ci-après le « Site »), exploité par son administrateur (ci-après l'« Exploitant »). En utilisant le Site, vous acceptez ces Conditions.

1. Description du service

Le Site propose des tests psychologiques en ligne de personnalité et d'aptitudes cognitives, fondés sur des modèles scientifiques reconnus. Les tests disponibles comprennent notamment : RIASEC, le test des 16 types de personnalité, Big Five, le test de QI, la triade noire, le test d'intelligence émotionnelle, le test des valeurs professionnelles, le test des rôles en équipe, le test du style de travail, le test du potentiel entrepreneurial, le test de la pensée créative, le test de persévérance (grit), le test du style d'attachement et le test des forces de caractère.

L'offre de tests peut changer sans préavis.

2. Avertissement important

Les tests de ce Site ne constituent pas un diagnostic clinique. Ils servent uniquement d'outil de connaissance de soi et de développement personnel. Les résultats des tests ne peuvent remplacer ni un examen psychologique spécialisé, ni un diagnostic, ni une thérapie. Si vous avez des inquiétudes au sujet de votre santé mentale, adressez-vous à un professionnel qualifié.

L'Exploitant n'est pas responsable des décisions prises sur la base des résultats des tests, qu'il s'agisse de carrière, d'études, de relations ou de tout autre domaine.

3. Compte utilisateur

Pour enregistrer les résultats des tests, il faut créer un compte utilisateur en indiquant une adresse e-mail et un mot de passe. Vous pouvez aussi indiquer une adresse e-mail fictive, car nous n'exigeons aucune vérification de l'adresse. Avec une adresse fictive, il ne sera toutefois pas possible de récupérer un mot de passe oublié.

La protection des identifiants de votre compte relève de votre responsabilité. Toute activité effectuée depuis votre compte est considérée comme la vôtre.

Vous pouvez supprimer définitivement votre compte à tout moment dans la section « Paramètres du compte » de la page Mes tests. La suppression du compte efface irréversiblement toutes vos données : les résultats des tests, les accès payants et l'adresse e-mail.

4. Contenu gratuit et contenu payant

Répondre à chaque test est gratuit. Les résultats de base (le graphique, la synthèse) sont accessibles gratuitement. Les résultats détaillés (le profil approfondi, les conseils de carrière, les pistes de développement) sont accessibles après le paiement d'un montant unique.

Après le paiement, vous obtenez un accès permanent aux résultats détaillés du test concerné, sans abonnement et sans frais supplémentaires.

5. Paiements

5.1 Paiement par carte

Paiement par carte. Le paiement est traité par la société Stripe. Le prix s'affiche sur la page de paiement avant la confirmation du paiement. L'accès aux résultats est activé immédiatement après un paiement réussi.

5.2 Prix

Tous les prix sont indiqués en euros, TVA comprise. Le tarif en vigueur est affiché sur la page de paiement de chaque test. L'Exploitant se réserve le droit de modifier les prix ; la modification ne s'applique pas aux tests déjà payés.

6. Packs pour les entreprises (B2B)

L'Exploitant propose aux entreprises et aux organisations de faire passer des tests en groupe à leurs salariés ou à leurs étudiants, grâce à des packs pour les entreprises.

• L'entreprise achète un pack de crédits. Chaque crédit débloque les résultats détaillés d'un test pour un utilisateur.
• Les salariés créent leur compte via un lien d'entreprise unique.
• En créant son compte avec le lien d'entreprise, l'utilisateur donne son consentement explicite au partage de ses résultats de tests avec cette entreprise.
• L'entreprise a accès aux résultats individuels de ses salariés et aux statistiques agrégées de l'équipe, via le tableau de bord pour les entreprises.
• L'utilisateur garde définitivement l'accès aux résultats débloqués, même après l'expiration du pack de l'entreprise.

7. Propriété intellectuelle

L'ensemble du contenu du Site (textes, graphismes, questions des tests, algorithmes d'évaluation, design) est protégé par le droit d'auteur de l'Exploitant. Sans accord écrit de l'Exploitant, il est interdit de copier, de reproduire, de distribuer ou de diffuser ce contenu de quelque manière que ce soit.

Tous les tests de ce Site sont des outils originaux inspirés de recherches psychologiques accessibles au public (par exemple la théorie RIASEC de John Holland, la typologie de Jung, le modèle Big Five, les travaux sur la triade noire, etc.). Les questions des tests sont soit notre propre création, soit issues du recueil librement accessible International Personality Item Pool (IPIP), qui peut être utilisé sans restriction, y compris à des fins commerciales.

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs et MBTI sont des marques de The Myers & Briggs Foundation. VIA est une marque de VIA Institute on Character. EQ-i est une marque de Multi-Health Systems Inc. Toutes les autres marques éventuellement citées appartiennent à leurs propriétaires. L'Exploitant de ce site n'est affilié à aucune des organisations mentionnées et n'est soutenu par aucune d'entre elles.

8. Limitation de responsabilité

Le Site est fourni « en l'état » (as is). L'Exploitant fait des efforts raisonnables pour assurer la disponibilité et l'exactitude du contenu, mais ne garantit ni un fonctionnement ininterrompu ni l'absence d'erreurs.

L'Exploitant n'est pas responsable :

• des dommages résultant de l'indisponibilité du Site ou de problèmes techniques ;
• des décisions prises sur la base des résultats des tests ;
• du contenu des sites externes vers lesquels le Site renvoie.

9. Envoi d'e-mails

Si vous indiquez une adresse e-mail valide, l'Exploitant se réserve le droit de vous envoyer des messages liés au service (par exemple la confirmation d'un paiement) et des informations occasionnelles sur les nouveaux tests ou les nouvelles fonctionnalités. Vous pouvez vous désabonner à tout moment en cliquant sur le lien présent dans l'e-mail.

10. Modification des Conditions

L'Exploitant se réserve le droit de modifier ces Conditions à tout moment. La version en vigueur est toujours disponible sur cette page. En continuant à utiliser le Site après une modification des Conditions, vous exprimez votre accord avec celles-ci.

11. Droit applicable

Les présentes Conditions sont régies par le droit de la République tchèque. Les litiges éventuels seront tranchés par les tribunaux compétents de la République tchèque.

12. Contact

Pour toute question, réclamation ou demande, écrivez-nous à : support@careerchoicer.com