Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
Ontdek hoe je van nature werkt en welke omgeving bij je past. Breng je voorkeuren in zeven centrale dimensies van werkgedrag in beeld.
De test laat je natuurlijke werkstijl zien en helpt je een omgeving te vinden waarin je het beste presteert.
Je ziet je score in elk van de zeven dimensies - van je behoefte aan structuur tot je bereidheid om risico te nemen.
Je begrijpt welke omstandigheden en welke werkcultuur bij je passen en waar je het beste presteert.
Je leert je sterke punten benutten en gericht werken aan de punten die je verder brengen.
Bij elke stelling geef je aan in hoeverre die je manier van werken beschrijft - van “beschrijft me helemaal niet” tot “beschrijft me heel goed”.
Op basis van je antwoorden berekenen we meteen je profiel in alle zeven dimensies van je werkstijl.
In de uitgebreide versie krijg je een gedetailleerde analyse van je werkstijl en je sterke punten, plus praktische tips.
Elke persoon heeft een unieke combinatie van voorkeuren die de eigen manier van werken bepaalt.
Werkstijl vs. persoonlijkheid: Terwijl persoonlijkheidstests (RIASEC, 16 types) meten hoe je bent, meet de werkstijltest hoe je werkt. Je persoonlijkheid beïnvloedt je voorkeuren, maar je werkstijl laat de concrete gewoontes en behoeftes in je werkomgeving zien. Daarom raden we aan beide benaderingen te combineren voor een compleet beeld van je loopbaan.
De werkstijltest meet je voorkeuren in zeven centrale dimensies die je dagelijkse manier van werken bepalen. Elke dimensie legt een andere kant van je werkgedrag vast: Structuur (behoefte aan duidelijke regels en processen), Samenwerking (voorkeur voor samenwerken of zelfstandig werken), Tempo (snelheid van werken en beslissen), Initiatief (proactieve, eigen aanpak van taken), Oog voor detail (zorgvuldigheid en controle van de kwaliteit), Risicobereidheid (bereidheid om nieuwe aanpakken te proberen) en Afwisseling (behoefte aan variatie en verandering).
In tegenstelling tot persoonlijkheidstests, die meten wie je bent, kijkt de werkstijltest naar hoe je concreet werkt. Twee mensen met hetzelfde persoonlijkheidstype kunnen een totaal andere werkstijl hebben - de een werkt het liefst met een vaste structuur en zorgvuldige controle van details, de ander kiest voor vrijheid en snelle beslissingen.
Je eigen werkstijl kennen helpt je om een passende werkomgeving te kiezen, effectiever te communiceren met collega's en leidinggevenden en gericht te werken aan de punten die je verder helpen in je loopbaan. Het is ook een waardevol hulpmiddel voor leidinggevenden die taken beter willen verdelen in het team en een omgeving willen creëren waarin iedereen het beste presteert.
De werkstijltest is een hulpmiddel dat je voorkeuren meet in zeven centrale dimensies van werkgedrag. Hij helpt je begrijpen hoe je van nature werkt, welke omgeving bij je past en hoe je productiever kunt worden.
Persoonlijkheidstests meten hoe je bent (eigenschappen, interesses, temperament). De werkstijltest meet hoe je werkt (gewoontes, voorkeuren, behoeftes op het werk). De ideale loopbaan past bij allebei - daarom raden we aan beide tests te doen.
Ja. Je werkstijl kan deels veranderen met meer ervaring, met nieuwe rollen of bij een andere omgeving. De onderliggende voorkeuren zijn vrij stabiel, maar concrete gewoontes kunnen zich ontwikkelen. We raden aan de test te herhalen als je van functie verandert.
De test bevat 28 vragen en de meeste mensen ronden hem af in ongeveer 3 minuten. Bij elke vraag geef je aan in hoeverre de stelling je manier van werken beschrijft.
De resultaten helpen je om je eigen voorkeuren op het werk beter te begrijpen, een passende werkomgeving te kiezen, effectiever samen te werken met collega's en gericht te werken aan de punten die je verder brengen in je loopbaan.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands