Girişimcilik Potansiyeli Testi - Örnek Sonuç

Vizyon

Yüksek Puan

Testi dolduranlar arasında sizden düşük puan alanların oranı %59

Geleceği görme ve başkalarının yalnızca sorun gördüğü yerde fırsat fark etme konusunda olağanüstü bir yeteneğiniz var. Stratejik düşünüyor, yıllar öncesinden planlıyor ve hem insanları hem yatırımcıları çeken net bir vizyon kurabiliyorsunuz. Uzun vadeli düşünme biçiminiz, büyük etkisi olan projeler kurmanızı sağlıyor.

İlişkilerde

Vizyoner düşünceniz çevrenizdeki insanlara ilham veriyor. Takımı ortak bir hedef için coşturabiliyor, hem iş arkadaşlarını hem yatırımcıları çekebiliyorsunuz. Ama takımınızla bağınızı koparmamaya dikkat edin: herkes sizin kadar ileriyi görmüyor. Vizyonunuzu anlaşılır ve somut biçimde anlatmayı öğrenin.

İşte

Girişimde strateji kurmada, büyümeyi planlamada ve şirketin yönünü belirlemede öne çıkıyorsunuz. Yönü kendinizin tayin ettiği kurucu ya da strateji rolünde en iyisiniz. Operasyonel ayrıntılar ve günlük rutin sizi yoruyor: ayrıntıya güçlü bir dikkati olan iş arkadaşlarına devretmeniz gerekiyor.

Stratejik düşünme
Uzun vadeli planlama
Fırsatları görme
İlham verme
Hırs

İpuçları

Büyük vizyonunuzu daha küçük, ölçülebilir adımlara bölmeyi öğrenin
Vizyonunuzu takıma düzenli olarak anlatın: tekrar, anlaşılmanın anahtarıdır
Kendinize bir “hayata geçiren” bulun: vizyonlarınızı somut planlara çeviren biri
Vizyonunuzu paylaşmak için görsel araçlar kullanın (yol haritası, zihin haritası)

Yenilikçilik

Orta Puan

Testi dolduranlar arasında sizden yüksek puan alanların oranı %60

Yaratıcı bir düşünceniz var, ama onu pratiklikle dengeleyebiliyorsunuz. Yeni fikirlerle geliyor, aynı zamanda onları gerçekçi biçimde değerlendirebiliyorsunuz. Yaratıcılığınız köklü yeniliklerden çok, var olan yapıların içinde kendini gösteriyor.

İlişkilerde

Yaratıcılığınız takıma taze bir soluk ve yeni bakış açıları getiriyor. İş arkadaşlarınız alışılmadık fikirlerinizi ve olaylara farklı bakabilme becerinizi takdir ediyor. Ama takımı aynı anda çok fazla fikirle boğmamaya dikkat edin: süzmeyi ve öncelik vermeyi öğrenin.

İşte

Girişimde yenilikte, ürün geliştirmede ve yaratıcı sorun çözmede öne çıkıyorsunuz. Pazarı şaşırtan bir ürün ya da hizmetle gelebiliyorsunuz. Rutin operasyonel yönetim ise sizi yoruyor: deneme yapmaya ve yaratıcı düşünmeye alan gerekiyor size.

Özgünlük
Yenilikçilik
Kavramları birleştirme
Tasarım odaklı düşünme
Deneme

İpuçları

Kendinize “yaratıcı ritüeller” kurun: beyin fırtınası ve deneme için düzenli zaman
Fikirleri hızlı doğrulamayı öğrenin: her parlak fikir iyi bir iş değildir
Fikirlerinizi hayata geçirmenize yardım edecek çözümleyici insanlarla çalışın
Bir “fikir bankası” tutun: her şeyi not edin ve düzenli olarak yeniden değerlendirin

Risk

Orta Puan

Testi dolduranlar arasında sizden düşük puan alanların oranı %62

Karar vermeden önce riskleri ve kazançları tartıyorsunuz. Ne fazla temkinli ne de fazla cesursunuz; makul bir denge arıyorsunuz. Hesaplanmış risk size yakın, körlemesine bahis ise değil. Yaklaşımınız akılcı ve düşünülmüş.

İlişkilerde

Cesaretiniz takım için hem ilham verici hem tedirgin edici olabilir. İş arkadaşlarınız karar verme yeteneğinizi takdir ediyor, ama sonuçlardan endişe duyabiliyorlar. Riskleri şeffaf biçimde anlatmak ve takımı karara katmak güven kurmaya yardımcı olur.

İşte

Girişimde cesaret gerektiren durumlarda öne çıkıyorsunuz: yeni bir pazara girmek, belirsiz bir teknolojiye yatırım yapmak, işin yönünü değiştirmek. Ötekiler duraksarken siz harekete geçebiliyorsunuz. Tutucu, bürokratik ortamlar sizi hem sinirlendiriyor hem frenliyor.

Cesaret
Kararlılık
Belirsizliğe tahammül
Hızlı karar verme
Girişimci ruh

İpuçları

Hesaplanmış riskle körlemesine bahsi ayırt etmeyi öğrenin
Yedek planlar hazırlayın: cesaret, pervasızlık demek değildir
Riskli kararlarınızı güvendiğiniz bir danışmanla konuşun
Her şeyi tek bir karta yatırmadan önce varsayımlarınızı küçük ölçekte sınayın

Dayanıklılık

Orta Puan

Testi dolduranlar arasında sizden yüksek puan alanların oranı %76

Engellerle ve başarısızlıklarla makul biçimde baş ediyorsunuz, ama bazen sizi geçici olarak yavaşlatabiliyorlar. Sıradan girişimcilik zorluklarını göğüslemeye yetecek dayanıklılığınız var; aşırı baskı ise sizi tüketebilir. Önemli olan, sizi taşıyacak bir destek çevresi kurmak.

İlişkilerde

Dayanıklılığınız bütün takımı dengede tutuyor. Ötekiler panikledinde siz sakin ve akılcı kalıyorsunuz. Kriz anlarında iş arkadaşlarınız size başvuruyor. Ama aynı dayanıklılığı herkesten beklememeye dikkat edin: baskıyla baş etme gücü kişiden kişiye değişir.

İşte

Girişimde kriz anlarında ve zorlu dönemlerde öne çıkıyorsunuz. Şirketi ağır günlerden geçirebiliyor, yön değişikliklerini göğüsleyebiliyor ve aşılmaz görünen engelleri aşabiliyorsunuz. Sebatınız, uzun vadeli bir iş kurmanın anahtarı.

Sebat
Zihinsel güç
Stresle baş etme
Hatalardan öğrenme
Yılmazlık

İpuçları

Toparlanmak için düzenli ritüeller kurun: dayanıklılığın da doldurulması gerekir
Engelleri aşma deneyiminizi takımla paylaşın, onlara yol gösterin
Sebatın erdem olduğu anla yön değiştirmenin daha iyi olduğu anı ayırt etmeyi öğrenin
Bedensel ve ruhsal sağlığınıza yatırım yapın: dayanıklılığınızın temeli orası

Liderlik

Orta Puan

Testi dolduranlar arasında sizden yüksek puan alanların oranı %66

Bazı durumlarda yönetimi devralıyor, bazılarında takımın bir parçası olmayı yeğliyorsunuz. Gerektiğinde yönlendirebiliyorsunuz, ama hep önde olmaya ihtiyaç duymuyorsunuz. Lider rolüyle ekip üyesi rolü arasında geçiş yapabilmeniz değerli bir esneklik.

İlişkilerde

Liderlik beceriniz güçlü takımlar kurmanızı ve bir şirket kültürü yaratmanızı sağlıyor. İnsanlar sizi izliyor, çünkü onlara yön ve güven veriyorsunuz. Ama mikro yönetime dikkat: yetki devredin ve insanların gelişmesine alan bırakın. En iyi liderler yalnızca takipçi değil, yeni liderler yetiştirir.

İşte

Girişimde takım kurmada ve yönetmede öne çıkıyorsunuz. Yetenekleri çekebiliyor, onları motive edebiliyor ve insanların en iyi işini çıkardığı bir ortam yaratabiliyorsunuz. Vizyonu anlatma ve işleri devretme beceriniz, şirketi büyütmenin anahtarı.

Karizma
İlham verme
Yetki devri
Takımı motive etme
İletişim

İpuçları

İnsanlarınızın gelişimine yatırım yapın: başarınız takımın başarısına bağlı
Etkin dinlemeyi öğrenin: en iyi liderler konuşmaktan çok dinler
Geri bildirim kültürü kurun: açıklık takımdaki güveni güçlendirir
Yalnızca işleri değil, sorumluluğu da devredin: insanlara karar alanı bırakın

Vizyoner

Kısaca

Sayılarınız

Vizyon

İlişkilerde

İşte

İpuçları

Yenilikçilik

İlişkilerde

İşte

İpuçları

Risk

İlişkilerde

İşte

İpuçları

Dayanıklılık

İlişkilerde

İşte

İpuçları

Liderlik

İlişkilerde

İşte

İpuçları

Vizyon

Yenilikçilik

Risk

Dayanıklılık

Liderlik

Vizyoner

Yaratıcı Vizyoner

Vizyon 70

Liderlik 56

Vizyon

Yenilikçilik

Kendi Sonucunuzu İster misiniz?

Çerez Kullanıyoruz

Çerez Ayarları