Zaloguj się i przejdź do swoich wyników.
Nie masz konta? Wypełnij test i załóż konto za darmo
AktywnaAnonimowoZespół i rozwój · 8 z 9 gotowe
Widzisz tylko podsumowanie całego zespołu, nigdy wyniki poszczególnych osób. Mapa opiera się na wynikach 8 osób (stan z dnia 28.10) i odświeży się przy 11 osobach z ukończonymi testami. Wskazówki dla par i podsumowanie dla lidera są dostępne tylko w trybie imiennym.
Spokojny zespół, w którym ludzie mogą na sobie nawzajem polegać.
Nikt nie ma roli Innowatora, więc nikt naturalnie nie wnosi nowych pomysłów i niebanalnych rozwiązań.
Co najmniej połowa zespołu ma tę samą silną rolę (Gracz zespołowy): grozi rywalizacja o zadania.
Przeważa Stałość: zespół trzyma spokojne tempo, a ludzie mogą na sobie polegać. Zmiany zapowiadaj z wyprzedzeniem i z uzasadnieniem, a o zastrzeżenia pytaj wprost, bo same rzadko padają na głos.
W zespole brakuje roli Innowatora: nowe podejścia i niebanalne rozwiązania pojawiają się rzadko. Zarezerwuj osobny czas na pomysły, a przy utartych sposobach działania pytaj, czy da się to robić inaczej.
Kilka osób woli unikać różnic zdań, więc zastrzeżenia wychodzą na jaw późno. O niezgodę pytaj wprost i daj możliwość odezwania się także na piśmie po spotkaniu.
W inicjatywie ludzie bardzo się różnią: część przychodzi z pomysłami bez zachęty, część chce jasnych wytycznych. Przy każdym zadaniu powiedz, gdzie jest przestrzeń na własną drogę, a gdzie nie.
Widzisz tylko, kto ma ukończone testy. Każda osoba ma swój raport i kartę „Moja instrukcja obsługi” i może tę kartę udostępnić. Udostępnione karty: 0.
Niezbędne pliki cookie odpowiadają za logowanie i płatności. Za Twoją zgodą mierzymy też ruch na stronie, aby wiedzieć, co ulepszyć. Polityka prywatności