Zaloguj się i przejdź do swoich wyników.
Nie masz konta? Wypełnij test i załóż konto za darmo
Dowiedz się, jaką rolę naturalnie przyjmujesz w zespole. Odkryj swoje mocne strony i naucz się skuteczniej współpracować.
Test pokaże, jaką rolę naturalnie przyjmujesz w zespole i jak możesz lepiej wnosić wkład we wspólną pracę.
Poznasz swój wynik w każdej z dziewięciu ról zespołowych - od Innowatora po Finalizatora.
Zrozumiesz, jaki unikalny wkład wnosisz w pracę grupową i gdzie tkwi Twoja największa wartość.
Nauczysz się lepiej komunikować z kolegami i wykorzystywać różnorodność ról w swoim zespole.
Przy każdym stwierdzeniu oceniasz, na ile opisuje ono Twoje zachowanie w zespole - od „zupełnie nie opisuje” po „opisuje bardzo dobrze”.
Na podstawie Twoich odpowiedzi od razu obliczymy Twój profil we wszystkich dziewięciu rolach zespołowych.
W rozszerzonej wersji otrzymasz szczegółowy rozbiór swoich ról, mocnych stron i praktyczne rekomendacje dla zespołu.
Każdy ma unikalną kombinację ról, które naturalnie przyjmuje w zespole.
Wnoszą pomysły, wiedzę i analityczne myślenie.
Zapewniają realizację, finalizację i pokonywanie przeszkód.
Koordynują, wspierają i łączą członków zespołu.
Podczas gdy testy osobowości (RIASEC, 16 typów) mierzą, kim jesteś, test ról zespołowych mierzy, jak zachowujesz się w zespole. Idealny wynik w pracy zależy od obu - od Twojej osobowości i od Twojej umiejętności skutecznej współpracy. Dlatego zalecamy łączenie obu podejść.
Role zespołowe to model, który wyróżnia dziewięć różnych ról, jakie ludzie naturalnie przyjmują w zespole, podzielonych na trzy kategorie: Role myślowe (Innowator, Ewaluator, Specjalista), Role zadaniowe (Kształtujący, Realizator, Finalizator) oraz Role społeczne (Koordynator, Gracz zespołowy, Poszukiwacz).
Badania nad współpracą w zespole pokazują, że skuteczne zespoły nie składają się z najzdolniejszych jednostek, lecz z osób, które wzajemnie uzupełniają się swoimi rolami. Zespół, w którym brakuje jakiejś kluczowej roli, ma tendencję do porażek - na przykład zespół bez Finalizatora nie doprowadzi projektów do końca, podczas gdy zespół bez Innowatora nie ma kreatywnych rozwiązań.
Znajomość własnej roli zespołowej pomaga lepiej zrozumieć swój wkład w zespół, skuteczniej komunikować się z kolegami i świadomie rozwijać swoje słabsze strony. Model ról zespołowych jest dziś jednym z najczęściej stosowanych narzędzi do budowania i rozwoju zespołów w firmach na całym świecie.
Role zespołowe to model, który wyróżnia dziewięć różnych ról, jakie ludzie naturalnie przyjmują w zespole. Każda rola wnosi konkretne mocne strony i dopuszczalne słabości.
Testy osobowości mierzą, kim jesteś (cechy, preferencje, temperament). Test ról zespołowych mierzy, jak zachowujesz się w zespole (jaką rolę przyjmujesz, jaki wkład wnosisz). Idealna kariera pasuje do obu - dlatego zalecamy wypełnienie obu.
Tak. Większość osób ma 2–3 preferowane role, które przyjmuje najczęściej. Test pokaże Twój wynik we wszystkich dziewięciu rolach, więc zobaczysz cały swój profil zespołowy i kombinację ról, które są Ci najbliższe.
Test składa się z 36 pytań i większość osób kończy go w około 4 minuty. Przy każdym pytaniu oceniasz, na ile dane stwierdzenie opisuje Twoje zachowanie w zespole.
Tak. Koncepcja uzupełniających się ról zespołowych należy do najczęściej stosowanych narzędzi rozwoju zespołów w firmach na całym świecie i jest poparta dziesiątkami badań nad współpracą w zespole.
Česky
Slovensky
English
Polski