Kariyer değerleri kişilik testinden nasıl ayrılır?

Kişilik testleri (RIASEC, 16 kişilik tipi, Big Five) nasıl biri olduğunuzu ölçer: özellikleriniz ve tercihleriniz. Kariyer değerleri testi ise ne istediğinizi ölçer: işte sizin için neyin önemli olduğunu. İdeal kariyer hem kişiliğinize hem de değerlerinize uyar.

Kariyer

Kariyer Değerleri Testi

İşte sizin için en önemli olanın ne olduğunu öğrenin. Kariyer değerlerinizi keşfedin ve sizi gerçekten doyuma ulaştıracak işi bulun.

~5 dakika 40 soru 5 boyut

Teste Başlayın Örnek Sonuçlar

4,6 / 5 (1.287 değerlendirme)

Testten Ne Öğrenirsiniz

Test, işte sizi gerçekte neyin motive ettiğini ve size neyin doyum verdiğini gösterir.

Değer Profili

Beş kariyer değerinin her birindeki puanınızı öğrenirsiniz: başarıdan istikrara kadar.

İdeal Çalışma Ortamı

Hangi tür işin ve hangi şirket kültürünün size en çok uyacağına dair öneriler.

Kariyer Doyumu

İşinizde neden mutlu ya da mutsuz olduğunuzu anlayın ve bu konuda ne yapabileceğinizi görün.

Test Nasıl İşler

40 Soru

Her ifadede işin ilgili yönünün sizin için ne kadar önemli olduğunu değerlendirirsiniz: “hiç önemli değil” ile “çok önemli” arasında.

Anında Sonuçlar

Cevaplarınıza göre beş boyuttaki değer profilinizi hemen hesaplarız.

Ayrıntılı Analiz

Ayrıntılı sonuçlarda derinlemesine bir çözümleme, kariyer değerleri arketipiniz ve pratik öneriler sizi bekliyor.

Kariyer Değerlerinin 5 Boyutu

Herkesin işten beklediklerinin bileşimi kendine özgüdür.

ACH

Başarı ve Gelişim Hırs, kariyerde ilerleme, meydan okumalar, yetenekleri kullanma ve hedeflere ulaşma.

IND

Bağımsızlık Özerklik, yaratıcı özgürlük, esnek çalışma saatleri ve kendi kararlarını verebilme.

SEC

Güvence ve İstikrar Maddi güvence, öngörülebilirlik, iş-yaşam dengesi ve iş güvencesi.

REL

İlişkiler ve Yardımlaşma Takım çalışması, başkalarına yardım etme, toplumsal etki ve işin anlamlı olması.

INF

Etki ve Tanınma İnsanları yönetme, takdir görme, karar verme yetkisi, statü ve görünür etki.

Değerler ve kişilik:

Kişilik testleri (RIASEC, 16 kişilik tipi) nasıl biri olduğunuzu ölçer; kariyer değerleri testi ise ne istediğinizi ölçer. İdeal kariyer ikisine birden uyar: hem kişiliğinize hem de değerlerinize. Bu yüzden iki yaklaşımı birlikte kullanmanızı öneririz.

Kariyer Değerleri Nedir?

Sık Sorulan Sorular

Kariyer değerleri nedir?

Kariyer değerleri, işte sizin için en önemli olan şeylerdir: sizi motive eden ve iş doyumunuzu belirleyen şeyler. Para, özgürlük, anlam, istikrar ya da başkalarını yönetme imkânı olabilir.

Test kişilik testinden nasıl ayrılır?

Kişilik testleri nasıl biri olduğunuzu ölçer (özellikler, tercihler, mizaç). Kariyer değerleri testi ise ne istediğinizi ölçer (işten ne beklediğinizi). İdeal kariyer ikisine birden uyar; bu yüzden iki testi de doldurmanızı öneririz.

Kariyer değerleri değişir mi?

Evet. Kariyer değerleri yaşla, hayat deneyimiyle ve yaşam evresiyle birlikte doğal olarak değişir. Genç insanlar çoğu zaman başarıyı ve bağımsızlığı öne çıkarır; ebeveynler ise istikrara ve iş-yaşam dengesine daha çok değer verir.

Test ne kadar sürer?

Testte 40 soru var ve çoğu kişi testi yaklaşık 5 dakikada tamamlıyor. Her soruda işin ilgili yönünün önemini “hiç önemli değil” ile “çok önemli” arasındaki ölçekte değerlendirirsiniz.

Test bilimsel bir temele dayanıyor mu?

Evet. Test, Donald Super geleneğindeki çalışma değerleri araştırmasına ve kariyer danışmanlığında en yaygın kullanılan araçlardan biri olan O*NET Work Values modeline dayanır.

Kariyer Değerlerinizi Öğrenmeye Hazır mısınız?

40 soru. 5 dakika. Sonuçlar hemen.

Teste Başlayın

Kariyer Değerleri Testi 4,6 / 5