Zaloguj się i przejdź do swoich wyników.
Nie masz konta? Wypełnij test i załóż konto za darmo
Rywalizujesz, ustępujesz, czy szukasz rozwiązania dla obu stron? W sporze każdy sięga najpierw po to, co ma najbliżej - jeden przyciśnie, drugi odłoży temat, trzeci zaproponuje pół na pół. Test pokaże, który z pięciu stylów rozwiązywania konfliktów jest Twój, kiedy Ci pomaga, a kiedy kosztuje Cię więcej, niż myślisz.
Test mierzy nie tylko to, czy masz konflikty, ale przede wszystkim jak je rozwiązujesz.
Zobaczysz, po który z pięciu stylów sięgasz najczęściej - i który jest zaraz za nim. Ten drugi w kolejności podbarwia to, jak zachowujesz się w sporze.
Każdy styl leży gdzie indziej między asertywnością a kooperatywnością. Test wyliczy, gdzie na tej mapie stoisz Ty - i jak szeroki masz repertuar.
Przy swoim stylu zobaczysz sytuacje, w których jest atutem, i te, w których się mści - a do tego konkretne zdania, które w nich działają.
Przy każdym stwierdzeniu określasz na skali 1-5, na ile Cię opisuje. Odpowiadaj według tego, jak naprawdę się zachowujesz, a nie według tego, jak chcesz się zachowywać.
Z Twoich odpowiedzi od razu wyliczymy wyniki wszystkich pięciu stylów, wskażemy Twój styl główny i uzupełniający oraz umieścimy Cię na mapie konfliktu.
W wersji rozszerzonej dostaniesz cały profil swojego stylu, martwy punkt oraz konkretne techniki i zdania dobrane dokładnie pod niego.
Każdy styl wynika z dwóch rzeczy: na ile forsujesz własny interes i na ile bierzesz pod uwagę interes drugiej strony. Wszystkie pięć masz w sobie, decyduje tylko to, po który sięgasz pierwszy.
Test stylów rozwiązywania konfliktów sprawdza, jak zachowujesz się w chwili, gdy się z kimś nie zgadzasz - na zebraniu, w domu przy kolacji albo przy negocjowaniu ceny. Nie chodzi o to, czy masz konflikty; ma je każdy. Chodzi o to, po który sposób ich rozwiązywania sięgasz jako pierwszy, bo to właśnie ta pierwsza reakcja decyduje, czy spór ruszy z miejsca, utknie, czy wróci za miesiąc w gorszej postaci. Nasz test ma 30 własnych pozycji, po sześć na każdy styl, i wyliczy Ci wyniki wszystkich pięciu stylów rozwiązywania konfliktów.
Pięć stylów powstaje z dwóch osi. Pierwsza to asertywność, czyli to, na ile forsujesz własny interes. Druga to kooperatywność, czyli to, na ile bierzesz pod uwagę interes drugiej strony. Rywalizacja łączy wysoką asertywność z niską kooperatywnością: idziesz po swoje. Dostosowanie jest jej lustrzanym odbiciem - ustępujesz, bo relacja jest dla Ciebie warta więcej niż wygrana kłótnia. Unikanie jest niskie na obu osiach - po prostu nie poruszasz tematu. Współpraca jest z kolei wysoka na obu i kosztuje najwięcej czasu, bo szuka rozwiązania, po którym obie strony odejdą zadowolone. Kompromis leży pośrodku: każdy coś zyska i każdy coś odpuści. Wynik umieści Cię na mapie, którą tworzą te dwie osie, i pokaże, który styl u Ciebie prowadzi, a który prawie nie dochodzi do głosu.
Test wychodzi od modelu podwójnej troski (dual-concern), opisanego przez Blake'a i Mouton oraz rozwiniętego później przez Pruitta i Rubina, ale pozycje i sposób oceny są nasze własne. Potraktuj więc wynik jako orientacyjny profil samopoznania, a nie jako diagnozę ani narzędzie do rekrutacji: żaden ze stylów nie jest lepszy od pozostałych, a każdy człowiek używa wszystkich pięciu, tylko w innej proporcji i w innych sytuacjach. To, jak rozwiązujesz spory, wiąże się przy tym z tym, jaki jesteś - przede wszystkim z ugodowością, jednym z pięciu wymiarów testu Big Five, oraz ze sposobem, w jaki działasz i się komunikujesz - ten mapuje test DISC. Gdy uzupełnisz je o style rozwiązywania konfliktów, zobaczysz cały obraz.
Mierzy, po który z pięciu sposobów rozwiązywania sporu sięgasz najczęściej: po rywalizację, współpracę, kompromis, unikanie czy dostosowanie. Dostaniesz wyniki wszystkich pięciu stylów, swój styl główny i uzupełniający oraz mapę, która pokaże, gdzie stoisz między asertywnością (na ile forsujesz własne interesy) a kooperatywnością (na ile bierzesz pod uwagę drugą stronę).
Nie. Każdy styl ma sytuacje, w których jest najmądrzejszym ruchem: rywalizacja tam, gdzie decyzja musi zapaść szybko; unikanie przy drobiazgu, który do jutra zniknie; dostosowanie tam, gdzie drugiej osobie zależy o wiele bardziej niż Tobie. Kłopotem nie jest sam styl, tylko używanie go poza sytuacjami, do których pasuje - dlatego test pokaże Ci też, kiedy Twój styl się na Tobie mści.
Test wychodzi od modelu podwójnej troski (dual-concern), opisanego przez Blake'a i Mouton oraz rozwiniętego później przez Pruitta i Rubina, ale pozycje i sposób oceny są nasze własne - nie jest to przejęte narzędzie diagnostyczne. Porównanie z innymi jest więc orientacyjne, a wynik potraktuj jako impuls do refleksji, a nie jako diagnozę. Nie jest to też narzędzie do rekrutacji.
Około 4 minut. Czeka Cię 30 krótkich stwierdzeń, przy każdym zaznaczasz, na ile Cię opisuje.
Cały profil swojego stylu głównego - jak działa, po czym go poznasz i co robi z Tobą zaostrzony spór. Do tego styl uzupełniający, który go podbarwia, Twój martwy punkt (styl, po który prawie nie sięgasz, i chwile, w których jednak by się przydał) oraz pięć konkretnych technik i zdań dobranych pod Twój styl.
Niezbędne pliki cookie odpowiadają za logowanie i płatności. Za Twoją zgodą mierzymy też ruch na stronie, aby wiedzieć, co ulepszyć. Polityka prywatności
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands