Dla firmDla coachów i agencji

Testy do rekrutacji pracowników i rozwoju zespołu

Zaproś kandydatów lub współpracowników. Wypełnią testy online, a Ty dostaniesz gotowe materiały: pytania na rozmowę kwalifikacyjną dla każdego kandydata, mapę zespołu na spotkanie i kartę „Moja instrukcja obsługi” dla osób w zespole.

  • Bez abonamentu, kredyt pobieramy tylko za ukończony test
  • Wyniki od razu, gdy osoba ukończy testy
  • Zgoda każdej osoby i automatyczne usuwanie danych
Wypróbuj za darmo 10 kredytów na nasz kosztZobacz demo
Raport kandydataPiotr Kowalczyk82 %
silne dopasowanie do profiluRekrutacja: przedstawiciel handlowy

Do sprawdzenia na rozmowie: staranność i doprowadzanie spraw do końca (sumienność 35, w profilu od 44)

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną
  1. Proszę opisać projekt, który trzeba było doprowadzić do końca, choć przestał już być ciekawy. Co pomogło dotrzymać terminów?Na co zwrócić uwagę: konkretne nawyki i narzędzia (lista, CRM, kalendarz), a nie ogólne „jakoś sobie radzę”
  2. Proszę sobie wyobrazić tydzień z pięcioma zadaniami o różnych terminach, do których niespodziewanie dochodzą dwa kolejne. Jak rozplanować pracę i dopilnować, żeby nic nie umknęło?Na co zwrócić uwagę: konkretny system planowania i bieżąca kontrola stanu, a nie poleganie na pamięci i na tym, że się uda
Moja instrukcja obsługiEwa Pawłowska
  • Systematyk
  • Unikanie
  • Ewaluator
  • Dzienny zegarek
Jak się ze mną komunikować

Wyślij mi materiały wcześniej i daj mi czas, żeby je przejrzeć. Na pytanie „co o tym myślisz” najlepiej odpowiem następnego dnia, a nie w środku spotkania.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Konkretnie i z przykładem, najlepiej na piśmie albo na spotkaniu w cztery oczy. Ogólne „mogłoby być lepiej” mi nie pomoże, konkretne zdanie „tu brakuje źródła” tak. Moje zastrzeżenia często padają dopiero później, dlatego zapytaj mnie o nie ponownie za dzień lub dwa.

To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.

Mapa zespołu MarketingStyle zachowania w zespole6 osób

Nikt nie ma stylu Stałości, więc zmiany wprowadza się szybko i nie każdy zdąży się w nie włączyć. Daj ludziom plan z wyprzedzeniem i czas na pytania.

  • Własne pytania i publiczna baza IPIP
  • Dane na serwerach w Czechach
  • Testy wypełniło u nas ponad 40 000 osób

Z czym się mierzysz?

Wybierz sytuację. Przy każdej jest prawdziwy wynik z dema, z którym potem pracujesz.

Rekrutacja pracowników

Szukasz handlowca, a wszystkie CV wyglądają podobnie.

Kandydatom wysyłasz jeden link. Dostajesz kolejność według ustawionego przez Ciebie profilu stanowiska i pytania na rozmowę dla każdego kandydata.

  • Kolejność kandydatów według dopasowania do profilu
  • Raport z pytaniami na rozmowę dla każdego kandydata
  • Link dla lidera, który otwiera się bez konta
Jak działa rekrutacja
Rekrutacja: przedstawiciel handlowykolejność według profilu
  1. Anna Wiśniewska95 %
  2. Piotr Kowalczyk82 %
  3. Katarzyna Lewandowskawypełnia testy
Wydrukuj przykładowy raport
Rozwój i onboarding

Do zespołu dołącza nowa osoba, a Ty jeszcze nie wiesz, jak przekazywać jej informację zwrotną.

Każda osoba dostaje swój raport, a z testem DISC także kartę „Moja instrukcja obsługi”: jedną stronę o tym, jak się porozumiewać, co odbiera energię i jak przekazywać informację zwrotną. Lider dostaje do tego podsumowanie z pytaniami na pierwszą rozmowę.

  • Moja instrukcja obsługi dla każdej osoby
  • Podsumowanie dla lidera z pytaniami na spotkanie 1:1
  • Kandydat po zatrudnieniu przechodzi do zespołu razem z gotowymi testami
Jak działa rozwój i onboarding
Moja instrukcja obsługiEwa Pawłowska
Co odbiera mi energię

Improwizacja w ostatniej chwili, ciągłe przerywanie i decyzje bez danych. Pod presją grzęznę w sprawdzaniu szczegółów. Pomaga mi, gdy ktoś mi powie, że to już wystarczy.

Kiedy pracuję najlepiej

9:30 do 14:00. Mój rytm jest stały, spotkanie o ósmej rano kosztuje mnie więcej sił niż większość ludzi. O zmianie planu daj mi, proszę, znać wcześniej.

To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.

Wydrukuj przykładową kartę „Moja instrukcja obsługi”
Test dla zespołu

Po spotkaniach zostaje napięcie i nikt nie wie dlaczego.

Mapa zespołu pokaże, jak ludzie podejmują decyzje, jak rozwiązują różnice zdań i kiedy pracuje im się najlepiej. Do tego dostajesz wskazówki dla par i gotowy materiał na spotkanie: slajdy, scenariusz i miejsce na ustalenia.

  • Mapa zespołu, imiennie lub anonimowo
  • Wskazówki dla dowolnej pary w zespole
  • Spotkanie na 55 minut jako prezentacja
Jak działa test dla zespołu
Mapa zespołu Marketingjak zespół rozwiązuje różnice zdań

Kilka osób w zespole w sporze obstaje przy swoim. Cichszy głos łatwo ginie w dyskusji: zanim zapadnie decyzja, daj głos każdemu i traktuj niezgodę jako impuls, a nie atak.

Wydrukuj przykładowy scenariusz spotkania
Prowadzisz coaching, szkolenia albo agencję HR?Kampania dla każdego klienta, mapa zespołu i spotkanie na warsztat, karta „Moja instrukcja obsługi” na sesję coachingową.Dla coachówPytania rekrutacyjne za darmoWybierz stanowisko i cechy, pytania wydrukuj lub skopiuj. Bez rejestracji.Otwórz pytania

Jak to działa

Od rejestracji do pierwszych wyników.

  1. Utwórz kampanię

    Rekrutacja albo zespół. Gotowy szablon albo własny zestaw testów.

  2. Zaproś osoby

    E-mailem albo jednym linkiem dla wszystkich. Kto nie ukończy testów, dostanie przypomnienie.

  3. Osoby wypełniają testy

    Online i bez konta, do wyboru jest 13 języków. Z góry widzą, co z wyników zobaczysz.

  4. Pracujesz z wynikami

    Kolejność, pytania na rozmowę, mapa, spotkanie. Druk i udostępnianie liderowi.

Co zobaczy osoba, którą zaprosisz

Zaproszenie mówi, kto zaprasza, ile testów czeka i co z wyników zobaczysz. Zgodę osoba wyraża jeszcze przed pierwszym testem, a w zespole na końcu dostaje swój raport.

  • około 25 minut
  • także na telefonie
  • bez konta
Zobacz przykładowe zaproszenie
Przykładowa Firma sp. z o.o.zaprasza Cię do kampanii zespołowej
Poznaj siebie w zespole: Marketing
Co zobaczy firma
  • Twoje wyniki testów i karta „Moja instrukcja obsługi”
  • Mapa zespołu i wskazówki do współpracy
  • Odpowiedzi na poszczególne pytania
Rozpocznij pierwszy test

Gotowe zestawy testów

Gotowe szablony do rekrutacji i dla zespołu, łącznie 8. Możesz też ułożyć własny zestaw ze wszystkich 22 testów. Większość trwa od 2 do 10 minut.

  • Rekrutacja

    Rekrutacja: ogólna

    Sumienność i stabilność emocjonalna, ogólne zdolności poznawcze, styl pracy i wytrwałość.

    • Big Five
    • IQ
    • Styl pracy
    • Wytrwałość

    4 testy na osobęz profilem stanowiska

  • Rekrutacja

    Rekrutacja: stanowisko handlowe

    Ekstrawersja, sumienność, percepcja społeczna, radzenie sobie ze stresem, tempo działania i odporność.

    • Big Five
    • Inteligencja emocjonalna
    • Styl pracy
    • Przedsiębiorczość

    4 testy na osobęz profilem stanowiska

  • Rekrutacja

    Rekrutacja: stanowisko kierownicze

    Inteligencja emocjonalna, osobowość, koordynacyjna rola w zespole i wytrwałość.

    • Big Five
    • Inteligencja emocjonalna
    • Role zespołowe
    • Wytrwałość

    4 testy na osobęz profilem stanowiska

  • Zespół

    Rozwój zespołu

    Jak osoby w zespole się komunikują, współpracują i rozwiązują różnice zdań. Z tego zestawu powstaje mapa zespołu.

    • DISC
    • Role zespołowe
    • Style w konflikcie
    • Styl pracy

    4 testy na osobęmapa zespołu

Ciemna Triada i HEXACO tylko dla zespołu. Nie oferujemy ich do wyboru osób do pracy: mierzą wrażliwe cechy i nie nadają się do decyzji o zatrudnieniu.

Wszystkie szablony (8) i testy (22)

Inne szablony

  • Zespół

    Rozwój zespołu sprzedaży

    Rozwój obecnych handlowców: inteligencja emocjonalna, styl pracy, wartości zawodowe i wytrwałość.

    • Inteligencja emocjonalna
    • Styl pracy
    • Wartości zawodowe
    • Wytrwałość

    4 testy na osobęmapa zespołu

  • Zespół

    Zarządzanie talentami i sukcesja

    Potencjał do ról kierowniczych wewnątrz firmy: osobowość, inteligencja emocjonalna, role zespołowe i cechy ryzykowne.

    • Big Five
    • Inteligencja emocjonalna
    • Role zespołowe
    • Ciemna Triada

    4 testy na osobęz profilem stanowiska

  • Rekrutacja

    Stażyści i absolwenci

    Sumienność, otwartość i wytrwałość, a do tego zainteresowania, które pomogą wybrać rodzaj pracy.

    • RIASEC
    • Big Five
    • Wytrwałość

    3 testy na osobęz profilem stanowiska

  • Rekrutacja

    Stanowiska kreatywne

    Oryginalność i elastyczność myślenia, otwartość na doświadczenia i zainteresowania artystyczne.

    • Kreatywne myślenie
    • Big Five
    • RIASEC

    3 testy na osobęz profilem stanowiska

Wszystkie testy do kampanii

  • RIASECrekrutacjazespół
  • 16 typówzespół
  • IQrekrutacjazespół
  • Big Fiverekrutacjazespół
  • Ciemna Triadatylko zespół
  • Inteligencja emocjonalnarekrutacjazespół
  • Wartości zawodowezespół
  • Role zespołowerekrutacjazespół
  • Styl pracyrekrutacjazespół
  • Przedsiębiorczośćrekrutacjazespół
  • Kreatywne myślenierekrutacjazespół
  • Wytrwałośćrekrutacjazespół
  • Mocne stronyzespół
  • Enneagramzespół
  • DISCzespół
  • HEXACOtylko zespół
  • Temperamentzespół
  • Prokrastynacjazespół
  • Style w konflikciezespół
  • Chronotypzespół
  • Style humoruzespół
  • Syndrom oszustazespół
Nauka i etyka

Co testy potrafią, a czego nie

Testy osobowości to dobry punkt wyjścia do rozmowy. Nie ocenią człowieka za Ciebie i właśnie tak ich używamy.

  • Dopasowanie to wskazówka, nie decyzja

    Pokazuje, na ile osoba pasuje do ustawionego przez Ciebie profilu stanowiska. Kogo zatrudnisz, decydujesz Ty.

  • Własne pytania i otwarte źródła

    Big Five, inteligencja emocjonalna, mocne strony i HEXACO opierają się na pytaniach z publicznej bazy IPIP, test zdolności poznawczych jest inspirowany otwartym projektem ICAR. Pozostałe testy mają własne pytania oparte na opublikowanych badaniach.

  • Raport dostaje też osoba

    W zespole zawsze, z testem DISC także kartę „Moja instrukcja obsługi”. W rekrutacji decydujesz, czy kandydat zobaczy swój raport.

  • Tryb anonimowy dla zespołu

    Wyniki firma widzi tylko jako liczby w kategoriach, nigdy pojedynczo. Mapa pojawia się dopiero od 5 osób.

  • Dane są usuwane automatycznie

    Po terminie, który ustawiasz przy kampanii. Powiadomienie przyjdzie 14 dni przed usunięciem.

  • Zgoda z góry

    Każda osoba przed testami widzi, co z wyników zobaczysz, i wyraża zgodę. Odpowiedzi na poszczególne pytania firma nie widzi nigdy.

Płacisz za test, nie za abonament

Jeden kredyt to jeden test jednej osoby. Pobieramy go dopiero wtedy, gdy osoba ukończy test.

373,50 zł netto, 24,90 zł za kredyt

  • od 10 kredytów24,90 zł
  • od 50 kredytów19,90 zł
  • od 200 kredytów14,90 zł

Więcej niż 200 kredytów? Oferta indywidualna

Na próbę dostajesz od nas 10 kredytów. Dopiszemy je po potwierdzeniu e-maila, raz na każdy NIP z wykazu podatników VAT. Firmom spoza Polski dopisujemy je raz na numer z rejestru firm lub na numer VAT ważny w VIES.

Przykładowe wyliczenia

  • Wybór kandydatów5 kandydatów × 3 testy = 15 kredytów373,50 zł74,70 zł na kandydata
  • Mapa zespołu8 osób × 4 testy = 32 kredyty796,80 zł99,60 zł na osobę

Ceny są podane netto (bez VAT). Płacisz kartą, BLIK-iem lub przez Przelewy24, fakturę znajdziesz na koncie, a link do niej przyjdzie e-mailem. Kupione kredyty nie wygasają.

Najczęstsze pytania

O co pytają firmy, zanim wyślą pierwsze zaproszenia.

Szukasz testów dla szkoły?

Testów dostosowanych do szkół jeszcze nie mamy. Zostaw nam e-mail, a damy znać, gdy je uruchomimy.

Powiadom mnie o starcie
Czy osoby muszą mieć konto?

Nie. Wystarczy im link z zaproszenia. Mogą w każdej chwili przerwać i wrócić później, ukończone testy zostają zapisane.

Co, jeśli kandydat nie ukończy testu?

Kredyt pobieramy tylko za ukończony test. Do tego czasu jest zarezerwowany, a po zamknięciu kampanii rezerwacja zostaje zwolniona.

Czy osoba zobaczy swoje wyniki?

W zespole zawsze. W rekrutacji ustawiasz to przy kampanii.

Jak długo trwają testy?

Większość testów trwa od 2 do 10 minut. Szacowany czas całego zestawu zobaczysz przy tworzeniu kampanii, a osoby widzą go w zaproszeniu.

Jak to wygląda z RODO?

Każda osoba przed testami widzi, co zobaczy firma, i wyraża zgodę. Dane są przechowywane na serwerach w Czechach i są usuwane automatycznie po terminie, który ustawisz. Przy rejestracji zawierasz umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych zgodnie z RODO.

W jakich językach osoby wypełniają testy?

Do wyboru jest 13 języków, w tym polski, angielski, niemiecki, czeski i słowacki. Język wybierasz osobno dla każdej osoby.

Jak działają kredyty na próbę?

Po rejestracji i potwierdzeniu e-maila dopiszemy Ci 10 kredytów za darmo. Każdy NIP dostaje je tylko raz, a firma musi być w wykazie podatników VAT (białej liście). Firmy spoza Polski dostają je raz na numer z rejestru firm lub na numer VAT ważny w VIES. Firma bez takiego numeru ich nie dostanie.

Brakuje tu odpowiedzi? Napisz do nas na support@careerchoicer.com.

Wypróbuj najpierw na sobie

Po rejestracji tworzysz kampanię, w której pierwszą osobą jesteś Ty. Zaraz po testach zobaczysz wyniki tak, jak zobaczy je Twoja firma.

Wypróbuj za darmo 10 kredytów na nasz kosztZobacz demo

Damy znać, gdy będą testy dla szkół

Zostaw nam e-mail, a wyślemy wiadomość, gdy uruchomimy testy dla szkół. Nic innego nie będziemy Ci wysyłać.

E-mail wykorzystamy tylko do tej wiadomości. Polityka prywatności

Wybierz język

Otworzymy tę stronę w wybranym języku. Jeśli nie jest jeszcze przetłumaczona, trafisz na stronę główną.

Używamy plików cookie

Niezbędne pliki cookie odpowiadają za logowanie i płatności. Za Twoją zgodą mierzymy też ruch na stronie, aby wiedzieć, co ulepszyć. Polityka prywatności