Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
Ontdek wat voor jou op het werk het belangrijkst is. Breng je werkwaarden in kaart en vind werk dat je echt voldoening geeft.
De test laat zien wat je op het werk echt motiveert en waar je voldoening uit haalt.
Je ziet je score op elk van de vijf werkwaarden - van succes tot stabiliteit.
Tips over het soort werk en de bedrijfscultuur die het beste bij je passen.
Begrijp waarom je op je werk tevreden of ontevreden bent - en wat je eraan kunt doen.
Bij elke stelling geef je aan hoe belangrijk een bepaald aspect van werk voor je is - van “helemaal niet belangrijk” tot “heel belangrijk”.
Op basis van je antwoorden berekenen we meteen je waardenprofiel op vijf dimensies.
In de volledige versie krijg je een grondige analyse, je archetype van werkwaarden en praktische tips.
Iedereen heeft een unieke combinatie van verwachtingen over werk.
Persoonlijkheidstests (RIASEC, 16 persoonlijkheidstypes) meten wie je bent, de werkwaardentest meet wat je wilt. Een ideale loopbaan past bij allebei: bij je persoonlijkheid en bij je waarden. Daarom raden we aan om beide invalshoeken te combineren.
Werkwaarden zijn de dingen die voor jou op het werk het belangrijkst zijn - wat je motiveert, waar je voldoening uit haalt en wat bepaalt of je je in een baan thuis voelt. De meest voorkomende werkwaarden zijn financiële beloning, vrijheid in je werk, zinvol werk, stabiliteit en de kans om anderen te leiden.
Onze test bouwt voort op het onderzoek naar werkwaarden in de traditie van Donald Super en op het model O*NET Work Values, dat het Amerikaanse ministerie van arbeid gebruikt voor loopbaanbegeleiding. De test meet vijf belangrijke dimensies: Succes en groei, Onafhankelijkheid, Zekerheid en stabiliteit, Relaties en helpen en Invloed en erkenning.
Onderzoek laat consistent zien dat de match tussen je werkwaarden en je werkomgeving een van de sterkste voorspellers van werktevredenheid is. Mensen van wie de waarden bij de bedrijfscultuur passen, zijn productiever en loyaler en raken minder snel opgebrand.
Bron: O*NET Work Values, U.S. Department of Labor/ETA (licentie CC BY 4.0, aangepast). Deze site heeft geen enkele band met het U.S. Department of Labor.
Werkwaarden zijn de dingen die voor jou op het werk het belangrijkst zijn - wat je motiveert en wat bepaalt hoe tevreden je met je werk bent. Dat kan geld zijn, vrijheid, zingeving, stabiliteit of de kans om anderen te leiden.
Persoonlijkheidstests meten wie je bent (trekken, voorkeuren, temperament). De werkwaardentest meet wat je wilt (wat je van werk verwacht). Een ideale loopbaan past bij allebei - daarom raden we aan om ze allebei te doen.
Ja. Werkwaarden ontwikkelen zich vanzelf met je leeftijd, je levenservaring en je levensfase. Jonge mensen kiezen vaker voor succes en onafhankelijkheid, ouders hechten meer waarde aan stabiliteit en werk-privébalans.
De test bevat 40 vragen en de meeste mensen ronden hem in ongeveer 5 minuten af. Bij elke vraag geef je op een schaal van “helemaal niet belangrijk” tot “heel belangrijk” aan hoe belangrijk een bepaald aspect van werk voor je is.
Ja. De test bouwt voort op het onderzoek naar werkwaarden in de traditie van Donald Super en op het model O*NET Work Values, een van de meest gebruikte hulpmiddelen voor loopbaanbegeleiding.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands