Paweł Krawczyk
Katalizator · Poszukiwacz źródeł i Innowator · rozwiązuje różnice zdań przez współpracę
Mocne strony
- Współpraca w zespole i dzielenie się pomysłami
- Entuzjazm i umiejętność porywania ludzi
- Chęć do różnorodnej i zmiennej pracy
Co motywuje
- Współpraca i wymiana z innymi
- Urozmaicona i zmienna praca
Pod presją
Mówi jeszcze więcej i obiecuje więcej, niż zdąży zrobić. Chce doprowadzić różnicę zdań do końca i dokłada kolejne rundy rozmowy, nawet gdy druga strona już nie chce. Sygnał: przybywa rozpoczętych spraw, a ubywa domkniętych.
Jak wspierać
- Po każdym spotkaniu poproś o krótkie podsumowanie, kto co dostarczy i do kiedy. Paweł zaczyna wiele rzeczy naraz, a pisemne ustalenie pomaga je domknąć.
- Doceniaj na głos i konkretnie. Bez odzewu na wykonaną pracę Paweł szybko traci zapał.
- Przy drobiazgach ustal z góry, ile czasu dostaną. Paweł chce każdą różnicę zdań rozwiązać dogłębnie, a przy drobnostkach to spowalnia.
Pytania na spotkanie 1:1
- Które z rozpoczętych spraw najbardziej wymagają teraz domknięcia?
- Którą swoją pracę chcesz bardziej pokazać zespołowi albo kierownictwu?
- Które różnice zdań w zespole są warte długiej rozmowy, a które wystarczy szybko rozstrzygnąć?
Z kim w zespole
Najlepsze uzupełnienie w zespole: Ewa Pawłowska i Krzysztof Baran. Ewa pilnuje jakości, Krzysztof ciągnie do przodu, Paweł zjednuje ludzi dla pomysłów. Wskazówki dla par