Dla firm · Szczegóły kandydata

Zuzanna Woźniak

Ukończono

Stażyści: program letni zuzanna.wozniak@example.com

Stażyści: program letni · Zuzanna Woźniak · 14.07.2026

62 %

Częściowe dopasowanie do profilu Stażyści i absolwenci

2. miejsce spośród 2 kandydatów z ukończonymi testami

Najlepiej pasuje różnorodne zainteresowania i nowe bodźce. Co sprawdzić na rozmowie: staranność i doprowadzanie spraw do końca (sumienność jest poniżej zakresu stanowiska i ma w profilu wysoką wagę).

Rozkład według profilu stanowiska

zakres docelowyZuzanna Woźniak

SumiennośćBig Five · waga wysoka2042 %

Otwartość (łatwość uczenia się)Big Five · waga średnia3487 %

Stabilność emocjonalnaBig Five · waga niska3219 %

Wytrwałość w wysiłkuWytrwałość · waga średnia2868 %

Stałość zainteresowańWytrwałość · waga niska44100 %

Mocne strony

Różnorodne zainteresowania i nowe bodźceStałość zainteresowań 44

Do sprawdzenia na rozmowie

Staranność i doprowadzanie spraw do końcaSumienność 20, profil: od 38
Spokój pod presjąStabilność emocjonalna 32, profil: od 62
Wytrwałość i nieustępliwośćWytrwałość w wysiłku 28, profil: od 38

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną

Wybrane według odchyleń od profilu, najpierw te o największej wadze.

Proszę opisać projekt, który trzeba było doprowadzić do końca, choć przestał już być ciekawy. Co pomogło dotrzymać terminów?Na co zwrócić uwagę: konkretne nawyki i narzędzia (lista, CRM, kalendarz), a nie ogólne „jakoś sobie radzę”Sumienność
Proszę sobie wyobrazić tydzień z pięcioma zadaniami o różnych terminach, do których niespodziewanie dochodzą dwa kolejne. Jak rozplanować pracę i dopilnować, żeby nic nie umknęło?Na co zwrócić uwagę: konkretny system planowania i bieżąca kontrola stanu, a nie poleganie na pamięci i na tym, że się udaSumienność
Proszę opisać, jak wygląda postępowanie po własnym błędzie, który utrudnia pracę innym w zespole. Co pomaga wrócić do zwykłej pracy?Na co zwrócić uwagę: wzięcie odpowiedzialności, naprawa i wyciągnięcie wniosków, potem powrót do pracy, a nie długie obwinianie sięStabilność emocjonalna
Proszę sobie wyobrazić zadanie, w którym nawet po kilku tygodniach nie widać postępu. Co pomaga wytrwać i po czym poznać, że warto kontynuować?Na co zwrócić uwagę: konkretne sposoby podtrzymania wysiłku (cele cząstkowe, śledzenie postępów) i kryterium zakończenia, a nie „chyba sobie odpuszczę”Wytrwałość w wysiłku
Ktoś z zespołu proponuje rozwiązanie, które podważa utarty sposób pracy. Od czego zależy decyzja, czy je wypróbować, i jak mogłaby wyglądać pierwsza próba?Na co zwrócić uwagę: gotowość sprawdzenia pomysłu małą, bezpieczną próbą, a nie odrzucenie tylko dlatego, że „tu zawsze tak działało”Otwartość (łatwość uczenia się)

Na podstawie testów kampanii: RIASEC, Big Five, Wytrwałość.

Fit score to wskaźnik pomocniczy, a nie narzędzie decyzyjne. Decyzję o kandydatach zawsze podejmuje człowiek.