Dla firm · Szczegóły kandydata

Kacper Szymański

Ukończono

Stażyści: program letni kacper.szymanski@example.com

Stażyści: program letni · Kacper Szymański · 08.07.2026

87 %

Silne dopasowanie do profilu Stażyści i absolwenci

1. miejsce spośród 2 kandydatów z ukończonymi testami

Najlepiej pasują swoboda i improwizacja i otwartość na nowe pomysły. Co sprawdzić na rozmowie: wytrwałość i nieustępliwość (wytrwałość w wysiłku jest trochę poniżej zakresu stanowiska).

Rozkład według profilu stanowiska

zakres docelowyKacper Szymański

SumiennośćBig Five · waga wysoka40100 %

Otwartość (łatwość uczenia się)Big Five · waga średnia54100 %

Stabilność emocjonalnaBig Five · waga niska4657 %

Wytrwałość w wysiłkuWytrwałość · waga średnia3074 %

Stałość zainteresowańWytrwałość · waga niska1574 %

Mocne strony

Swoboda i improwizacjaSumienność 40
Otwartość na nowe pomysłyOtwartość (łatwość uczenia się) 54

Do sprawdzenia na rozmowie

Wytrwałość i nieustępliwośćWytrwałość w wysiłku 30, profil: od 38
Spokój pod presjąStabilność emocjonalna 46, profil: od 62
Stałość zainteresowań i długofalowe celeStałość zainteresowań 15, profil: od 25

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną

Wybrane według odchyleń od profilu, najpierw te o największej wadze.

Proszę opisać podejście do odmowy, na przykład gdy klient trzy razy z rzędu odrzuca ofertę. Co zrobić przed czwartą próbą?Na co zwrócić uwagę: wnioski z odmowy i zmienione podejście, a nie utrata zapału albo ta sama próba jeszcze razWytrwałość w wysiłku
Rozpędzony projekt napotyka przeszkodę, której nikt się nie spodziewał, a dotychczasowa droga prowadzi donikąd. Jak postępować, żeby mimo to osiągnąć cel?Na co zwrócić uwagę: szukanie innej drogi do tego samego celu i wytrwały wysiłek, a nie szybka rezygnacja z celu z powołaniem się na okolicznościWytrwałość w wysiłku
Proszę sobie wyobrazić ostrą krytykę wyników własnej pracy ze strony przełożonego, i to przy całym zespole. Jak zareagować na miejscu i co zrobić z tą krytyką w kolejnych dniach?Na co zwrócić uwagę: oddzielenie treści krytyki od emocji i konkretny krok naprawczy, a nie długie rozpamiętywanie albo postawa obronnaStabilność emocjonalna
To stanowisko oznacza kilka lat pracy nad jednym produktem albo w jednej dziedzinie. Co może podtrzymać zaangażowanie w taką pracę, gdy minie początkowy entuzjazm?Na co zwrócić uwagę: konkretne źródło długotrwałego zainteresowania (doskonalenie, głębia, wyniki), a nie tylko chęć spróbowania czegoś nowegoStałość zainteresowań

Na podstawie testów kampanii: RIASEC, Big Five, Wytrwałość.

Fit score to wskaźnik pomocniczy, a nie narzędzie decyzyjne. Decyzję o kandydatach zawsze podejmuje człowiek.