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Hai un livello medio di grit. In alcuni ambiti riesci a tenere duro, ma c'è spazio di crescita.
Il tuo punteggio nelle due dimensioni del grit.
Tutto su una componente in un unico blocco. La più forte viene per prima.
La tua perseveranza è nella media. In alcune situazioni riesci a tenere duro, ma ogni tanto gli ostacoli ti scoraggiano.
Una perseveranza nello sforzo elevata nelle relazioni si traduce in affidabilità e dedizione. Sei la persona su cui si può contare nei momenti difficili. La tua determinazione ad affrontare i problemi invece di scappare è la base di relazioni profonde e durature. Attenzione però alla tendenza a spingere gli altri con la stessa intensità - non tutti hanno la tua resistenza.
Al lavoro sei una persona perseverante e affidabile. Riesci a portare a termine anche i progetti più impegnativi, perché gli ostacoli temporanei non ti fermano. Dai il meglio nei ruoli che richiedono uno sforzo prolungato - ricerca, medicina, imprenditoria. Capi e colleghi apprezzano la tua capacità di portare le cose fino in fondo.
I tuoi interessi sono abbastanza stabili, ma ogni tanto tendi a cambiare direzione.
Interessi stabili nelle relazioni si traducono in fedeltà e coerenza. Sei la persona che non cambia continuamente direzione, e questo porta un senso di sicurezza e di prevedibilità. La tua costanza permette di costruire relazioni profonde, fondate su valori condivisi e progetti a lungo termine.
Al lavoro ti distingui per la capacità di concentrarti a lungo su un solo settore o progetto. Le tue conoscenze approfondite e la tua attenzione costante ti permettono di diventare un vero esperto. È una qualità preziosissima nella carriera accademica, nella medicina specialistica, nelle discipline artistiche e nello sviluppo tecnico.
Persone note per la loro perseveranza - e anche chi ha avuto successo in un altro modo.
I settori in cui perseveranza e costanza contano di più.
Il test di perseveranza misura la perseveranza nello sforzo e la costanza degli interessi. Per consigli di carriera completi valuta anche il test RIASEC e il test Big Five.
Questo test serve a una conoscenza di sé indicativa e non sostituisce una diagnosi psicologica professionale.