Komunikacja

Test DISC

Na spotkaniu, w konflikcie i w zwykłej rozmowie działasz według wzorca, z którego zwykle sam nie zdajesz sobie sprawy. DISC opisuje go czterema stylami zachowania. Sprawdź, który z nich jest Twój i jak widzą Cię inni.

~5 minut 32 pytania 16 profili
Rozpocznij test Przykładowe wyniki
4,6 / 5 (214 ocen)

Czego dowiesz się z testu

Test wskaże Twój główny styl zachowania oraz kombinację, do której należysz.

Twój główny styl

Spośród czterech stylów - dominacji, wpływu, stałości i sumienności - dowiesz się, który u Ciebie przeważa i jak mocno.

Twoja kombinacja z 16 profili

Mało kto jest wyłącznie jedną literą. Na podstawie drugiego najsilniejszego stylu test przypisze Cię do jednego z 16 profili, który opisuje, jak Twoje style się mieszają.

Jak dogadywać się z innymi

Dostaniesz macierz współpracy - na co reagujesz Ty, co drażni pozostałe style i jak rozmawiać z każdym z nich, żebyście się rozumieli.

Jak przebiega test

1

32 pytania

Przy każdym stwierdzeniu wybierasz stopień zgody na skali 1-5, od „w ogóle mnie nie opisuje" po „opisuje mnie dokładnie".

2

Natychmiastowe wyniki

Z Twoich odpowiedzi od razu wyliczymy wyniki wszystkich czterech stylów i wskażemy ten główny oraz uzupełniający.

3

Szczegółowa analiza

W wersji rozszerzonej otrzymasz opis swojego profilu, mocne strony i martwe punkty oraz macierz współpracy ze wszystkimi stylami.

4 style DISC

W każdym stylu inaczej podejmujesz decyzje, inaczej się komunikujesz i inaczej reagujesz pod presją.

D
Dominacja Bezpośredniość i nastawienie na wynik. Decyduje szybko, przejmuje stery, a przeszkodę traktuje jak wyzwanie.
I
Wpływ Towarzyskość i entuzjazm. Zaraża innych pomysłem, myśli na głos i czerpie energię z kontaktu z ludźmi.
S
Stałość Spokój, cierpliwość i lojalność. Trzyma równe tempo, wygasza konflikty i jest oparciem, na którym można polegać.
C
Sumienność Precyzja i analiza. Chce faktów i przemyślanego planu, a jakość dowozi taką, że nikt nie musi jej sprawdzać.

Czym jest test DISC?

DISC to model zachowania, który opisuje, jak ludzie działają na zewnątrz - jak podejmują decyzje, jak się komunikują i jak reagują pod presją. Rozróżnia cztery style: dominację (D), wpływ (I), stałość (S) i sumienność (C). Wywodzi się z teorii, którą w latach 20. XX wieku opisał psycholog William Marston.

W odróżnieniu od typologii celujących w wewnętrzną motywację DISC trzyma się zachowania, które da się zaobserwować. Dlatego używa się go głównie w pracy - przy budowaniu zespołów, w rozmowach handlowych albo wtedy, gdy dwoje współpracowników się nie dogaduje i żadne z nich nie wie dlaczego.

Nasz test DISC to autorski kwestionariusz złożony z 32 pozycji, po osiem na każdy styl. Poza wynikami wszystkich czterech stylów wskazuje Twój styl główny i uzupełniający, a z ich połączenia układa jeden z 16 profili. Nikt nie jest tylko jedną literą i to właśnie kombinacja tłumaczy, dlaczego dwie osoby z tym samym stylem głównym zachowują się inaczej.

Najczęstsze pytania

Ile trwa test DISC?

Około 5 minut. Czeka Cię 32 krótkie stwierdzenia, przy każdym zaznaczasz, na ile do Ciebie pasuje.

Co oznaczają litery DISC?

D jak dominacja (bezpośredniość i nastawienie na wynik), I jak wpływ (towarzyskość i entuzjazm), S jak stałość (spokój i niezawodność) oraz C jak sumienność (precyzja i analiza). Wszystkie cztery style masz w sobie, różnią się tylko proporcje.

Czym jest styl główny i uzupełniający?

Styl główny to ten z najwyższym wynikiem, czyli wzorzec, który widać w Tobie najszybciej. Jeśli drugi styl jest tuż za nim, dołącza jako uzupełniający i z tej pary powstaje jeden z 16 profili. Gdy styl główny ma dużą przewagę, Twój profil jest wyrazisty.

Czy DISC jest zwalidowany naukowo?

DISC to popularny model komunikacji w pracy, a nie diagnostyka kliniczna. Nie ma tak mocnego zaplecza naukowego jak pięcioczynnikowy model osobowości, więc porównania stylów traktuj orientacyjnie. Sprawdza się w autorefleksji i w rozumieniu współpracowników, nie w podejmowaniu decyzji o ludziach. Jeśli szukasz najlepiej udokumentowanego psychometrycznie testu osobowości, sięgnij po test Big Five.

Czy istnieje styl dobry i zły?

Nie. Żaden z czterech stylów nie jest lepszy od pozostałych, każdy sprawdza się w czymś innym. Test nie mierzy zdolności ani wyników, opisuje wyłącznie sposób, w jaki się zachowujesz.

Czy moje wyniki są poufne?

Tak, Twoje wyniki są w pełni poufne. Nie są udostępniane osobom trzecim i służą wyłącznie do Twojego osobistego użytku.

Gotowy, żeby poznać swój styl?

32 pytania. 5 minut. Wyniki od razu.

Rozpocznij test
Test DISC 4,6 / 5
Rozpocznij test