Giriş yapın ve sonuçlarınıza devam edin.
Hesabınız yok mu? Bir testi doldurun, hesabınızı ücretsiz açın
Takımda doğal olarak hangi rolü üstlendiğinizi öğrenin. Güçlü yönlerinizi keşfedin ve daha etkili iş birliği kurmayı öğrenin.
Test, takımda doğal olarak hangi rolü üstlendiğinizi ve ortak çalışmaya nasıl daha iyi katkı verebileceğinizi gösterir.
Dokuz takım rolünün her birinde puanınızı öğrenirsiniz: Yenilikçi rolünden Tamamlayıcı rolüne kadar.
Ortak çalışmaya hangi benzersiz katkıyı verdiğinizi ve en büyük değerinizin nerede olduğunu anlarsınız.
İş arkadaşlarınızla daha iyi iletişim kurmayı ve takımınızdaki rol çeşitliliğinden yararlanmayı öğrenirsiniz.
Her ifade için, takımdaki davranışınızı ne ölçüde yansıttığını değerlendirirsiniz: “hiç yansıtmıyor” ile “çok iyi yansıtıyor” arasında.
Cevaplarınıza göre dokuz takım rolünün tamamındaki profilinizi hemen hesaplarız.
Ayrıntılı sürümde rollerinizin ve güçlü yönlerinizin derinlemesine çözümlemesini, ayrıca takım için pratik öneriler alırsınız.
Her insanın takımda doğal olarak üstlendiği benzersiz bir rol birleşimi vardır.
Ekibe fikir, bilgi ve analitik düşünce getirir.
Hayata geçirmeyi, işi bitirmeyi ve engelleri aşmayı üstlenir.
Takım üyeleri arasında eşgüdümü sağlar, onları destekler ve birbirine bağlar.
Kişilik testleri (RIASEC, 16 kişilik tipi) nasıl biri olduğunuzu ölçerken, takım rolleri testi ekipte nasıl davrandığınızı ölçer. İdeal iş performansı ikisine birden bağlıdır: kişiliğinize ve etkili iş birliği kurma becerinize. Bu yüzden iki yaklaşımı birleştirmenizi öneririz.
Takım rolleri, insanların bir ekipte doğal olarak üstlendiği dokuz farklı rolü tanımlayan ve bunları üç kategoriye ayıran bir modeldir: Düşünce Rolleri (Yenilikçi, Çözümleyici, Bilirkişi), Eylem Rolleri (Sürükleyici, Yapıcı, Tamamlayıcı) ve İlişki Rolleri (Toparlayıcı, Destekçi, İrtibatçı).
Ekip çalışması araştırmaları, başarılı takımların en zeki bireylerden değil, rolleriyle birbirini tamamlayan insanlardan oluştuğunu gösteriyor. Kilit rollerden biri eksik olan takım genellikle tökezler: örneğin Tamamlayıcı rolü olmayan bir takım projeleri sonuna kadar götüremez, Yenilikçi rolü olmayan bir takımda ise yaratıcı çözüm eksik kalır.
Kendi takım rolünüzü bilmek, takıma katkınızı daha iyi anlamanıza, iş arkadaşlarınızla daha etkili iletişim kurmanıza ve zayıf yönlerinizi hedefli biçimde güçlendirmenize yardımcı olur. Takım rolleri modeli bugün dünya genelinde şirketlerde takım kurma ve geliştirme için en çok kullanılan araçlardan biridir.
Takım rolleri, insanların bir ekipte doğal olarak üstlendiği dokuz farklı rolü tanımlayan bir modeldir. Her rol kendine özgü güçlü yönler ve kabul edilebilir zayıflıklar getirir.
Kişilik testleri nasıl biri olduğunuzu ölçer (özellikler, tercihler, mizaç). Takım rolleri testi ekipte nasıl davrandığınızı ölçer (hangi rolü üstlendiğinizi, neyle katkı verdiğinizi). İdeal kariyer ikisine birden uyar; bu yüzden ikisini de yapmanızı öneririz.
Evet. Çoğu kişinin en sık üstlendiği 2-3 tercih edilen rolü vardır. Test dokuz rolün hepsinde puanınızı gösterir; böylece bütün takım profilinizi ve size en yakın rol birleşimini görürsünüz.
Testte 36 soru var ve çoğu kişi yaklaşık 4 dakikada tamamlıyor. Her soruda, ilgili ifadenin ekipteki davranışınızı ne ölçüde yansıttığını değerlendiriyorsunuz.
Evet. Birbirini tamamlayan takım rolleri fikri, dünya genelinde şirketlerde ekip gelişimi için en çok kullanılan yaklaşımlardan biridir ve onlarca ekip çalışması araştırmasıyla desteklenir.
Zorunlu çerezler giriş ve ödeme işlemlerini yürütür. İzin verirseniz, sitede neyi iyileştireceğimizi bilmek için ziyaretçi sayısını da ölçeriz. Gizlilik Politikası
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands
Română
Français
Türkçe