Terug naar het overzicht

Voor bedrijven

Nábor: obchodní zástupce

Actief

7 kandidaten · 4 afgerond

Beschikbare credits 19 Totaal 34 · gereserveerd 15

Tests in de campagne

Nábor - obchodní pozice

Big Five-persoonlijkheidstest (de Grote Vijf) Test emotionele intelligentie (EQ) Werkstijltest Ondernemerschapstest

4 credits per kandidaat Kandidaten zien hun resultaten Gereserveerde credits: 10

De Fit Score is een ondersteunende indicator, geen beslissingsinstrument. Beslissingen over kandidaten neemt altijd een mens.

Algemene link

Geen limiet op het aantal kandidaten

https://careerchoicer.com/nl/campagne/9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a

Kandidaten

Kandidaat	Aanduiding	Status	Tests
Jana Dvořáková jana.dvorakova@example.com	OZ-01	Afgerond	4 / 4
Petr Svoboda petr.svoboda@example.com	OZ-02	Afgerond	4 / 4
Lucie Králová lucie.kralova@example.com	OZ-03	Afgerond	4 / 4
Martin Beneš	OZ-04	Afgerond	4 / 4
Tereza Horáková tereza.horakova@example.com	OZ-05	Bezig met de tests	2 / 4
Ondřej Marek ondrej.marek@example.com		Geopend	0 / 4
Alena Poláková alena.polakova@example.com		Verstuurd	0 / 4

Wilt u zien wat de kandidaat ziet?

Zo ziet de kandidaat het

Vergelijking van kandidaten

Sorteer door op de kolomkop te klikken · lege waarden staan altijd onderaan

CSV exporteren

Kandidaten: 5 · gesorteerd op Fit Score

Sorteren op

Jana Dvořáková Compleet jana.dvorakova@example.com

95%

BIG5

Big Five-persoonlijkheidstest (de Grote Vijf)

Openheid 58

Zorgvuldigheid 81

Extraversie 51

Vriendelijkheid 64

Neuroticisme 54

Test emotionele intelligentie (EQ)

Totale EQ 72

Zelfbewustzijn 68

Sociaal bewustzijn 78

Stressmanagement 66

Aanpassingsvermogen 63

Werkstijltest

Structuur 55

Samenwerking 62

Tempo 71

Initiatief 68

Oog voor detail 52

Risicobereidheid 58

Afwisseling 47

Ondernemerschapstest

Visie 54

Veerkracht 74

Risicobereidheid 49

Leiderschap 61

Creativiteit 57

Petr Svoboda Compleet petr.svoboda@example.com

83%

BIG5

Big Five-persoonlijkheidstest (de Grote Vijf)

Openheid 61

Zorgvuldigheid 48

Extraversie 63

Vriendelijkheid 49

Neuroticisme 58

Test emotionele intelligentie (EQ)

Totale EQ 61

Zelfbewustzijn 57

Sociaal bewustzijn 60

Stressmanagement 41

Aanpassingsvermogen 55

Werkstijltest

Structuur 48

Samenwerking 57

Tempo 38

Initiatief 52

Oog voor detail 61

Risicobereidheid 44

Afwisseling 51

Ondernemerschapstest

Visie 47

Veerkracht 52

Risicobereidheid 42

Leiderschap 49

Creativiteit 45

Lucie Králová Compleet lucie.kralova@example.com

61%

BIG5

Big Five-persoonlijkheidstest (de Grote Vijf)

Openheid 55

Zorgvuldigheid 42

Extraversie 44

Vriendelijkheid 58

Neuroticisme 66

Test emotionele intelligentie (EQ)

Totale EQ 51

Zelfbewustzijn 47

Sociaal bewustzijn 49

Stressmanagement 39

Aanpassingsvermogen 52

Werkstijltest

Structuur 52

Samenwerking 61

Tempo 55

Initiatief 43

Oog voor detail 57

Risicobereidheid 38

Afwisseling 49

Ondernemerschapstest

Visie 41

Veerkracht 44

Risicobereidheid 36

Leiderschap 39

Creativiteit 47

Martin Beneš Compleet

44%

BIG5

Big Five-persoonlijkheidstest (de Grote Vijf)

Openheid 49

Zorgvuldigheid 52

Extraversie 31

Vriendelijkheid 61

Neuroticisme 71

Test emotionele intelligentie (EQ)

Totale EQ 44

Zelfbewustzijn 46

Sociaal bewustzijn 42

Stressmanagement 30

Aanpassingsvermogen 43

Werkstijltest

Structuur 58

Samenwerking 47

Tempo 44

Initiatief 38

Oog voor detail 63

Risicobereidheid 29

Afwisseling 52

Ondernemerschapstest

Visie 33

Veerkracht 38

Risicobereidheid 31

Leiderschap 35

Creativiteit 40

–

Tereza Horáková Niet afgerond · 2/4 tereza.horakova@example.com

–

BIG5

De Fit Score is een ondersteunende indicator, geen beslissingsinstrument. Beslissingen over kandidaten neemt altijd een mens.

Gegevens van kandidaten verwijderen

Verwijdert definitief alle kandidaten van de campagne inclusief de testresultaten (AVG). De registraties van het creditverbruik blijven bestaan, maar zonder persoonsgegevens.

Verwijderen in bulk is beschikbaar zodra de campagne gesloten is.