Kommunikáció

DISC-teszt

Az értekezleten, konfliktusban és a hétköznapi beszélgetésben is egy olyan mintázat szerint viselkedsz, amit magad többnyire észre sem veszel. A DISC ezt négy viselkedési stílussal írja le. Derítsd ki, melyik a tiéd, és hogyan látnak téged mások.

~5 perc 32 kérdés 16 profil
Kezdd el a tesztet Mintaeredmények
4,6 / 5 (214 értékelés)

Mit tudsz meg a tesztből

A teszt meghatározza a fő viselkedési stílusodat és azt a kombinációt is, amelybe tartozol.

A fő stílusod

A négy stílus - dominancia, befolyás, állandóság és lelkiismeretesség - közül megtudod, melyik van nálad túlsúlyban, és mennyire erősen.

A kombinációd a 16 profil közül

Kevesen tartoznak tisztán egyetlen betűhöz. A második legerősebb stílusod alapján a teszt a 16 profil egyikébe sorol, amely leírja, hogyan keverednek benned a stílusok.

Hogyan jöjj ki másokkal

Megkapod az együttműködési mátrixot: mire vagy fogékony te, mi bosszantja a többi stílust, és hogyan beszélj mindegyikükkel, hogy megértsétek egymást.

Hogyan zajlik a teszt

1

32 kérdés

Minden állításnál 1-5 skálán jelölöd az egyetértésed mértékét, az „egyáltalán nem jellemez” fokozattól a „pontosan jellemez” fokozatig.

2

Azonnali eredmény

A válaszaidból rögtön kiszámoljuk mind a négy stílus pontszámát, és meghatározzuk az elsődleges és a másodlagos stílusodat.

3

Részletes elemzés

A bővített verzióban megkapod a profilod leírását, az erősségeidet és a vakfoltjaidat, valamint az együttműködési mátrixot az összes stílussal.

A DISC 4 stílusa

Minden stílus másképp dönt, másképp kommunikál és másképp reagál nyomás alatt.

D
Dominancia Egyenesség és eredményközpontúság. Gyorsan dönt, átveszi az irányítást, és az akadályt kihívásnak látja.
I
Befolyás Társaságkedvelés és lelkesedés. Megnyeri az embereket egy ötletnek, hangosan gondolkodik, és a másokkal való kapcsolatból tölt fel.
S
Állandóság Nyugalom, türelem és hűség. Egyenletes tempót tart, tompítja a konfliktusokat, és olyan támasz, akire lehet számítani.
C
Lelkiismeretesség Pontosság és elemzés. Tényeket és átgondolt eljárást akar, és olyan minőséget ad ki a kezéből, amit senkinek nem kell ellenőriznie.

Mi az a DISC-teszt?

A DISC olyan viselkedési modell, amely azt írja le, hogyan mutatkozol meg kifelé: hogyan döntesz, hogyan kommunikálsz és hogyan reagálsz nyomás alatt. Négy stílust különböztet meg: a dominanciát (D), a befolyást (I), az állandóságot (S) és a lelkiismeretességet (C). Abból az elméletből indul ki, amelyet az 1920-as években William Marston pszichológus írt le.

A belső motivációra irányuló tipológiákkal szemben a DISC a megfigyelhető viselkedésnél marad. Ezért főleg munkahelyi környezetben használják: csapatok összeállításánál, üzleti tárgyaláson, vagy amikor két kolléga nem érti meg egymást, és egyikük sem tudja, miért.

A DISC-tesztünk eredeti, 32 tételes kérdőív, stílusonként nyolc állítással. Mind a négy stílus pontszáma mellett meghatározza az elsődleges és a másodlagos stílusodat is, a kettősből pedig összeáll a 16 profil egyike. Senki sem csak egyetlen betű, és éppen a kombináció magyarázza meg, miért viselkedik eltérően két ember, akinek ugyanaz a fő stílusa.

Gyakori kérdések

Mennyi ideig tart a DISC-teszt?

Körülbelül 5 perc. 32 rövid állítás vár rád, mindegyiknél kiválasztod, mennyire jellemez.

Mit jelentenek a DISC betűi?

A D a dominanciát jelöli (egyenesség és eredményközpontúság), az I a befolyást (társaságkedvelés és lelkesedés), az S az állandóságot (nyugalom és megbízhatóság), a C pedig a lelkiismeretességet (pontosság és elemzés). Mind a négy stílus megvan benned, csak az arányuk különbözik.

Mi az elsődleges és a másodlagos stílus?

Az elsődleges stílus a legmagasabb pontszámú, vagyis az a mintázat, amit először vesznek észre rajtad. Ha a második stílus csak hajszállal marad le, másodlagosként társul hozzá, és a kettősből a 16 profil egyike áll össze. Ha az elsődleges stílusnak nagy az előnye, a profilod tiszta.

Tudományosan validált a DISC?

A DISC a munkahelyi kommunikáció népszerű modellje, nem klinikai diagnosztika. Közel sincs olyan tudományos háttere, mint az ötfaktoros személyiségmodellnek, ezért a stílusok összehasonlítását tekintsd tájékoztató jellegűnek. Önreflexióra és a kollégák megértésére való, nem arra, hogy emberekről döntsenek a segítségével. Ha pszichometriailag a legjobban megalapozott személyiségtesztet keresed, válaszd a Big Five-tesztet.

Van jó és rossz stílus?

Nincs. A négy stílus közül egyik sem jobb a többinél, mindegyik másra való. A teszt nem képességet és nem teljesítményt mér, csak azt írja le, ahogyan viselkedsz.

Bizalmasak az eredményeim?

Igen, az eredményeid teljesen bizalmasak. Nem osztjuk meg őket harmadik féllel, és kizárólag a saját személyes használatodra szolgálnak.

Készen állsz, hogy megismerd a stílusodat?

32 kérdés. 5 perc. Azonnali eredmény.

Kezdd el a tesztet
DISC-teszt 4,6 / 5
Kezdd el a tesztet