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In riunione, in un conflitto e anche in una conversazione qualsiasi ti muovi secondo uno schema di cui quasi mai ti accorgi. Il DISC lo descrive con quattro stili di comportamento. Scopri qual è il tuo e come ti vedono gli altri.
Il test individua il tuo stile principale e anche la combinazione a cui appartieni.
Tra i quattro stili - dominanza, influenza, stabilità e coscienziosità - scopri quale prevale in te e con quanta forza.
Quasi nessuno è una lettera sola. In base al secondo stile più forte il test ti colloca in uno dei 16 profili, che racconta come i tuoi stili si mescolano.
Ricevi una matrice di collaborazione - che cosa funziona con te, che cosa infastidisce gli altri stili e come parlare con ciascuno per capirvi.
Per ogni affermazione scegli il tuo grado di accordo su una scala da 1 a 5, da “non mi descrive per niente” a “mi descrive esattamente”.
Dalle tue risposte calcoliamo subito il punteggio di tutti e quattro gli stili e individuiamo quello primario e quello secondario.
Nella versione estesa ricevi la descrizione del tuo profilo, i punti di forza e i punti ciechi e la matrice di collaborazione con tutti gli stili.
In ogni stile si decide in modo diverso, si comunica in modo diverso e si reagisce alla pressione in modo diverso.
Il DISC è un modello di comportamento che descrive come le persone si manifestano all'esterno - come decidono, come comunicano e come reagiscono sotto pressione. Distingue quattro stili: dominanza (D), influenza (I), stabilità (S) e coscienziosità (C). Parte dalla teoria descritta negli anni Venti dallo psicologo William Marston.
A differenza delle tipologie che puntano alla motivazione interiore, il DISC resta sul comportamento osservabile. Per questo si usa soprattutto in ambito lavorativo - quando si compone una squadra, in una trattativa commerciale o quando due colleghi non si capiscono e nessuno dei due sa perché.
Il nostro test DISC è un questionario originale di 32 domande, otto per ogni stile. Oltre al punteggio di tutti e quattro gli stili individua anche il tuo stile primario e quello secondario e dalla loro combinazione compone uno dei 16 profili. Nessuno è una lettera sola, ed è proprio la combinazione a spiegare perché due persone con lo stesso stile principale si comportano in modo diverso.
Circa 5 minuti. Ti aspettano 32 brevi affermazioni, per ognuna scegli quanto ti descrive.
D come dominanza (franchezza e attenzione al risultato), I come influenza (socievolezza ed entusiasmo), S come stabilità (calma e affidabilità) e C come coscienziosità (precisione e analisi). Tutti e quattro gli stili sono dentro di te, cambia soltanto il loro peso.
Lo stile primario è quello con il punteggio più alto, cioè lo schema che di te si vede per primo. Se il secondo stile resta a poca distanza, si aggiunge come secondario e dalla coppia nasce uno dei 16 profili. Quando lo stile primario stacca gli altri di molto, il tuo profilo è netto.
Il DISC è un modello diffuso di comunicazione al lavoro, non uno strumento di diagnosi clinica. Non ha alle spalle una base scientifica paragonabile a quella del modello a cinque fattori della personalità, quindi prendi il confronto tra gli stili come indicativo. Serve per la conoscenza di sé e per capire i colleghi, non per decidere sulle persone. Se cerchi il test di personalità con le basi psicometriche più solide, vai sul test Big Five.
No. Nessuno dei quattro stili è migliore degli altri, ognuno funziona bene in situazioni diverse. Il test non misura capacità né prestazioni, descrive soltanto il modo in cui ti comporti.
Sì, i tuoi risultati sono del tutto riservati. Non vengono condivisi con terze parti e servono solo per uso personale.
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