Çatışma Stilleri Testi

Çatışma stilleri testi, biriyle anlaşamadığınız anda nasıl davrandığınızı ortaya çıkarır: toplantıda, evde akşam yemeğinde ya da fiyat pazarlığında. Mesele çatışma yaşayıp yaşamadığınız değil; onu herkes yaşar. Mesele, ilk hangi çözüm yoluna uzandığınız, çünkü tartışmanın ilerleyeceğini, tıkanacağını ya da bir ay sonra daha kötü biçimde geri döneceğini tam da bu ilk tepki belirler. Testimizde her stil için altı tane olmak üzere 30 özgün madde var; beş çatışma çözme stilinin de puanını hesaplar.

Beş stil iki eksenden doğar. Birincisi kendini ortaya koyma, yani kendi çıkarınızı ne kadar savunduğunuz. İkincisi karşı tarafa açıklık, yani karşı tarafın çıkarını ne kadar gözettiğiniz. Rekabet, yüksek kendini ortaya koymayı düşük açıklıkla birleştirir: dediğinizin peşinden gidersiniz. Uyum sağlama bunun aynadaki görüntüsüdür - geri adım atarsınız, çünkü ilişki sizin için kazanılmış bir tartışmadan değerlidir. Kaçınma iki eksende de düşüktür: konuyu hiç açmazsınız. İş birliği ise ikisinde de yüksektir ve en çok zamanı alır, çünkü iki tarafın da memnun ayrılacağı bir çözüm arar. Uzlaşma ortada durur: herkes bir şey kazanır, herkes bir şeyden vazgeçer. Sonuç, sizi bu iki eksenin oluşturduğu haritaya yerleştirir ve hangi stilin sizde önde olduğunu, hangisinin neredeyse hiç duyulmadığını gösterir.

Test, Blake ile Mouton'un tarif ettiği ve sonradan Pruitt ile Rubin'in geliştirdiği ikili ilgi modelinden besleniyor, ama maddeler de değerlendirme de bize ait. Bu yüzden sonucu bir teşhis ya da personel seçim aracı değil, yaklaşık bir öz tanıma profili olarak görün: stillerin hiçbiri diğerlerinden iyi değildir ve her insan beşini de kullanır, yalnızca oranları ve durumları değişir. Anlaşmazlıkları nasıl çözdüğünüz aynı zamanda nasıl biri olduğunuzla da bağlantılıdır: özellikle Big Five testinin beş boyutundan biri olan uyumlulukla, bir de nasıl davrandığınız ve nasıl iletişim kurduğunuzla - bunu da DISC testi haritalandırır. Çatışma stillerini bunların yanına eklerseniz resmin tamamını görürsünüz.