Teamrollentest | CareerChoicer.com

Ideeënmaker (Denkrollen)

Ik kom met originele ideeën en verrassende oplossingen.

Ideeënmaker (Denkrollen)

Ik denk liever na over nieuwe concepten dan over de details van de uitvoering.

Ideeënmaker (Denkrollen)

Mijn beste ideeën komen als ik zelfstandig kan werken.

Ideeënmaker (Denkrollen)

Ik kan problemen vanuit een heel andere invalshoek bekijken dan anderen.

Kansenzoeker (Sociale rollen)

Ik leg gemakkelijk contact en bouw relaties op met nieuwe mensen.

Kansenzoeker (Sociale rollen)

Ik weet nuttige informatie en kansen buiten het team te vinden.

Kansenzoeker (Sociale rollen)

Aan het begin van een nieuw project ben ik enthousiast en weet ik anderen te motiveren.

Kansenzoeker (Sociale rollen)

Ik heb een breed netwerk aan contacten dat ik graag inzet voor het team.

Coördinator (Sociale rollen)

Ik kan de sterke punten van teamleden herkennen en taken goed delegeren.

Coördinator (Sociale rollen)

Ik neem vanzelf de rol van gespreksleider op me bij discussies en overleg.

Coördinator (Sociale rollen)

Ik houd het team gericht op de gemeenschappelijke doelen en prioriteiten.

Coördinator (Sociale rollen)

Ik weet alle teamleden bij het besluitvormingsproces te betrekken.

Aanjager (Actierollen)

Ik breng dingen graag vooruit en heb een hekel aan onnodig oponthoud.

Aanjager (Actierollen)

Ik ben niet bang om obstakels aan te pakken en veranderingen door te zetten.

Aanjager (Actierollen)

Onder druk werk ik beter en het motiveert me.

Aanjager (Actierollen)

Ik ben geneigd hoge eisen te stellen en die ook van anderen te verwachten.

Analist (Denkrollen)

Voordat ik een besluit neem, weeg ik alle opties en risico's zorgvuldig af.

Analist (Denkrollen)

Ik kan de kwaliteit van ideeën objectief beoordelen, zonder emotionele vertekening.

Analist (Denkrollen)

Ik geef de voorkeur aan een analytische aanpak boven intuïtief beslissen.

Analist (Denkrollen)

Ik zie zwakke plekken in plannen en strategieën eerder dan anderen.

Teamspeler (Sociale rollen)

Ik zorg voor een prettige sfeer en help conflicten in het team oplossen.

Teamspeler (Sociale rollen)

Ik luister naar anderen en probeer hun kijk op de zaak te begrijpen.

Teamspeler (Sociale rollen)

Ik zoek liever een compromis dan dat ik mijn mening koste wat het kost doordrijf.

Teamspeler (Sociale rollen)

Ik voel de sfeer in het team aan en speel in op de emotionele behoeften van collega's.

Bouwer (Actierollen)

Ik kan abstracte ideeën omzetten in concrete werkwijzen.

Bouwer (Actierollen)

Ik ben betrouwbaar en voer taken systematisch en op tijd uit.

Bouwer (Actierollen)

Ik geef de voorkeur aan duidelijke processen en gestructureerde werkwijzen.

Bouwer (Actierollen)

Ik organiseer het werk graag zo dat het zo efficiënt mogelijk verloopt.

Afronder (Actierollen)

Ik controleer de details en zoek naar fouten die anderen over het hoofd zien.

Afronder (Actierollen)

Ik voel de behoefte om dingen perfect af te ronden en deadlines na te komen.

Afronder (Actierollen)

Werk uit handen geven vind ik lastig, omdat ik bang ben dat het niet goed gebeurt.

Afronder (Actierollen)

De kwaliteit van het resultaat is voor mij belangrijker dan de snelheid.

Expert (Denkrollen)

Ik heb diepgaande kennis op een specifiek gebied die het team nodig heeft.

Expert (Denkrollen)

Ik verdiep me liever grondig in één onderwerp dan dat ik aan veel dingen tegelijk werk.

Expert (Denkrollen)

Anderen komen bij mij als ze vakinhoudelijk advies nodig hebben.

Expert (Denkrollen)

Ik blijf me bijscholen en verdiep mijn vakkennis voortdurend.

Ideeënmaker (Denkrollen)

Ik kom met een originele oplossing, ook in situaties waarin anderen geen uitweg zien.

Ideeënmaker (Denkrollen)

Mijn ideeën zijn vaak onconventioneel en verrassen soms zelfs mij.

Kansenzoeker (Sociale rollen)

Ik leg gemakkelijk contact en kom snel te weten wie het team kan helpen.

Kansenzoeker (Sociale rollen)

Ik ontdek graag nieuwe kansen en breng inspiratie van buiten mee.

Coördinator (Sociale rollen)

Ik herken de sterke punten van ieder teamlid en verdeel de taken daarop.

Coördinator (Sociale rollen)

In discussies vat ik vanzelf de meningen samen en stuur ik het team naar een besluit.

Aanjager (Actierollen)

Als de groep vastloopt, geef ik er energie en richting aan.

Aanjager (Actierollen)

Ik ga een confrontatie niet uit de weg als het helpt om de zaak vooruit te brengen.

Analist (Denkrollen)

Voordat ik met een plan instem, wil ik alle voors en tegens nagaan.

Analist (Denkrollen)

Ik kan een voorstel objectief beoordelen, ongeacht wie het heeft ingebracht.

Teamspeler (Sociale rollen)

Ik zorg ervoor dat iedereen in het team zich gehoord en gerespecteerd voelt.

Teamspeler (Sociale rollen)

Als er spanning tussen collega's ontstaat, probeer ik van nature de situatie te kalmeren.

Bouwer (Actierollen)

Ik kan abstracte plannen omzetten in concrete stappen en werkwijzen.

Bouwer (Actierollen)

Ik ben betrouwbaar - als ik zeg dat ik iets doe, dan doe ik het.

Afronder (Actierollen)

Ik lever werk pas in als ik ervan overtuigd ben dat er geen fouten in zitten.

Afronder (Actierollen)

Ik bewaak deadlines en details die anderen over het hoofd kunnen zien.

Expert (Denkrollen)

Op het gebied dat mij interesseert, wil ik de diepst mogelijke kennis hebben.

Expert (Denkrollen)

Ik verdiep me graag in één onderwerp en word daar expert in.

Klaar!

Je antwoorden zijn klaar voor de evaluatie.

Resultaten per e-mail bewaren?

Optioneel. Hiermee bewaren we je resultaten - je kunt er dan altijd naar terug.