Tryb demo - przeglądasz przykładowe dane. Zmiany nie są możliwe.
Załóż konto firmowe
Przegląd

AktywnaZespół i rozwój · imiennie · 6 z 7 gotowe

Marketing

Wskazówki dla par Materiał na spotkanie

Karty „Moja instrukcja obsługi”

6 kart, każda wydrukuje się na jednej stronie A4.
Wróć do mapy zespołu
Marketing · Przykładowa Firma sp. z o.o.

Moja instrukcja obsługi

Joanna Sowa
  • Pionier
  • Rywalizacja
  • Poranny zegarek
  • Kształtujący
  • Wynik przed długą dyskusją

Jak się ze mną komunikować

Mów krótko i zacznij od wniosku. Podaj mi cel i termin, szczegóły dodaj, gdy o nie zapytam. Przy długim wstępie tracę koncentrację.

Co dodaje mi energii

Przestrzeń, by wychodzić z własnymi pomysłami i zmieniać rzeczy na lepsze bez czekania na polecenie.

Co odbiera mi energię

Mikrozarządzanie, powolne zatwierdzanie i spotkania bez ustaleń. Pod presją przyspieszam i mniej słucham. Pomaga mi, gdy ktoś w porę mi powie, że inni nie nadążają.

Jak rozwiązuję różnice zdań i jak do mnie podejść

W sporze działam wprost i bronię swojej propozycji, dopóki nie przekona mnie lepszy argument. Milczenie biorę za zgodę, więc jeśli się nie zgadzasz, powiedz to na głos. Pomaga pytanie, co jest dla mnie w tej sprawie najważniejsze.

Kiedy pracuję najlepiej

7:30 do 11:30. Najtrudniejszą pracę wykonuję przed południem i trzymam się stałego rytmu. Spotkanie późnym popołudniem kosztuje mnie więcej sił niż większość ludzi.

Moja rola w zespole

Kształtujący i Innowator. Pcham sprawy do przodu i przy przeszkodzie nie pozwalam zespołowi długo stać w miejscu. Wyzwania dodają mi energii.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Wprost i rzeczowo, śmiało od razu. Powiedz, co nie działa i jakiego wyniku oczekujesz, a drogę do niego zostaw mnie. Gdy od razu się nie zgadzam, nie traktuj tego jak ataku, dobry argument mnie przekona.

Na podstawie testów: DISC, role zespołowe, style w konflikcie, styl pracy i chronotyp, 1 października 2026.To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.
Marketing · Przykładowa Firma sp. z o.o.

Moja instrukcja obsługi

Paweł Krawczyk
  • Katalizator
  • Współpraca
  • Dzienny surfer
  • Poszukiwacz źródeł
  • Pomysły rodzą się między ludźmi

Jak się ze mną komunikować

Omawiaj ze mną sprawy na głos, pomysły dojrzewają mi w rozmowie. Docenię też chwilę na te odważne. Na koniec pomoże mi krótka notatka, co obowiązuje i do kiedy.

Co dodaje mi energii

Wspólna praca, dzielenie się pomysłami i rozwiązywanie problemów razem z zespołem. Pomysły najlepiej rodzą mi się w dyskusji.

Co odbiera mi energię

Samotność, długa rutyna i niekończąca się papierkowa robota. Pod presją mówię więcej i składam obietnice szybciej, niż zdążam je spełniać. Pomaga mi, gdy razem wybierzemy, co domknę jako pierwsze.

Jak rozwiązuję różnice zdań i jak do mnie podejść

Różnicę zdań traktuję jako wspólne zadanie i szukam rozwiązania, które pasuje wszystkim. To wymaga czasu, więc powiedz mi, kiedy się spieszymy. Przy drobiazgach śmiało zaproponuj mi szybkie porozumienie.

Kiedy pracuję najlepiej

9:30 do 14:30. Odnajduję się w pracy zarówno rano, jak i wieczorem, łatwo się ze mną umówić na godzinę. Pomaga mi jeden stały blok w ciągu dnia na najtrudniejsze zadanie.

Moja rola w zespole

Poszukiwacz źródeł i Innowator. Nawiązuję kontakty i wnoszę do zespołu inspiracje i możliwości z zewnątrz. Zwykle wiem, kogo o co zapytać.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Osobiście i szybko, nie dopiero po miesiącu. Zacznij od tego, co działa, a potem powiedz jedną konkretną rzecz do zmiany. Daj mi przestrzeń, żeby dopytać, co stoi za uwagą, i szukajmy rozwiązania razem.

Na podstawie testów: DISC, role zespołowe, style w konflikcie, styl pracy i chronotyp, 2 października 2026.To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.
Marketing · Przykładowa Firma sp. z o.o.

Moja instrukcja obsługi

Ewa Pawłowska
  • Systematyk
  • Unikanie
  • Dzienny zegarek
  • Ewaluator
  • Dokładność przed szybkością

Jak się ze mną komunikować

Wyślij mi materiały wcześniej i daj mi czas, żeby je przejrzeć. Na pytanie „co o tym myślisz” najlepiej odpowiem następnego dnia, a nie w środku spotkania.

Co dodaje mi energii

Czas, żeby zrobić coś porządnie i dokładnie. Cieszy mnie wynik dopięty na ostatni guzik.

Co odbiera mi energię

Improwizacja w ostatniej chwili, ciągłe przerywanie i decyzje bez danych. Pod presją grzęznę w sprawdzaniu szczegółów. Pomaga mi, gdy ktoś mi powie, że to już wystarczy.

Jak rozwiązuję różnice zdań i jak do mnie podejść

Nie otwieram konfliktu od razu, najpierw muszę sprawę przemyśleć. Zapytaj mnie spokojnie i w cztery oczy, a powiem Ci, co mi przeszkadza.

Kiedy pracuję najlepiej

9:30 do 14:00. Mój rytm jest stały, spotkanie o ósmej rano kosztuje mnie więcej sił niż większość ludzi. O zmianie planu daj mi, proszę, znać wcześniej.

Moja rola w zespole

Ewaluator i Specjalista. Analizuję sprawy dogłębnie i znajduję słaby punkt, zanim da o sobie znać. Przed decyzją rozważam wszystkie warianty.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Konkretnie i z przykładem, najlepiej na piśmie albo na spotkaniu w cztery oczy. Ogólne „mogłoby być lepiej” mi nie pomoże, konkretne zdanie „tu brakuje źródła” tak. Moje zastrzeżenia często padają dopiero później, dlatego zapytaj mnie o nie ponownie za dzień lub dwa.

Na podstawie testów: DISC, role zespołowe, style w konflikcie, styl pracy i chronotyp, 3 października 2026.To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.
Marketing · Przykładowa Firma sp. z o.o.

Moja instrukcja obsługi

Krzysztof Baran
  • Zwycięzca
  • Rywalizacja
  • Poranny zegarek
  • Kształtujący
  • Wynik przed długą dyskusją

Jak się ze mną komunikować

Mów krótko i zacznij od wniosku. Podaj mi cel i termin, szczegóły dodaj, gdy o nie zapytam. Przy długim wstępie tracę koncentrację.

Co dodaje mi energii

Żwawe tempo, szybkie decyzje i widoczny postęp każdego dnia.

Co odbiera mi energię

Mikrozarządzanie, powolne zatwierdzanie i spotkania bez ustaleń. Pod presją przyspieszam i mniej słucham. Pomaga mi, gdy ktoś w porę mi powie, że inni nie nadążają.

Jak rozwiązuję różnice zdań i jak do mnie podejść

W sporze działam wprost i bronię swojej propozycji, dopóki nie przekona mnie lepszy argument. Milczenie biorę za zgodę, więc jeśli się nie zgadzasz, powiedz to na głos. Pomaga pytanie, co jest dla mnie w tej sprawie najważniejsze.

Kiedy pracuję najlepiej

7:00 do 11:00. Najtrudniejszą pracę wykonuję przed południem i trzymam się stałego rytmu. Spotkanie późnym popołudniem kosztuje mnie więcej sił niż większość ludzi.

Moja rola w zespole

Kształtujący i Realizator. Pcham sprawy do przodu i przy przeszkodzie nie pozwalam zespołowi długo stać w miejscu. Wyzwania dodają mi energii.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Wprost i rzeczowo, śmiało od razu. Powiedz, co nie działa i jakiego wyniku oczekujesz, a drogę do niego zostaw mnie. Gdy od razu się nie zgadzam, nie traktuj tego jak ataku, dobry argument mnie przekona.

Na podstawie testów: DISC, role zespołowe, style w konflikcie, styl pracy i chronotyp, 5 października 2026.To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.
Marketing · Przykładowa Firma sp. z o.o.

Moja instrukcja obsługi

Aleksandra Nowicka
  • Strateg
  • Kompromis
  • Poranny surfer
  • Kształtujący
  • Wynik przed długą dyskusją

Jak się ze mną komunikować

Mów krótko i zacznij od wniosku. Podaj mi cel i termin, szczegóły dodaj, gdy o nie zapytam. Przy długim wstępie tracę koncentrację.

Co dodaje mi energii

Jasny plan, ustalony sposób działania i wiedza o tym, co mnie czeka. Najlepiej pracuję, gdy wiem, co, kiedy i jak.

Co odbiera mi energię

Mikrozarządzanie, powolne zatwierdzanie i spotkania bez ustaleń. Pod presją przyspieszam i mniej słucham. Pomaga mi, gdy ktoś w porę mi powie, że inni nie nadążają.

Jak rozwiązuję różnice zdań i jak do mnie podejść

Szukam złotego środka, w którym każdy coś zyskuje i z czegoś rezygnuje. Powiedz mi, na czym Ci naprawdę zależy, żeby nie dzielić na pół także tego, czego podzielić się nie da.

Kiedy pracuję najlepiej

8:00 do 13:00. Najwięcej robię do południa, ale z przesuniętym planem też dam sobie radę. Późne spotkanie przyjmę, byle nie codziennie.

Moja rola w zespole

Kształtujący i Koordynator. Pcham sprawy do przodu i przy przeszkodzie nie pozwalam zespołowi długo stać w miejscu. Wyzwania dodają mi energii.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Wprost i rzeczowo, śmiało od razu. Powiedz, co nie działa i jakiego wyniku oczekujesz, a drogę do niego zostaw mnie. Powiedz mi, co trzeba zmienić, a co jest tylko życzeniem, wtedy szybciej się dogadamy.

Na podstawie testów: DISC, role zespołowe, style w konflikcie, styl pracy i chronotyp, 16 października 2026.To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.
Marketing · Przykładowa Firma sp. z o.o.

Moja instrukcja obsługi

Jakub Olszewski
  • Iskra
  • Współpraca
  • Nocny surfer
  • Innowator
  • Pomysły rodzą się między ludźmi

Jak się ze mną komunikować

Omawiaj ze mną sprawy na głos, pomysły dojrzewają mi w rozmowie. Docenię też chwilę na te odważne. Na koniec pomoże mi krótka notatka, co obowiązuje i do kiedy.

Co dodaje mi energii

Urozmaicona praca, nowe wyzwania i zmiana w chwili, gdy zadanie zamienia się w rutynę.

Co odbiera mi energię

Samotność, długa rutyna i niekończąca się papierkowa robota. Pod presją mówię więcej i składam obietnice szybciej, niż zdążam je spełniać. Pomaga mi, gdy razem wybierzemy, co domknę jako pierwsze.

Jak rozwiązuję różnice zdań i jak do mnie podejść

Różnicę zdań traktuję jako wspólne zadanie i szukam rozwiązania, które pasuje wszystkim. To wymaga czasu, więc powiedz mi, kiedy się spieszymy. Przy drobiazgach śmiało zaproponuj mi szybkie porozumienie.

Kiedy pracuję najlepiej

13:00 do 18:00. Najlepiej myśli mi się w drugiej połowie dnia, ale gdy trzeba, poradzę sobie z wczesnym startem. Poranne spotkania tylko wyjątkowo, proszę.

Moja rola w zespole

Innowator i Poszukiwacz źródeł. Wnoszę nowe pomysły i szukam niebanalnych rozwiązań, zwłaszcza gdy sprawa utknie. Docenię kogoś, kto pomoże zamienić pomysł w konkretne kroki.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Osobiście i szybko, nie dopiero po miesiącu. Zacznij od tego, co działa, a potem powiedz jedną konkretną rzecz do zmiany. Daj mi przestrzeń, żeby dopytać, co stoi za uwagą, i szukajmy rozwiązania razem.

Na podstawie testów: DISC, role zespołowe, style w konflikcie, styl pracy i chronotyp, 23 października 2026.To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.
Załóż konto firmowe

Wybierz język

Otworzymy tę stronę w wybranym języku. Jeśli nie jest jeszcze przetłumaczona, trafisz na stronę główną.

Używamy plików cookie

Niezbędne pliki cookie odpowiadają za logowanie i płatności. Za Twoją zgodą mierzymy też ruch na stronie, aby wiedzieć, co ulepszyć. Polityka prywatności