Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
Je dominante rol is Analist - je onderzoekt situaties en neemt doordachte beslissingen.
Creativiteit + analytisch denken - je genereert ideeën en kunt ze tegelijk objectief beoordelen.
Je score in de negen teamrollen.
Elke rol is een schaal tussen twee polen. De marker laat zien waar jij staat.
Je score tegenover het gemiddelde van de populatie (50%). Rollen boven 50% liggen boven het gemiddelde.
Alles over één rol bij elkaar. De dominante rol staat open, de andere klap je open met een tik.
Je kunt een situatie analytisch inschatten en verschillende varianten afwegen, al vertrouw je niet altijd puur op logica. Je beslissingen zijn een mix van analyse en intuïtie. Je denkt kritisch mee zonder het team met overdreven voorzichtigheid af te remmen.
Als Analist breng je waardevolle objectiviteit en een nuchtere blik in het team. Je analytische houding kan overkomen als koelheid of pessimisme. Breng je analyses constructief: zeg in plaats van “dat gaat niet werken” liever “hier zie ik een risico, laten we dat afdekken”. Je bent een uitstekende aanvulling op Ideeënmakers en Kansenzoekers, van wie je het enthousiasme met een realistische blik in evenwicht brengt.
In je werk blink je uit in taken die analyse, het afwegen van varianten en strategische planning vragen. Je hebt genoeg tijd en gegevens nodig om goed te beslissen. Druk om snel te beslissen zonder voldoende informatie geeft je stress. Je bent onmisbaar bij het inschatten van risico's, het herzien van plannen en de kwaliteitscontrole.
Je hebt een stevig creatief potentieel en komt af en toe met originele ideeën. Je kunt vernieuwend denken, maar je raakt niet altijd in een diepe creatieve flow. Je oplossingen houden het midden tussen praktisch en origineel.
Als Ideeënmaker breng je een originele kijk in relaties en teams. Je creativiteit kan inspirerend zijn, al zijn je ideeën soms te abstract voor anderen. Breng je visie begrijpelijk over en heb geduld als anderen tijd nodig hebben om je concepten te vatten. Je functioneert het best samen met Bouwers en Afronders, die je ideeën naar de praktijk vertalen.
In je werk heb je ruimte nodig om creatief te denken en vrij te experimenteren. Routineklussen halen je motivatie onderuit - je hebt intellectuele uitdaging nodig. Je werkt het best in de beginfase van een project, wanneer er ideeën bedacht en richtingen bepaald moeten worden. Micromanagement en starre processen kosten je energie.
Je zet plannen om in de praktijk en bent redelijk betrouwbaar, al ontbreekt het je soms aan systematiek. Werk organiseren lukt je, maar je houdt je niet altijd precies aan de afgesproken procedures. Je aanpak is een flexibele mix van plannen en improviseren.
Als Bouwer ben je een betrouwbare pijler van het team. Anderen weten: wat je belooft, doe je ook. Je systematiek kan overkomen als starheid - sta open voor nieuwe werkwijzen, ook als ze afwijken van wat zich bewezen heeft. Je vult Ideeënmakers goed aan door hun ideeën in de praktijk te brengen, en Coördinatoren door hun plannen uit te voeren.
In je werk blink je uit in uitvoering, organisatie en het systematisch afwerken van taken. Je hebt duidelijke doelen en structuur nodig. Je functioneert het best met een plan dat je stap voor stap kunt uitvoeren. Een chaotische omgeving zonder heldere processen frustreert je. In de implementatiefase van projecten ben je onmisbaar.
Je kunt het werk in een team coördineren en neemt af en toe de leiding, maar het is niet je eerste voorkeur. Delegeren lukt je, al doe je dingen soms liever zelf. In kleinere groepen pak je het organiseren vanzelf op.
Als Coördinator pak je de organiserende rol in een groep vanzelf op. Mensen komen bij je voor richting en beslissingen. Je vermogen om te delegeren kan positief (efficiënt) én negatief (sturend) worden gelezen. Let erop dat je eerlijk en transparant delegeert. Je werkt uitstekend samen met Aanjagers: zij brengen energie, jij geeft structuur.
In je werk pak je in een team vanzelf de leidende rol op - je zet overleggen op, verdeelt taken en houdt het team op het doel gericht. Je hoeft niet per se de formele leiding te hebben, maar door je vermogen om samenwerking te faciliteren beland je midden in het gebeuren. Je stuurt liever op hoofdlijnen dan dat je in de dagelijkse uitvoering zit.
Je hebt degelijke vakkennis in je vakgebied, maar je bent niet smal gespecialiseerd. Je kunt inhoudelijk bijdragen zonder je tot één gebied te beperken. Je aanpak is evenwichtig vakinhoudelijk, met zicht op aanverwante gebieden.
Als Expert word je in het team gerespecteerd om je vakkennis. Anderen komen bij je met inhoudelijke vragen en vertrouwen op je oordeel binnen je gebied. Je focus op vakinhoudelijke details kan er wel toe leiden dat je de bredere context uit het oog verliest. Breng je expertise begrijpelijk over voor mensen zonder die achtergrond. Je werkt uitstekend samen met Coördinatoren, die jouw kennis effectief voor het team inzetten.
In je werk blink je uit in taken die diepgaande vakkennis vragen. Je hebt ruimte nodig om te studeren en je vaardigheden te verdiepen. Werk buiten je vakgebied boeit je niet en haalt je motivatie onderuit. In technisch veeleisende projecten en bij gespecialiseerde problemen ben je onmisbaar.
Je kunt contacten leggen en kansen zoeken, maar netwerken zit niet vanzelf in je. Af en toe breng je interessante impulsen van buiten mee, al reageer je eerder op kansen dan dat je er actief naar op zoek gaat.
Als Kansenzoeker ben je de spil van het team - je brengt energie, nieuwe contacten en kansen mee. Je enthousiasme werkt aanstekelijk, maar pas op dat je niet meer belooft dan je waar kunt maken. Je slaat bruggen tussen het team en de buitenwereld. In de omgang met collega's ben je open en vriendelijk, wat de samenwerking makkelijker maakt. Je vult Ideeënmakers goed aan door hun ideeën een praktische bestemming te geven.
In je werk blink je uit als “ambassadeur” van het team - je vertegenwoordigt het team naar buiten, onderhandelt en bouwt samenwerkingen op. Je hebt sociaal contact en afwisselende taken nodig. Lang in je eentje werken put je uit. Je beste prestaties lever je in de beginfase van projecten, waarin je middelen en contacten moet binnenhalen.
Je bent een prettige teamgenoot en draagt bij aan een goede sfeer, maar niet tegen elke prijs. Conflicten pak je aan als het nodig is, zonder ze op te zoeken. De balans tussen samenwerken en je eigen mening doorzetten gaat je goed af.
Als Teamspeler ben je het bindmiddel van de groep - je creëert een veilige omgeving waarin iedereen zich gehoord voelt. Je diplomatie en empathie zijn onmisbaar bij het oplossen van conflicten. Pas wel op met te veel toegeven: soms is het belangrijk om je eigen mening door te zetten, ook als dat de harmonie verstoort. Je brengt de dynamiek van Aanjagers en de directheid van Analisten mooi in evenwicht.
In je werk blink je uit in ondersteunende rollen - je faciliteert de samenwerking, lost problemen tussen mensen op en houdt de sfeer positief. Je werkt het best in teams met wederzijds respect. Een giftige of sterk competitieve omgeving put je uit. Je bent het onzichtbare, maar essentiële bindmiddel van elk geslaagd team.
Je rondt taken af en controleert de kwaliteit, al gebeurt dat niet altijd met de uiterste zorg. Sommige details kunnen je ontgaan, maar de belangrijke dingen krijg je klaar. Je normen zijn passend - niet te los en niet perfectionistisch.
Als Afronder ben je de garantie voor kwaliteit in het team. Anderen weten dat alles wat door jouw handen gaat foutloos is. Je perfectionisme kan wel spanning geven - leer onderscheid maken tussen kritieke en onbelangrijke details. Te veel controle kan overkomen als wantrouwen. Je bent een uitstekende aanvulling op Ideeënmakers en Kansenzoekers, die details nog weleens overslaan.
In je werk blink je uit in de afrondende fase van projecten - kwaliteitscontrole, correctie, testen en het bijschaven van details. Je hebt genoeg tijd nodig om grondig te werken. Druk om snel op te leveren zonder ruimte voor controle geeft je stress. In vakgebieden die precisie en foutloosheid vragen ben je onmisbaar.
Je kunt dynamisch zijn en het team vooruit duwen, maar niet tegen elke prijs. Confrontatie gaat je niet te ver, al zoek je die niet actief op. Je energie is in balans - je kunt aandringen op resultaat en toch het tempo van anderen respecteren.
Als Aanjager ben je de motor van het team - je stuurt op resultaat en laat anderen niet verslappen. Je directheid kan verfrissend zijn, maar ook kwetsen. Leer herkennen wanneer druk productief is en wanneer die schade doet. Teamspelers en Coördinatoren halen de scherpste kanten eraf en brengen balans.
In je werk word je aangedreven door uitdagingen en deadlines. Je hebt druk nodig om je beste prestatie te leveren. Stilstand en besluiteloosheid frustreren je. In crisissituaties neem je vanzelf de leiding en onpopulaire beslissingen ga je niet uit de weg. Je tempo ligt hoog en je verwacht dezelfde inzet van anderen.
Hoe je teamrollen elkaar versterken of aanvullen.
Ideeënmaker + Bouwer: een zeldzame combinatie van creatief denken en het vermogen om ideeën echt tot de praktijk te brengen. Je bedenkt zelf een oplossing en voert die tegelijk systematisch uit, wat in teams ongewoon is en zeer gewaardeerd wordt.
Mensen die je sterkste teamrol delen.
Je sterkste en je zwakste teamrol met concrete tips.
Je denkt strategisch en analytisch en hebt een scherp oordeel. Je weegt verschillende varianten objectief af en onderscheidt realistische plannen van luchtkastelen. Je kritische blik behoedt het team voor overhaaste beslissingen. Je zit er zelden naast, omdat je alle factoren zorgvuldig meeneemt.
Vakgebieden die passen bij je twee sterkste teamrollen.
De teamrollentest meet je voorkeuren voor de samenwerking in een team. Voor compleet loopbaanadvies kun je ook de RIASEC-test en de test van de 16 types doen.
Deze test is bedoeld voor indicatieve zelfkennis en vervangt geen professionele psychologische diagnose.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands