Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
In een vergadering, in een conflict en in een gewoon gesprek volg je een patroon dat je zelf meestal niet doorhebt. DISC beschrijft dat patroon met vier gedragsstijlen. Ontdek welke stijl de jouwe is en hoe anderen je zien.
De test bepaalt je belangrijkste gedragsstijl en de combinatie waartoe je behoort.
Van de vier stijlen - dominantie, invloed, stabiliteit en consciëntieusheid - ontdek je welke bij jou overheerst en hoe sterk.
Bijna niemand is puur één letter. Op basis van je op een na sterkste stijl plaatst de test je in een van de 16 profielen; dat profiel beschrijft hoe jouw stijlen zich mengen.
Je krijgt een samenwerkingsmatrix: waar jij gevoelig voor bent, wat de andere stijlen irriteert en hoe je met elk van hen praat zodat jullie elkaar begrijpen.
Bij elke stelling geef je op een schaal van 1-5 aan hoe goed die bij je past, van “past helemaal niet bij mij” tot “past precies bij mij”.
Op basis van je antwoorden berekenen we meteen de scores van alle vier de stijlen en bepalen we je primaire en je secundaire stijl.
In de uitgebreide versie krijg je de beschrijving van je profiel, je sterke punten en je blinde vlekken, plus de samenwerkingsmatrix met alle stijlen.
In elke stijl beslis je anders, communiceer je anders en reageer je anders onder druk.
DISC is een gedragsmodel dat beschrijft hoe mensen zich naar buiten toe uiten - hoe ze beslissen, hoe ze communiceren en hoe ze onder druk reageren. Het onderscheidt vier stijlen: dominantie (D), invloed (I), stabiliteit (S) en consciëntieusheid (C). Het gaat terug op de theorie die psycholoog William Marston in de jaren twintig beschreef.
Anders dan typologieën die op de innerlijke motivatie mikken, houdt DISC zich bij het zichtbare gedrag. Daarom wordt het vooral op het werk gebruikt - bij het samenstellen van teams, in verkoopgesprekken of wanneer twee collega's elkaar niet begrijpen en geen van beiden weet waarom.
Onze DISC-test is een originele vragenlijst van 32 items, acht per stijl. Naast de scores van alle vier de stijlen bepaalt hij ook je primaire en je secundaire stijl en stelt hij uit die combinatie een van de 16 profielen samen. Niemand is maar één letter, en juist de combinatie verklaart waarom twee mensen met dezelfde hoofdstijl zich toch anders gedragen.
Ongeveer 5 minuten. Je krijgt 32 korte stellingen; bij elke stelling geef je aan hoe goed die bij je past.
D staat voor dominantie (direct en gericht op resultaat), I voor invloed (sociaal en enthousiast), S voor stabiliteit (rust en betrouwbaarheid) en C voor consciëntieusheid (nauwkeurigheid en analyse). Alle vier de stijlen zitten in je; alleen de verhouding verschilt.
Je primaire stijl is de stijl met de hoogste score, oftewel het patroon dat anderen het eerst aan je zien. Zit de tweede stijl er maar net onder, dan komt die erbij als secundaire stijl en vormt dat tweetal een van de 16 profielen. Heeft je primaire stijl een grote voorsprong, dan is je profiel uitgesproken.
DISC is een populair model voor communicatie op het werk, geen klinische diagnostiek. Het heeft lang niet de wetenschappelijke basis van het vijffactorenmodel van de persoonlijkheid, dus zie de vergelijking tussen de stijlen als indicatief. Het is geschikt voor zelfreflectie en om collega's beter te begrijpen, niet om beslissingen over mensen op te baseren. Zoek je de test die psychometrisch het best onderbouwd is, kies dan de Big Five-test.
Nee. Geen van de vier stijlen is beter dan de andere; elke stijl komt in een andere situatie tot zijn recht. De test meet geen vaardigheden en geen prestaties, hij beschrijft alleen de manier waarop je je gedraagt.
Ja, je resultaten zijn volledig vertrouwelijk. Ze worden niet met derden gedeeld en zijn alleen bedoeld voor persoonlijk gebruik.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands