Giriş yapın ve sonuçlarınıza devam edin.
Hesabınız yok mu? Bir testi doldurun, hesabınızı ücretsiz açın
Baskın rolünüz Çözümleyici: durumları çözümlüyor ve sağduyulu kararlar veriyorsunuz.
Yaratıcılık + analitik düşünme: fikir üretiyor ve aynı zamanda onları tarafsız biçimde değerlendirebiliyorsunuz.
Dokuz takım rolündeki puanınız.
Her rol, iki kutup arasında bir ölçek. İşaretçi nerede durduğunuzu gösteriyor.
Puanınız ile genel nüfus ortalaması (%50). %50 üzerindeki roller ortalamanın üstünde.
Her rolle ilgili her şey bir arada. Baskın rol açık geliyor, diğerlerini tıklayarak açabilirsiniz.
Durumu analitik biçimde değerlendirebiliyor ve farklı seçenekleri tartabiliyorsunuz ama her zaman yalnızca mantığa dayanmıyorsunuz. Kararlarınız analiz ile sezginin birleşimi. Eleştirel düşünmeyi kullanıyorsunuz, yine de aşırı temkinle takımı yavaşlatmıyorsunuz.
Çözümleyici rolüyle takıma değerli bir tarafsızlık ve serinkanlı bakış getiriyorsunuz. Analitikliğiniz soğukluk ya da karamsarlık olarak algılanabilir. Çözümlemelerinizi yapıcı biçimde aktarın: “bu işe yaramaz” demek yerine “burada bir risk görüyorum, gelin bunu ele alalım” deyin. Coşkusunu gerçekçi bir bakışla dengelediğiniz Yenilikçi ve İrtibatçı rollerini çok iyi tamamlıyorsunuz.
İşte analiz, seçenekleri değerlendirme ve stratejik planlama gerektiren görevlerde parlıyorsunuz. Nitelikli bir karar için yeterli zamana ve veriye ihtiyacınız var. Yeterli bilgi olmadan hızlı karar baskısı sizi strese sokuyor. Risk değerlendirmesinde, planların gözden geçirilmesinde ve kalite denetiminde paha biçilmezsiniz.
Sağlam bir yaratıcı potansiyeliniz var ve zaman zaman özgün fikirler getiriyorsunuz. Yenilikçi düşünebiliyorsunuz ama her zaman derin bir yaratıcı akışa girmiyorsunuz. Çözümleriniz uygulanabilirlik ile özgünlük arasında dengeli duruyor.
Yenilikçi rolüyle ilişkilere ve takımlara özgün bir bakış açısı taşıyorsunuz. Yaratıcılığınız ilham verici olabilir ama zaman zaman fikirleriniz başkaları için fazla soyut kalabilir. Vizyonlarınızı anlaşılır biçimde anlatın ve başkalarının kavramlarınızı sindirmesi zaman aldığında sabırlı olun. En iyi, fikirlerinizi hayata geçirebilen Yapıcı ve Tamamlayıcı rollerindeki kişilerle çalışıyorsunuz.
İşte yaratıcı düşünmeye alan ve deneme özgürlüğü gerekiyor. Rutin görevler motivasyonunuzu düşürüyor; size zihinsel meydan okuma lazım. En iyi, fikir üretmenin ve yön belirlemenin gerektiği proje başlangıçlarında çalışıyorsunuz. Mikro yönetim ve katı süreçler enerjinizi alıyor.
Planları uygulamaya geçirebiliyor ve oldukça güvenilirsiniz ama zaman zaman sistemli olma konusunda eksik kalıyorsunuz. İşi düzenlemeyi beceriyorsunuz, yine de her zaman kesin yöntemlere bağlı kalmıyorsunuz. Yaklaşımınız planlama ile doğaçlamanın esnek bir karışımı.
Yapıcı rolüyle takımın güvenilir dayanağısınız. Başkaları söz verdiğinizi yerine getireceğinizi biliyor. Sistemliliğiniz katılık olarak algılanabilir: denenmişten farklı olsa bile yeni yöntemlere açık olun. Fikirlerini uygulamaya geçirdiğiniz Yenilikçi rolünü ve planlarını hayata döktüğünüz Toparlayıcı rolünü çok iyi tamamlıyorsunuz.
İşte uygulamada, düzen kurmada ve görevleri sistemli biçimde yerine getirmede parlıyorsunuz. Net hedeflere ve yapıya ihtiyacınız var. Bir planınız olduğunda ve onu adım adım yürütebildiğinizde en iyi çalışıyorsunuz. Süreçleri belirsiz, dağınık bir ortam sizi sinirlendiriyor. Projelerin hayata geçirme aşamasında paha biçilmezsiniz.
Takımda işi eşgüdümleyebiliyor ve zaman zaman yöneten rolü üstleniyorsunuz ama bu ilk tercihiniz değil. Görev paylaştırmayı biliyorsunuz, yine de bazen işi kendiniz yapmayı yeğliyorsunuz. Küçük gruplarda doğal bir düzenleyici gibi hissediyorsunuz.
Toparlayıcı rolüyle grupta düzenleyici görevi doğal olarak üstleniyorsunuz. İnsanlar yön ve karar için size başvuruyor. Görev paylaştırma beceriniz olumlu (verimlilik) da olumsuz (manipülasyon) da algılanabilir. Paylaştırmayı adil ve şeffaf yapmaya özen gösterin. Enerji getiren Sürükleyici rolüyle çok iyi çalışıyorsunuz: onlar hızı, siz yapıyı sağlıyorsunuz.
İşte takımda yöneten rolü doğal olarak üstleniyorsunuz: toplantıları düzenliyor, görevleri paylaştırıyor ve takımı hedefe odaklı tutuyorsunuz. Resmî bir yönetici olmanız şart değil ama iş birliğini kolaylaştırma beceriniz sizi olayların merkezine taşıyor. Operatif işten çok stratejik yönetimi tercih ediyorsunuz.
Alanınızda sağlam bir bilgi birikiminiz var ama dar biçimde uzmanlaşmış değilsiniz. Uzmanlık katkısı verebiliyorsunuz, yine de kendinizi tek bir alanla sınırlamıyorsunuz. Yaklaşımınız komşu alanlara da uzanan dengeli bir uzmanlık.
Bilirkişi rolüyle takımda saygı gören bir uzmansınız. Başkaları teknik sorularla size geliyor ve o alandaki değerlendirmenize güveniyor. Ancak alanın ayrıntılarına odaklanmanız sizi geniş bağlamdan koparabilir. Birikiminizi alanın dışındakiler için anlaşılır biçimde anlatın. Uzmanlığınızı takım için etkili biçimde kullanabilen Toparlayıcı rolüyle çok iyi çalışıyorsunuz.
İşte derin uzmanlık bilgisi gerektiren görevlerde parlıyorsunuz. Çalışmaya ve becerilerinizi derinleştirmeye alan gerekiyor. Uzmanlık alanınızın dışındaki işler sizi sıkıyor ve motivasyonunuzu düşürüyor. Teknik olarak zorlu projelerde ve uzmanlık gerektiren sorunların çözümünde paha biçilmezsiniz.
Bağlantı kurabiliyor ve fırsat arayabiliyorsunuz ama doğuştan dışadönük bir ağ insanı değilsiniz. Zaman zaman takıma dışarıdan ilginç uyaranlar getiriyorsunuz; yine de fırsatları etkin biçimde aramaktan çok onlara tepki veriyorsunuz.
İrtibatçı rolüyle takımın canısınız: enerji, yeni bağlantılar ve fırsat getiriyorsunuz. Hevesiniz bulaşıcı ama yerine getirebileceğinizden fazlasını vaat etme eğilimine dikkat edin. Takım ile dış dünya arasında köprü kuruyorsunuz. İş arkadaşlarınızla ilişkilerinizde açık ve sıcaksınız; bu da birlikte çalışmayı kolaylaştırıyor. Fikirlerine pratik bir kullanım bulmalarına yardım ettiğiniz Yenilikçi rolüyle iyi tamamlanıyorsunuz.
İşte takımın “elçisi” rolünde parlıyorsunuz: takımı dışarıda temsil ediyor, görüşmeler yürütüyor, ortaklıklar kuruyorsunuz. Sosyal etkileşime ve görev çeşitliliğine ihtiyacınız var. Uzun süre yalnız çalışmak sizi tüketiyor. En iyi performansı, kaynak ve bağlantı bulmanın gerektiği proje başlangıçlarında veriyorsunuz.
Takıma iyi bir hava katabiliyor ve destek verebiliyorsunuz ama her ne pahasına olursa olsun değil. Gerektiğinde çatışmaları ele alıyorsunuz, yine de onları etkin biçimde aramıyorsunuz. İş birliği ile kendi görüşünüzü savunmak arasındaki denge sizde doğal.
Destekçi rolüyle grubun harcısınız: herkesin duyulduğunu hissettiği güvenli bir ortam kuruyorsunuz. Diplomasiniz ve empatiniz çatışmaları çözerken paha biçilmez. Ancak aşırı uysallığa dikkat edin: bazen uyumu bozsa da kendi görüşünüzü savunmak önemli. Sürükleyici rolünün dinamizmini ve Çözümleyici rolünün açık sözlülüğünü çok iyi dengeliyorsunuz.
İşte destekleyici rollerde parlıyorsunuz: iş birliğini kolaylaştırıyor, insan ilişkilerindeki sorunları çözüyor ve olumlu bir hava koruyorsunuz. En iyi, karşılıklı saygının olduğu takımlarda çalışıyorsunuz. Zehirli ya da aşırı rekabetçi bir ortam sizi tüketiyor. Başarılı her takımın görünmeyen ama can alıcı bağısınız.
İşleri sonuna kadar götürebiliyor ve kaliteyi denetleyebiliyorsunuz ama her zaman en üst düzeyde titizlikle değil. Bazı ayrıntılar gözünüzden kaçabiliyor, yine de önemli işleri bitirmeyi başarıyorsunuz. Ölçütleriniz makul: ne fazla gevşek ne de mükemmeliyetçi.
Tamamlayıcı rolüyle takımdaki kalitenin güvencesisiniz. Başkaları elinizden geçen işin kusursuz olduğunu biliyor. Ancak mükemmeliyetçiliğiniz gerilim yaratabilir: kritik ayrıntılarla önemsizleri ayırt etmeyi öğrenin. Aşırı denetim güvensizlik olarak algılanabilir. Ayrıntıları atlama eğilimindeki Yenilikçi ve İrtibatçı rollerini çok iyi tamamlıyorsunuz.
İşte projelerin bitirme aşamalarında parlıyorsunuz: kalite denetimi, düzelti, test etme, ayrıntıların ince ayarı. Sağlam bir iş için yeterli zamana ihtiyacınız var. Denetim imkânı olmadan hızlı teslim baskısı sizi strese sokuyor. Kesinlik ve kusursuzluk gerektiren alanlarda paha biçilmezsiniz.
Dinamik olabiliyor ve takımı ileri taşıyabiliyorsunuz ama her ne pahasına olursa olsun değil. Yüzleşmekten kaçınmıyorsunuz, yine de bunu etkin biçimde aramıyorsunuz. Enerjiniz dengeli: sonuç için baskı yapabiliyor ama başkalarının temposuna da saygı gösteriyorsunuz.
Sürükleyici rolüyle takımın motorusunuz: sonuç için baskı yapıyor, başkalarının gevşemesine izin vermiyorsunuz. Açık sözlülüğünüz ferahlatıcı olabildiği gibi kırıcı da olabilir. Baskının ne zaman üretken, ne zaman yıkıcı olduğunu ayırt etmeyi öğrenin. Destekçi ve Toparlayıcı rolleri keskin köşelerinizi yumuşatıyor ve dengeyi kuruyor.
İşte sizi meydan okumalar ve teslim tarihleri harekete geçiriyor. En iyi performansı vermek için baskıyı hissetmeye ihtiyacınız var. Durgunluk ve kararsızlık sizi sinirlendiriyor. Kriz anlarında yönetimi doğal olarak devralıyor ve sevilmeyen kararlardan çekinmiyorsunuz. Temponuz hızlı ve aynı çabayı başkalarından da bekliyorsunuz.
Takım rolleriniz birbirini nasıl güçlendiriyor veya tamamlıyor.
Yenilikçi + Yapıcı: yaratıcı düşünme ile fikirleri hayata geçirme becerisinin ender bir birleşimi. Çözümü kendiniz bulup sistemli biçimde uygulayabiliyorsunuz; bu takımlarda alışılmadık ve çok değerli.
En güçlü takım rolünüzü paylaşan kişiler.
En güçlü ve en zayıf takım rolünüz ile somut öneriler.
Stratejik ve analitik düşünen, muhakemesi güçlü birisiniz. Farklı seçenekleri tarafsız biçimde değerlendiriyor, gerçekçi planları hayallerden ayırt ediyorsunuz. Eleştirel düşünme beceriniz takımı aceleci kararlardan koruyor. Bütün etkenleri özenle tarttığınız için nadiren yanılıyorsunuz.
En güçlü iki takım rolünüze uyan alanlar.
Takım rolleri testi, ekipte iş birliği tercihlerinizi ölçer. Eksiksiz kariyer önerileri için RIASEC testine ve 16 kişilik tipi testine de bakın.
Bu test, yaklaşık bir kendini tanıma aracıdır ve profesyonel psikolojik değerlendirmenin yerini tutmaz.
Zorunlu çerezler giriş ve ödeme işlemlerini yürütür. İzin verirseniz, sitede neyi iyileştireceğimizi bilmek için ziyaretçi sayısını da ölçeriz. Gizlilik Politikası
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands
Română
Français
Türkçe