Jelentkezz be, és lépj tovább az eredményeidhez.
Nincs még fiókod? Töltsd ki a tesztet, és hozd létre ingyen
A domináns szereped az Értékelő: elemzed a helyzeteket és megfontolt döntéseket hozol.
Kreativitás + elemző gondolkodás: ötleteket generálsz, és tárgyilagosan ki is tudod értékelni őket.
A pontszámod a kilenc csapatszerepben.
Minden szerep egy skála két pólus között. A jelölő mutatja, hol helyezkedsz el.
A pontszámod a populációs átlaghoz (50%) képest. Az 50% feletti szerepek átlag felettiek.
Egy szerephez tartozó minden információ egy helyen. A domináns szerep ki van nyitva, a többit koppintással nyithatod meg.
Tudod elemzően megítélni a helyzetet és mérlegelni a lehetőségeket, de nem mindig hagyatkozol pusztán a logikára. A döntéseid az elemzés és a megérzés keverékei. Használod a kritikus gondolkodást, de nem fékezed a csapatot túlzott óvatossággal.
Értékelőként értékes tárgyilagosságot és józan szemléletet hozol a csapatba. Az elemző hozzáállásodat hidegségnek vagy pesszimizmusnak is érzékelhetik. Fogalmazd meg építően az elemzéseidet: a „ez nem fog működni” helyett mondd azt, hogy „itt kockázatot látok, kezeljük együtt”. Remekül kiegészíted az Innovátorokat és a Kapcsolatépítőket, akiknek a lelkesedését realista szemlélettel ellensúlyozod.
A munkában azokban a feladatokban vagy a legjobb, amelyek elemzést, a lehetőségek mérlegelését és stratégiai tervezést igényelnek. Elég időre és adatra van szükséged a jó döntéshez. A kellő információ nélküli, gyors döntésekre való nyomás stresszel. Felbecsülhetetlen vagy a kockázatok értékelésében, a tervek felülvizsgálatában és a minőségi ellenőrzésben.
Szilárd kreatív potenciálod van, és időnként eredeti ötletekkel állsz elő. Tudsz újítóan gondolkodni, de nem mindig kerülsz mély alkotói állapotba. A megoldásaid kiegyensúlyozottak a gyakorlatiasság és az eredetiség között.
Innovátorként eredeti nézőpontot hozol a kapcsolataidba és a csapataidba. A kreativitásod inspiráló lehet, de időnként előfordulhat, hogy az ötleteid túl elvontak a többieknek. Fogalmazd meg érthetően a jövőképedet, és légy türelmes, amikor másoknak idő kell a koncepcióid megértéséhez. A legjobban a Kivitelezőkkel és a Véglegesítőkkel működsz együtt, akik gyakorlatba tudják ültetni az ötleteidet.
A munkádban teret kell kapnod a kreatív gondolkodásra és a kísérletezésre. A rutinfeladatok demotiválnak: szellemi kihívásokra van szükséged. A legjobban a projektek kezdeti szakaszában dolgozol, amikor ötleteket kell generálni és irányt kijelölni. A mikromenedzsment és a merev folyamatok elszívják az energiádat.
Tudod a terveket gyakorlatba ültetni, és elég megbízható vagy, de időnként hiányzik belőled a rendszeresség. A munkaszervezés megy, de nem mindig tartod magad a pontos eljárásokhoz. A hozzáállásod a tervezés és a rögtönzés rugalmas keveréke.
Kivitelezőként a csapat megbízható pillére vagy. A többiek tudják, hogy amit megígérsz, azt teljesíted is. A rendszerességedet merevségnek is érzékelhetik: légy nyitott az új eljárásokra, akkor is, ha eltérnek a beváltaktól. Remekül kiegészíted az Innovátorokat, akiknek az ötleteit gyakorlatba ülteted, és a Koordinátorokat, akiknek a terveit megvalósítod.
A munkában a végrehajtásban, a szervezésben és a feladatok módszeres teljesítésében vagy a legjobb. Világos célokra és struktúrára van szükséged. Akkor működsz a legjobban, ha van terved, és lépésről lépésre meg tudod valósítani. A világos folyamatok nélküli, kaotikus környezet frusztrál. Felbecsülhetetlen vagy a projektek megvalósítási szakaszában.
Tudod koordinálni a csapat munkáját, és időnként átveszed a vezető szerepet, de nem ez az elsődleges preferenciád. Tudsz delegálni, de néha szívesebben csinálod meg magad a dolgokat. Kisebb csoportokban természetes szervezőnek érzed magad.
Koordinátorként természetesen átveszed a szervező szerepet a csoportban. Az emberek hozzád fordulnak irányért és döntésekért. A delegálási készségedet pozitívan (hatékonyság) és negatívan (manipuláció) is meg lehet ítélni. Ügyelj arra, hogy igazságosan és átláthatóan ossz feladatot. Kiválóan működsz együtt a Lendületadókkal, akik energiát hoznak, miközben te adod a struktúrát.
A munkában természetesen átveszed a vezető szerepet a csapatban: megbeszéléseket szervezel, feladatokat osztasz ki, és a célon tartod a csapatot. Nem kell feltétlenül formális vezetőnek lenned, de az együttműködést támogató készséged a történések középpontjába helyez. A stratégiai irányítást kedveled az operatív munka helyett.
Szilárd szakmai tudásod van a területeden, de nem vagy szűken specializálódva. Tudsz szakmai szempontokkal hozzájárulni, de nem korlátozódsz egyetlen területre. A hozzáállásod kiegyensúlyozottan szakmai, kitekintéssel a kapcsolódó területekre.
Szakértőként a csapat elismert szaktekintélye vagy. A többiek szakmai kérdésekkel fordulnak hozzád, és megbíznak az ítéletedben az adott területen. A szakterület részleteire való összpontosításod viszont elszakíthat a tágabb összefüggésektől. Fogalmazd meg a szaktudásodat úgy, hogy a nem szakmabeliek is megértsék. Remekül működsz együtt a Koordinátorokkal, akik hatékonyan tudják hasznosítani a szaktudásodat a csapat számára.
A munkában a mély szaktudást igénylő feladatokban vagy a legjobb. Teret kell kapnod a tanulásra és a készségeid elmélyítésére. A szakterületeden kívüli munka nem szórakoztat és demotivál. Felbecsülhetetlen vagy a technikailag igényes projektekben és a speciális problémák megoldásában.
Tudsz kapcsolatokat építeni és lehetőségeket keresni, de nem vagy született extrovertált kapcsolatépítő. Időnként hozol a csapatba érdekes külső impulzusokat, de inkább reagálsz a lehetőségekre, mintsem aktívan keresnéd őket.
Kapcsolatépítőként a csapat lelke vagy: energiát, új ismeretségeket és lehetőségeket hozol. A lelkesedésed ragadós, de vigyázz arra a hajlamodra, hogy többet ígérj, mint amennyit teljesíteni tudsz. Hidat építesz a csapat és a külvilág között. A kollégákkal nyitott és barátságos vagy, ami megkönnyíti az együttműködést. Jól kiegészíted az Innovátorokat, akiknek segítesz gyakorlati felhasználást találni az ötleteikhez.
A munkában a csapat „nagyköveteként” vagy a legjobb: kifelé képviseled a csapatot, tárgyalsz, partnerségeket építesz. Szükséged van a társas érintkezésre és a feladatok változatosságára. A hosszan tartó, elszigetelt munka kimerít. A legjobb teljesítményt a projektek elején nyújtod, amikor forrásokat és kapcsolatokat kell szerezni.
Tudsz jó csapattag lenni, és hozzájárulsz a jó légkörhöz, de nem mindenáron. A konfliktusokat kezeled, amikor szükséges, de nem keresed őket aktívan. Az együttműködés és a saját véleményed képviselete közötti egyensúly természetes számodra.
Összetartóként te vagy a csoport kötőanyaga: biztonságos környezetet teremtesz, ahol mindenki meghallgatva érzi magát. A diplomáciád és az empátiád felbecsülhetetlen a konfliktusok kezelésében. Vigyázz viszont a túlzott engedékenységgel: néha fontos képviselni a saját véleményedet, akkor is, ha ez megzavarja a harmóniát. Kiválóan ellensúlyozod a Lendületadók dinamikáját és az Értékelők egyenességét.
A munkában a támogató szerepekben vagy a legjobb: segíted az együttműködést, kezeled az emberi problémákat, és fenntartod a jó légkört. Olyan csapatokban dolgozol a legjobban, ahol kölcsönös a tisztelet. A mérgező vagy erősen versengő környezet kimerít. Láthatatlan, de nélkülözhetetlen kötőanyaga vagy minden sikeres csapatnak.
Tudod végigvinni a feladatokat és ellenőrizni a minőséget, de nem mindig a legnagyobb gondossággal. Egyes részletek elkerülhetik a figyelmedet, de a fontos dolgokat be tudod fejezni. Az elvárásaid mértéktartók: nem túl lazák, de nem is perfekcionisták.
Véglegesítőként te vagy a minőség garanciája a csapatban. A többiek tudják, hogy ami a kezeden átmegy, az hibátlan. A perfekcionizmusod viszont feszültséget kelthet: tanuld meg megkülönböztetni a kritikus és a lényegtelen részleteket. A túlzott ellenőrzést bizalmatlanságnak is érzékelhetik. Kiválóan kiegészíted az Innovátorokat és a Kapcsolatépítőket, akik hajlamosak átugrani a részleteket.
A munkában a projektek lezáró szakaszaiban vagy a legjobb: minőségellenőrzés, korrektúra, tesztelés, a részletek finomhangolása. Elég időre van szükséged az alapos munkához. Az ellenőrzési lehetőség nélküli, gyors leadásra való nyomás stresszel. Felbecsülhetetlen vagy azokon a területeken, ahol a pontosság és a hibátlanság számít.
Tudsz dinamikus lenni, és előre viszed a csapatot, de nem mindenáron. A konfrontáció nem idegen tőled, de nem keresed aktívan. Az energiád kiegyensúlyozott: tudsz hajtani az eredményekért, de tiszteletben tartod mások tempóját.
Lendületadóként a csapat motorja vagy: hajtod az eredményeket, és nem hagyod, hogy a többiek lazítsanak. Az egyenességed felfrissítő, de bántó is lehet. Tanuld meg felismerni, mikor produktív a nyomás és mikor romboló. Az Összetartók és a Koordinátorok tompítani tudják az élesebb éleidet, és egyensúlyt teremtenek.
A munkában a kihívások és a határidők hajtanak. Érezned kell a nyomást, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsd. A stagnálás és a határozatlanság frusztrál. Válsághelyzetekben magától értetődően átveszed a vezetést, és nem félsz a népszerűtlen döntésektől. Gyors a tempód, és ugyanezt a lendületet várod a többiektől is.
Hogyan erősítik vagy egészítik ki egymást a csapatszerepeid.
Innovátor + Kivitelező: a kreatív gondolkodás és a megvalósítási képesség ritka kombinációja. Magad is ki tudsz találni egy megoldást, és módszeresen be is tudod vezetni, ami a csapatokban szokatlan és nagyon értékes.
Emberek, akik osztoznak a legerősebb csapatszerepedben.
A legerősebb és a leggyengébb csapatszereped konkrét ajánlásokkal.
Stratégiai és elemző gondolkodó vagy, kiváló ítélőképességgel. Tárgyilagosan meg tudod ítélni a különböző lehetőségeket, és meg tudod különböztetni a reális terveket az illúzióktól. A kritikus gondolkodásod megvédi a csapatot az elhamarkodott döntésektől. Ritkán tévedsz, mert minden tényezőt gondosan mérlegelsz.
A két legerősebb csapatszerepednek megfelelő területek.
A csapatszerepek tesztje azt méri, hogyan szeretsz együttműködni a csapatban. A teljes körű karriertanácsokhoz érdemes kitöltened a RIASEC-tesztet és a 16 személyiségtípus tesztjét is.
Ez a teszt tájékoztató jellegű önismeretre szolgál, és nem helyettesíti a szakszerű pszichológiai diagnosztikát.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands