Per le aziende

Nábor: obchodní zástupce

Attiva

7 candidati · 4 completati

Crediti disponibili 19 Totale 34 · riservati 15

Test della campagna

Nábor - obchodní pozice

Test di personalità Big Five (i Cinque Grandi Fattori) Test di intelligenza emotiva (EQ) Test dello stile di lavoro Test del potenziale imprenditoriale

4 crediti per candidato I candidati vedranno i propri risultati Crediti riservati: 10

Il Fit Score è un indicatore di supporto, non uno strumento decisionale. La decisione sui candidati spetta sempre a una persona.

Link generico

Senza limite al numero di candidati

https://careerchoicer.com/it/campagna/9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a9a

Candidati

Candidato	Etichetta	Stato	Test
Jana Dvořáková jana.dvorakova@example.com	OZ-01	Completato	4 / 4
Petr Svoboda petr.svoboda@example.com	OZ-02	Completato	4 / 4
Lucie Králová lucie.kralova@example.com	OZ-03	Completato	4 / 4
Martin Beneš	OZ-04	Completato	4 / 4
Tereza Horáková tereza.horakova@example.com	OZ-05	In corso	2 / 4
Ondřej Marek ondrej.marek@example.com		Aperto	0 / 4
Alena Poláková alena.polakova@example.com		Inviato	0 / 4

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Ecco che cosa vede il candidato

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Candidati: 5 · ordinati per Fit Score

Ordinamento

Jana Dvořáková Completo jana.dvorakova@example.com

95%

BIG5

Test di personalità Big Five (i Cinque Grandi Fattori)

Apertura 58

Coscienziosità 81

Estroversione 51

Gradevolezza 64

Nevroticismo 54

Test di intelligenza emotiva (EQ)

EQ totale 72

Autoconsapevolezza 68

Consapevolezza sociale 78

Gestione dello stress 66

Adattabilità 63

Test dello stile di lavoro

Struttura 55

Collaborazione 62

Ritmo 71

Iniziativa 68

Dettaglio 52

Rischio 58

Variabilità 47

Test del potenziale imprenditoriale

Visione 54

Resilienza 74

Rischio 49

Leadership 61

Creatività 57

Petr Svoboda Completo petr.svoboda@example.com

83%

BIG5

Test di personalità Big Five (i Cinque Grandi Fattori)

Apertura 61

Coscienziosità 48

Estroversione 63

Gradevolezza 49

Nevroticismo 58

Test di intelligenza emotiva (EQ)

EQ totale 61

Autoconsapevolezza 57

Consapevolezza sociale 60

Gestione dello stress 41

Adattabilità 55

Test dello stile di lavoro

Struttura 48

Collaborazione 57

Ritmo 38

Iniziativa 52

Dettaglio 61

Rischio 44

Variabilità 51

Test del potenziale imprenditoriale

Visione 47

Resilienza 52

Rischio 42

Leadership 49

Creatività 45

Lucie Králová Completo lucie.kralova@example.com

61%

BIG5

Test di personalità Big Five (i Cinque Grandi Fattori)

Apertura 55

Coscienziosità 42

Estroversione 44

Gradevolezza 58

Nevroticismo 66

Test di intelligenza emotiva (EQ)

EQ totale 51

Autoconsapevolezza 47

Consapevolezza sociale 49

Gestione dello stress 39

Adattabilità 52

Test dello stile di lavoro

Struttura 52

Collaborazione 61

Ritmo 55

Iniziativa 43

Dettaglio 57

Rischio 38

Variabilità 49

Test del potenziale imprenditoriale

Visione 41

Resilienza 44

Rischio 36

Leadership 39

Creatività 47

Martin Beneš Completo

44%

BIG5

Test di personalità Big Five (i Cinque Grandi Fattori)

Apertura 49

Coscienziosità 52

Estroversione 31

Gradevolezza 61

Nevroticismo 71

Test di intelligenza emotiva (EQ)

EQ totale 44

Autoconsapevolezza 46

Consapevolezza sociale 42

Gestione dello stress 30

Adattabilità 43

Test dello stile di lavoro

Struttura 58

Collaborazione 47

Ritmo 44

Iniziativa 38

Dettaglio 63

Rischio 29

Variabilità 52

Test del potenziale imprenditoriale

Visione 33

Resilienza 38

Rischio 31

Leadership 35

Creatività 40

–

Tereza Horáková Non completato · 2/4 tereza.horakova@example.com

–

BIG5

Il Fit Score è un indicatore di supporto, non uno strumento decisionale. La decisione sui candidati spetta sempre a una persona.

Eliminazione dei dati dei candidati

Rimuove in modo irreversibile tutti i candidati della campagna, compresi i risultati dei test (GDPR). I registri sul consumo dei crediti restano, ma senza dati personali.

L'eliminazione massiva è disponibile dopo la chiusura della campagna.