Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
Druk je door, geef je toe of zoek je een oplossing voor allebei? In een conflict grijpt iedereen eerst naar wat het dichtst bij hem ligt - de een zet druk, de ander schuift het onderwerp door, de derde biedt de helft aan. De test laat zien welke van de vijf conflictstijlen die van jou is, wanneer hij je helpt en wanneer hij je meer kost dan je denkt.
De test meet niet alleen of je conflicten hebt, maar vooral hoe je ze oplost.
Je ziet naar welke van de vijf stijlen je het vaakst grijpt - en welke daar meteen achter zit. Die tweede kleurt in hoe je je in een conflict gedraagt.
Elke stijl ligt ergens anders tussen assertiviteit en meegaandheid. De test berekent waar jij op die kaart staat - en hoe breed je repertoire is.
Bij je eigen stijl zie je de situaties waarin hij een voordeel is en de situaties waarin hij zich tegen je keert - plus de concrete zinnen die daar werken.
Bij elke stelling geef je op een schaal van 1 tot 5 aan hoe goed die bij je past. Antwoord naar hoe je je echt gedraagt, niet naar hoe je je zou willen gedragen.
Uit je antwoorden berekenen we direct de score van alle vijf de stijlen, bepalen we je primaire en je secundaire stijl en zetten we je op de conflictkaart.
In de uitgebreide versie krijg je het volledige profiel van je stijl, je blinde vlek en concrete technieken en zinnen die precies daarbij zijn gekozen.
Elke stijl komt voort uit twee dingen: hoe sterk je voor je eigen belang opkomt en hoeveel je rekening houdt met het belang van de ander. Alle vijf zitten in je, het gaat er alleen om naar welke je als eerste grijpt.
De conflictstijlentest brengt in kaart hoe je je gedraagt op het moment dat je het met iemand oneens bent - in een vergadering, thuis aan tafel of tijdens een onderhandeling over de prijs. Het gaat er niet om of je conflicten hebt; die heeft iedereen. Het gaat erom naar welke manier van oplossen je als eerste grijpt, want juist die eerste reactie bepaalt of een conflict vooruitkomt, vastloopt of over een maand in ergere vorm terugkeert. Onze test heeft 30 eigen items, zes per stijl, en berekent de score van alle vijf de conflictstijlen.
De vijf stijlen ontstaan uit twee assen. De eerste is assertiviteit: hoe sterk je voor je eigen belang opkomt. De tweede is meegaandheid: hoeveel je rekening houdt met het belang van de ander. Doordrukken combineert hoge assertiviteit met lage meegaandheid: je gaat voor wat jij wilt. Toegeven is de spiegel daarvan - je geeft toe, omdat de band meer waard is dan een gewonnen ruzie. Vermijden is laag op allebei de assen: je brengt het onderwerp gewoon niet ter sprake. Samenwerken is juist hoog op allebei en kost de meeste tijd, want het zoekt een oplossing waar jullie allebei tevreden uit komen. Compromis ligt in het midden: iedereen wint iets en iedereen laat iets los. Je resultaat zet je op de kaart die deze twee assen vormen en laat zien welke stijl bij jou vooropgaat en welke nauwelijks aan bod komt.
De test komt voort uit het dual concern-model van conflicthantering, zoals Blake en Mouton dat beschreven en Pruitt en Rubin het later uitwerkten, maar de items en de scoring zijn van onszelf. Zie het resultaat daarom als een indicatief profiel voor zelfkennis en niet als een diagnose, en ook niet als een instrument om personeel mee te selecteren: geen enkele stijl is beter dan de andere en ieder mens gebruikt alle vijf, alleen in een andere verhouding en in andere situaties. Hoe je conflicten oplost hangt bovendien samen met wie je bent - vooral met vriendelijkheid, een van de vijf dimensies van de Big Five-test, en met de manier waarop je optreedt en communiceert, die de DISC-test in kaart brengt. Zet je conflictstijlen daarnaast, dan zie je het hele plaatje.
De test meet naar welke van de vijf manieren om een meningsverschil op te lossen je het vaakst grijpt: doordrukken, samenwerken, compromis, vermijden of toegeven. Je krijgt de score van alle vijf de stijlen, je primaire en je secundaire stijl en een kaart die laat zien waar je staat tussen assertiviteit (hoe sterk je voor je eigen belang opkomt) en meegaandheid (hoeveel je rekening houdt met de ander).
Nee. Elke stijl heeft situaties waarin hij de slimste zet is: doordrukken waar snel een besluit moet vallen, vermijden bij een kleinigheid die morgen verdwenen is, toegeven waar het de ander veel meer waard is dan jou. Het probleem is niet de stijl zelf, maar het gebruik ervan buiten de situaties waarin hij werkt - daarom laat de test je ook zien wanneer die van jou zich tegen je keert.
De test komt voort uit het dual concern-model van conflicthantering, zoals Blake en Mouton dat beschreven en Pruitt en Rubin het later uitwerkten, maar de items en de scoring zijn van onszelf - het is geen overgenomen diagnostisch instrument. De vergelijking met anderen is daarom indicatief, dus zie het resultaat als stof tot nadenken en niet als een diagnose. Het is ook geen instrument om personeel mee te selecteren.
Ongeveer 4 minuten. Je krijgt 30 korte stellingen en bij elke stelling kies je hoe goed die bij je past.
Het volledige profiel van je primaire stijl - hoe hij werkt, waaraan je hem herkent en wat een hoogoplopend conflict met je doet. Daarbij je secundaire stijl, die de eerste inkleurt, je blinde vlek (de stijl waar je bijna nooit naar grijpt en het moment waarop hij toch van pas zou komen) en vijf concrete technieken en zinnen die bij jouw stijl zijn gekozen.
30 vragen. 4 minuten. Meteen resultaat.
Start de testNoodzakelijke cookies zorgen voor inloggen en betalen. Met jouw toestemming meten we ook het bezoek, zodat we weten wat we kunnen verbeteren. Privacybeleid
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands