Csapatszerepek tesztje | CareerChoicer.com

Innovátor (Gondolkodó szerepek)

Eredeti ötletekkel és szokatlan megoldásokkal állok elő.

Innovátor (Gondolkodó szerepek)

Szívesebben gondolkodom új koncepciókon, mint a megvalósítás részletein.

Innovátor (Gondolkodó szerepek)

A legjobb ötleteim akkor születnek, amikor önállóan dolgozhatok.

Innovátor (Gondolkodó szerepek)

A problémákat egészen más nézőpontból látom, mint a többiek.

Kapcsolatépítő (Társas szerepek)

Könnyen ismerkedem, és jól építek kapcsolatot új emberekkel.

Kapcsolatépítő (Társas szerepek)

Meg tudom találni a hasznos információkat és lehetőségeket a csapaton kívül.

Kapcsolatépítő (Társas szerepek)

Új projektek indulásakor lelkes vagyok, és motiválni tudom a többieket.

Kapcsolatépítő (Társas szerepek)

Széles kapcsolati hálóm van, amelyet szívesen kamatoztatok a csapat javára.

Koordinátor (Társas szerepek)

Felismerem a csapattagok erősségeit, és ennek megfelelően osztom ki a feladatokat.

Koordinátor (Társas szerepek)

Magától értetődően veszem át a viták és megbeszélések moderátori szerepét.

Koordinátor (Társas szerepek)

A csapatot a közös célokon és prioritásokon tartom.

Koordinátor (Társas szerepek)

Be tudom vonni a csapat minden tagját a döntési folyamatba.

Lendületadó (Végrehajtó szerepek)

Szeretem előrevinni a dolgokat, és utálom a felesleges késlekedést.

Lendületadó (Végrehajtó szerepek)

Nem félek szembenézni az akadályokkal és kiállni a változások mellett.

Lendületadó (Végrehajtó szerepek)

Nyomás alatt jobban dolgozom, és ez motivál.

Lendületadó (Végrehajtó szerepek)

Hajlamos vagyok magas mércét állítani, és ezt másoktól is elvárom.

Értékelő (Gondolkodó szerepek)

Döntés előtt alaposan mérlegelem az összes lehetőséget és kockázatot.

Értékelő (Gondolkodó szerepek)

Az ötletek minőségét érzelmi torzítás nélkül, tárgyilagosan tudom megítélni.

Értékelő (Gondolkodó szerepek)

Az elemző megközelítést részesítem előnyben az ösztönös döntéssel szemben.

Értékelő (Gondolkodó szerepek)

A tervek és stratégiák gyenge pontjait előbb veszem észre, mint mások.

Összetartó (Társas szerepek)

Kellemes légkört teremtek, és segítek megoldani a csapaton belüli konfliktusokat.

Összetartó (Társas szerepek)

Meghallgatom a többieket, és igyekszem megérteni a nézőpontjukat.

Összetartó (Társas szerepek)

Inkább kompromisszumot keresek, mint hogy mindenáron a saját véleményemet érvényesítsem.

Összetartó (Társas szerepek)

Érzékelem a csapat hangulatát, és reagálok a kollégák érzelmi igényeire.

Kivitelező (Végrehajtó szerepek)

Az elvont ötleteket át tudom fordítani konkrét munkafolyamatokra.

Kivitelező (Végrehajtó szerepek)

Megbízható vagyok, a feladataimat módszeresen és időben elvégzem.

Kivitelező (Végrehajtó szerepek)

Az egyértelmű folyamatokat és a strukturált munkamenetet részesítem előnyben.

Kivitelező (Végrehajtó szerepek)

Szeretem úgy megszervezni a munkát, hogy a lehető leghatékonyabb legyen.

Véglegesítő (Végrehajtó szerepek)

Ellenőrzöm a részleteket, és megkeresem azokat a hibákat, amelyeket mások nem vesznek észre.

Véglegesítő (Végrehajtó szerepek)

Igényem van rá, hogy tökéletesen fejezzem be a dolgokat, és tartsam a határidőket.

Véglegesítő (Végrehajtó szerepek)

Nehezen adok ki munkát másnak, mert tartok tőle, hogy nem lesz jól megcsinálva.

Véglegesítő (Végrehajtó szerepek)

Az eredmény minősége fontosabb nekem, mint a gyorsaság.

Szakértő (Gondolkodó szerepek)

Mély tudásom van egy adott területen, amelyre a csapatnak szüksége van.

Szakértő (Gondolkodó szerepek)

Szívesebben merülök el mélyen egyetlen témában, mint hogy sok mindennel foglalkozzam egyszerre.

Szakértő (Gondolkodó szerepek)

A többiek hozzám fordulnak, ha szakmai tanácsra van szükségük.

Szakértő (Gondolkodó szerepek)

Folyamatosan képzem magam, és mélyítem a szaktudásomat.

Innovátor (Gondolkodó szerepek)

Akkor is találok eredeti megoldást, amikor a többiek nem látnak kiutat.

Innovátor (Gondolkodó szerepek)

Az ötleteim szokatlanok, és néha még engem is meglepnek.

Kapcsolatépítő (Társas szerepek)

Könnyen ismerkedem, és gyorsan kiderítem, ki tud segíteni a csapatnak.

Kapcsolatépítő (Társas szerepek)

Szeretek új lehetőségeket felfedezni, és kívülről hozok inspirációt.

Koordinátor (Társas szerepek)

Fel tudom ismerni minden csapattag erősségét, és eszerint osztom szét a feladatokat.

Koordinátor (Társas szerepek)

A megbeszéléseken természetes módon összegzem a véleményeket, és döntés felé terelem a csapatot.

Lendületadó (Végrehajtó szerepek)

Amikor a csoport elakad, energiát és irányt adok neki.

Lendületadó (Végrehajtó szerepek)

Nem félek a konfrontációtól, ha ez segít előrevinni a dolgokat.

Értékelő (Gondolkodó szerepek)

Mielőtt elfogadok egy tervet, minden mellette és ellene szóló érvet át kell néznem.

Értékelő (Gondolkodó szerepek)

Tárgyilagosan tudom megítélni egy javaslatot attól függetlenül, hogy ki terjesztette elő.

Összetartó (Társas szerepek)

Igyekszem, hogy a csapatban mindenki úgy érezze, hogy meghallgatják és tisztelik.

Összetartó (Társas szerepek)

Ha feszültség támad a kollégák között, ösztönösen igyekszem lecsillapítani a helyzetet.

Kivitelező (Végrehajtó szerepek)

Az elvont terveket át tudom ültetni konkrét lépésekre és folyamatokra.

Kivitelező (Végrehajtó szerepek)

Megbízható vagyok: ha azt mondom, hogy megcsinálok valamit, akkor meg is csinálom.

Véglegesítő (Végrehajtó szerepek)

Addig nem adom le a munkát, amíg meg nem győződöm róla, hogy hibátlan.

Véglegesítő (Végrehajtó szerepek)

Figyelek a határidőkre és azokra a részletekre, amelyek másoknak elkerülhetik a figyelmét.

Szakértő (Gondolkodó szerepek)

Azon a területen, amely érdekel, a lehető legmélyebb tudásra törekszem.

Szakértő (Gondolkodó szerepek)

Szeretek elmerülni egyetlen témában, és szakértővé válni benne.

Kész!

A válaszaid készen állnak a kiértékelésre.

Elmentsük az eredményeidet e-mailben?

Nem kötelező. Az eredmények mentésére szolgál - így bármikor visszatérhetsz hozzájuk.