Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
Ontdek welke rol je van nature in een team vervult. Breng je sterke punten in beeld en leer effectiever samenwerken.
De test laat zien welke rol je van nature in een team vervult en hoe je beter kunt bijdragen aan het gezamenlijke werk.
Je ziet je score in elk van de negen teamrollen - van de Ideeënmaker tot de Afronder.
Je begrijpt wat jij uniek bijdraagt aan de samenwerking en waar je grootste meerwaarde ligt.
Je leert beter communiceren met collega's en de verscheidenheid aan rollen in je team benutten.
Bij elke stelling geef je aan in hoeverre die je gedrag in een team beschrijft - van “beschrijft me helemaal niet” tot “beschrijft me heel goed”.
Op basis van je antwoorden berekenen we meteen je profiel in alle negen teamrollen.
In de uitgebreide versie krijg je een gedetailleerde analyse van je rollen en je sterke punten, plus praktische tips voor het team.
Elke persoon heeft een unieke combinatie van rollen die van nature in een team naar voren komt.
Brengen ideeën, kennis en analytisch vermogen in.
Zorgen voor uitvoering, afronding en het overwinnen van obstakels.
Coördineren, ondersteunen en verbinden de leden van het team.
Terwijl persoonlijkheidstests (RIASEC, 16 types) meten hoe je bent, meet de teamrollentest hoe je je in een team gedraagt. Ideale prestaties op het werk hangen van allebei af - van je persoonlijkheid en van je vermogen om effectief samen te werken. Daarom raden we aan beide benaderingen te combineren.
Teamrollen zijn een model dat negen verschillende rollen beschrijft die mensen van nature in een team vervullen, verdeeld over drie categorieën: Denkrollen (Ideeënmaker, Analist, Expert), Actierollen (Aanjager, Bouwer, Afronder) en Sociale rollen (Coördinator, Teamspeler, Kansenzoeker).
Onderzoek naar samenwerking laat zien dat succesvolle teams niet bestaan uit de slimste individuen, maar uit mensen die elkaar met hun rollen aanvullen. Een team waarin een belangrijke rol ontbreekt, loopt eerder vast - een team zonder Afronder brengt projecten niet tot het einde, terwijl een team zonder Ideeënmaker zonder creatieve oplossingen zit.
Je eigen teamrol kennen helpt je om je bijdrage aan het team beter te begrijpen, effectiever te communiceren met collega's en je zwakkere kanten gericht te ontwikkelen. Het model van teamrollen is vandaag een van de meest gebruikte hulpmiddelen voor het opbouwen en ontwikkelen van teams in bedrijven over de hele wereld.
Teamrollen zijn een model dat negen verschillende rollen beschrijft die mensen van nature in een team vervullen. Elke rol brengt specifieke sterke punten en aanvaardbare zwakke punten met zich mee.
Persoonlijkheidstests meten hoe je bent (eigenschappen, voorkeuren, temperament). De teamrollentest meet hoe je je in een team gedraagt (welke rol je vervult, wat je bijdraagt). De ideale loopbaan past bij allebei - daarom raden we aan beide tests te doen.
Ja. De meeste mensen hebben 2-3 voorkeursrollen die ze het vaakst vervullen. De test laat je score in alle negen rollen zien, zodat je je hele teamprofiel ziet en de combinatie van rollen die het dichtst bij je ligt.
De test bevat 36 vragen en de meeste mensen ronden hem af in ongeveer 4 minuten. Bij elke vraag geef je aan in hoeverre de stelling je gedrag in een team beschrijft.
Ja. Het idee van elkaar aanvullende teamrollen hoort bij de meest gebruikte hulpmiddelen voor teamontwikkeling in bedrijven over de hele wereld en wordt ondersteund door tientallen studies naar samenwerking in teams.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands