Giriş yapın ve sonuçlarınıza devam edin.
Hesabınız yok mu? Bir testi doldurun, hesabınızı ücretsiz açın
Gelişim alanı olan sağlam bir girişimcilik potansiyeliniz var. Bazı girişimcilik nitelikleriniz güçlü, bazılarını ise pekiştirmek gerekiyor. Daha zayıf boyutları güçlendirmeye odaklanın ve sizi tamamlayacak ortaklar arayın.
Başkalarının sorun gördüğü yerde fırsat görüyorsunuz. Stratejik düşünme ve uzun vadeli planlama.
Uzun vadeli düşünmeyi yenilikçi fikirlerle birleştiriyorsunuz. Nereye gidileceğini bulmakla kalmıyor, oraya alışılmadık bir yoldan nasıl varılacağını da buluyorsunuz.
Girişimcilik potansiyelinin beş boyutundaki puanınız.
Puanınız ile nüfus ortalaması (%50). %50'nin üzerindeki boyutlar ortalamanın üstünde.
Bir boyuta dair her şey bir arada. En güçlü olan açık geliyor, diğerlerini dokunarak açabilirsiniz.
Geleceği görme ve başkalarının yalnızca sorun gördüğü yerde fırsat fark etme konusunda olağanüstü bir yeteneğiniz var. Stratejik düşünüyor, yıllar öncesinden planlıyor ve hem insanları hem yatırımcıları çeken net bir vizyon kurabiliyorsunuz. Uzun vadeli düşünme biçiminiz, büyük etkisi olan projeler kurmanızı sağlıyor.
Vizyoner düşünceniz çevrenizdeki insanlara ilham veriyor. Takımı ortak bir hedef için coşturabiliyor, hem iş arkadaşlarını hem yatırımcıları çekebiliyorsunuz. Ama takımınızla bağınızı koparmamaya dikkat edin: herkes sizin kadar ileriyi görmüyor. Vizyonunuzu anlaşılır ve somut biçimde anlatmayı öğrenin.
Girişimde strateji kurmada, büyümeyi planlamada ve şirketin yönünü belirlemede öne çıkıyorsunuz. Yönü kendinizin tayin ettiği kurucu ya da strateji rolünde en iyisiniz. Operasyonel ayrıntılar ve günlük rutin sizi yoruyor: ayrıntıya güçlü bir dikkati olan iş arkadaşlarına devretmeniz gerekiyor.
Yaratıcı bir düşünceniz var, ama onu pratiklikle dengeleyebiliyorsunuz. Yeni fikirlerle geliyor, aynı zamanda onları gerçekçi biçimde değerlendirebiliyorsunuz. Yaratıcılığınız köklü yeniliklerden çok, var olan yapıların içinde kendini gösteriyor.
Yaratıcılığınız takıma taze bir soluk ve yeni bakış açıları getiriyor. İş arkadaşlarınız alışılmadık fikirlerinizi ve olaylara farklı bakabilme becerinizi takdir ediyor. Ama takımı aynı anda çok fazla fikirle boğmamaya dikkat edin: süzmeyi ve öncelik vermeyi öğrenin.
Girişimde yenilikte, ürün geliştirmede ve yaratıcı sorun çözmede öne çıkıyorsunuz. Pazarı şaşırtan bir ürün ya da hizmetle gelebiliyorsunuz. Rutin operasyonel yönetim ise sizi yoruyor: deneme yapmaya ve yaratıcı düşünmeye alan gerekiyor size.
Karar vermeden önce riskleri ve kazançları tartıyorsunuz. Ne fazla temkinli ne de fazla cesursunuz; makul bir denge arıyorsunuz. Hesaplanmış risk size yakın, körlemesine bahis ise değil. Yaklaşımınız akılcı ve düşünülmüş.
Cesaretiniz takım için hem ilham verici hem tedirgin edici olabilir. İş arkadaşlarınız karar verme yeteneğinizi takdir ediyor, ama sonuçlardan endişe duyabiliyorlar. Riskleri şeffaf biçimde anlatmak ve takımı karara katmak güven kurmaya yardımcı olur.
Girişimde cesaret gerektiren durumlarda öne çıkıyorsunuz: yeni bir pazara girmek, belirsiz bir teknolojiye yatırım yapmak, işin yönünü değiştirmek. Ötekiler duraksarken siz harekete geçebiliyorsunuz. Tutucu, bürokratik ortamlar sizi hem sinirlendiriyor hem frenliyor.
Engellerle ve başarısızlıklarla makul biçimde baş ediyorsunuz, ama bazen sizi geçici olarak yavaşlatabiliyorlar. Sıradan girişimcilik zorluklarını göğüslemeye yetecek dayanıklılığınız var; aşırı baskı ise sizi tüketebilir. Önemli olan, sizi taşıyacak bir destek çevresi kurmak.
Dayanıklılığınız bütün takımı dengede tutuyor. Ötekiler panikledinde siz sakin ve akılcı kalıyorsunuz. Kriz anlarında iş arkadaşlarınız size başvuruyor. Ama aynı dayanıklılığı herkesten beklememeye dikkat edin: baskıyla baş etme gücü kişiden kişiye değişir.
Girişimde kriz anlarında ve zorlu dönemlerde öne çıkıyorsunuz. Şirketi ağır günlerden geçirebiliyor, yön değişikliklerini göğüsleyebiliyor ve aşılmaz görünen engelleri aşabiliyorsunuz. Sebatınız, uzun vadeli bir iş kurmanın anahtarı.
Bazı durumlarda yönetimi devralıyor, bazılarında takımın bir parçası olmayı yeğliyorsunuz. Gerektiğinde yönlendirebiliyorsunuz, ama hep önde olmaya ihtiyaç duymuyorsunuz. Lider rolüyle ekip üyesi rolü arasında geçiş yapabilmeniz değerli bir esneklik.
Liderlik beceriniz güçlü takımlar kurmanızı ve bir şirket kültürü yaratmanızı sağlıyor. İnsanlar sizi izliyor, çünkü onlara yön ve güven veriyorsunuz. Ama mikro yönetime dikkat: yetki devredin ve insanların gelişmesine alan bırakın. En iyi liderler yalnızca takipçi değil, yeni liderler yetiştirir.
Girişimde takım kurmada ve yönetmede öne çıkıyorsunuz. Yetenekleri çekebiliyor, onları motive edebiliyor ve insanların en iyi işini çıkardığı bir ortam yaratabiliyorsunuz. Vizyonu anlatma ve işleri devretme beceriniz, şirketi büyütmenin anahtarı.
Girişimcilik potansiyelinizin boyutları birbirini nasıl güçlendiriyor.
Vizyon + Dayanıklılık: vizyonunuz size yön veriyor, dayanıklılığınız ise zor zamanlarda bile ondan sapmamanızı sağlıyor. Bu birleşim, ilk yıllarını atlatıp pazarın önde gelen şirketlerine dönüşen girişimlerin kurucularında tipiktir.
Vizyon + Risk: fırsatları görüyor ve onlara yatırım yapmaktan çekinmiyorsunuz. Bu birleşim, ilk iPhone'dan elektrikli otomobillere kadar sarsıcı yeniliklerin çoğunun arkasında duruyor.
Vizyon + Liderlik: geleceği görmekle kalmıyor, koca takımları onun için coşturabiliyorsunuz. Vizyonu anlatma ve insanları motive etme beceriniz ender ve güçlü bir birleşim.
Vizyon + Yenilikçilik: stratejik bakışınızı yaratıcı fikirler besliyor. Pazarın nereye gittiğini görmekle kalmıyor, oraya ilk varmanın özgün yollarını da getiriyorsunuz.
Dayanıklılık + Risk: risk alıyorsunuz ve tutmadığında kalkıp yeniden deniyorsunuz. Bu birleşim daha büyük riskler almanızı sağlıyor, çünkü başarısızlığın sizi kırmayacağını biliyorsunuz.
Dayanıklılık + Liderlik: en zor anlarda sakin kalıyor ve takımı güvenle yönlendiriyorsunuz. Dayanıklılığınız fırtınada bile takıma güven veriyor: insanlar onları yarı yolda bırakmayacağınızı biliyor.
Dayanıklılık + Yenilikçilik: bir yaklaşım işe yaramazsa bir başkasını buluyorsunuz. Yaratıcılığınız sebatla birleşince “son deneme” diye bir şey kalmıyor: hep yeni bir yol buluyorsunuz.
Risk + Liderlik: hızlı karar veriyor ve takımı belirsiz sulara bile götürüyorsunuz. Cesaretiniz bulaşıcı: takım size güveniyor, çünkü riskli durumlarda bile kararlılığınızı görüyor.
Risk + Yenilikçilik: cesareti özgünlükle birleştiriyorsunuz. Alışılmadık fikirlerle gelmekle kalmıyor, sonuç güvence altında olmasa bile onları pratikte denemekten çekinmiyorsunuz.
Liderlik + Yenilikçilik: takımı yeniliğe yönlendiriyor ve yeni fikirlerin doğduğu bir ortam yaratıyorsunuz. İnsanlara yaratıcı düşünme ilhamı verebilmeniz, yenilikçi bir şirket kültürünün anahtarı.
Geleceği görme ve başkalarının yalnızca sorun gördüğü yerde fırsat fark etme konusunda olağanüstü bir yeteneğiniz var. Stratejik düşünüyor, yıllar öncesinden planlıyor ve hem insanları hem yatırımcıları çeken net bir vizyon kurabiliyorsunuz. Uzun vadeli düşünme biçiminiz, büyük etkisi olan projeler kurmanızı sağlıyor.
En güçlü iki boyutunuza uyan alanlar ve girişim türleri.
Girişimcilik potansiyeli testi girişimcilik donanımınızı ölçer. Eksiksiz kariyer önerileri için RIASEC testini ve 16 kişilik tipi testini de değerlendirin.
Bu test, yaklaşık bir kendini tanıma aracıdır ve profesyonel psikolojik değerlendirmenin yerini tutmaz.
Zorunlu çerezler giriş ve ödeme işlemlerini yürütür. İzin verirseniz, sitede neyi iyileştireceğimizi bilmek için ziyaretçi sayısını da ölçeriz. Gizlilik Politikası
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands
Română
Français
Türkçe