Rozwój i onboarding

Rozwój i onboarding pracowników

Każda osoba dostaje swój raport, a w kampanii z testem DISC także kartę „Moja instrukcja obsługi”: jedną stronę o tym, jak się porozumiewać, co dodaje, a co odbiera energię i jak przekazywać informację zwrotną. Lider dostaje do tego podsumowanie z pytaniami na rozmowę 1:1.

  • Moja instrukcja obsługi dla każdej osoby
  • pytania na spotkanie 1:1 dla lidera
  • 13 języków
Wypróbuj za darmo 10 kredytów na nasz kosztPrzykładowe karty „Moja instrukcja obsługi”
Moja instrukcja obsługiEwa Pawłowska
  • Systematyk
  • Unikanie
  • Ewaluator
  • Dzienny zegarek
Jak się ze mną komunikować

Wyślij mi materiały wcześniej i daj mi czas, żeby je przejrzeć. Na pytanie „co o tym myślisz” najlepiej odpowiem następnego dnia, a nie w środku spotkania.

Jak przekazywać mi informację zwrotną

Konkretnie i z przykładem, najlepiej na piśmie albo na spotkaniu w cztery oczy. Ogólne „mogłoby być lepiej” mi nie pomoże, konkretne zdanie „tu brakuje źródła” tak. Moje zastrzeżenia często padają dopiero później, dlatego zapytaj mnie o nie ponownie za dzień lub dwa.

To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.

Kiedy to się przydaje

Gdy chcesz poznać ludzi szybciej, niż pozwala na to zwykła współpraca.

  • Do zespołu dołącza nowa osoba.

    Karta „Moja instrukcja obsługi” daje liderowi i zespołowi pierwszy punkt wyjścia: jak się porozumiewać, jak przekazywać informację zwrotną i kiedy pracuje się najlepiej.

  • Zbliżają się rozmowy 1:1, a nie wiesz, od czego zacząć.

    Podsumowanie dla lidera pokaże mocne strony, co motywuje daną osobę i jak reaguje pod presją, a do tego doda pytania na spotkanie.

  • Z rekrutacji dołącza osoba, którą znasz z testów.

    Zatrudnionego kandydata przenosisz do zespołu razem z gotowymi testami. Kredyty pobieramy tylko za testy, które zespół ma dodatkowo.

Co dostajesz

Przykłady z zespołu demo „Marketing”.

Moja instrukcja obsługi

Moja instrukcja obsługiEwa Pawłowska
Co odbiera mi energię

Improwizacja w ostatniej chwili, ciągłe przerywanie i decyzje bez danych. Pod presją grzęznę w sprawdzaniu szczegółów. Pomaga mi, gdy ktoś mi powie, że to już wystarczy.

Jak rozwiązuję różnice zdań i jak do mnie podejść

Nie otwieram konfliktu od razu, najpierw muszę sprawę przemyśleć. Zapytaj mnie spokojnie i w cztery oczy, a powiem Ci, co mi przeszkadza.

To obraz z testów. Najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.

Jedna strona w pierwszej osobie: jak się ze mną komunikować, co dodaje mi energii, a co ją odbiera, jak rozwiązuję różnice zdań, kiedy pracuję najlepiej i jak przekazywać mi informację zwrotną. Powstaje z testu DISC i innych testów kampanii.

Wydrukuj przykładową kartę „Moja instrukcja obsługi”

Podsumowanie dla lidera

Tylko dla lideraMarketingPaweł KrawczykKatalizator · Poszukiwacz źródeł i Innowator · rozwiązuje różnice zdań przez współpracę
Mocne strony
  • Współpraca w zespole i dzielenie się pomysłami
  • Entuzjazm i umiejętność porywania ludzi
  • Chęć do różnorodnej i zmiennej pracy
Pytania na spotkanie 1:1
  • Które z rozpoczętych spraw najbardziej wymagają teraz domknięcia?
  • Którą swoją pracę chcesz bardziej pokazać zespołowi albo kierownictwu?

Jedna strona na osobę: mocne strony, co motywuje, jak reaguje pod presją, wskazówki rozwojowe i pytania na spotkanie 1:1. Tylko w zespole imiennym.

Wydrukuj przykładowe podsumowanie

Przeniesienie zatrudnionego kandydata do zespołu

Zatrudnionego kandydata dodajesz z rekrutacji do zespołu jednym krokiem. Po wyrażeniu zgody ukończone testy liczą się bez kredytów i pozostaje wypełnić tylko te, które zespół ma dodatkowo.

Moja instrukcja obsługi

Karta, którą zna sama osoba

W kampanii z testem DISC kartę „Moja instrukcja obsługi” dostaje każda osoba na koniec testów i może ją wydrukować. Firma widzi ją zależnie od widoczności kampanii.

  • Zespół imienny

    Firma widzi kartę „Moja instrukcja obsługi” każdej osoby (w kampanii z testem DISC), a do tego podsumowanie dla lidera.

  • Zespół anonimowy

    Firma zobaczy kartę „Moja instrukcja obsługi” tylko wtedy, gdy osoba ją udostępni.

  • Druk dla całego zespołu

    Karty całego zespołu wydrukujesz za jednym razem, każdą na jednej stronie A4.

Szablony do rozwoju

  • Rozwój zespołu

    • DISC, ok. 5 min
    • Role zespołowe, ok. 6 min
    • Style w konflikcie, ok. 4 min
    • Styl pracy, ok. 5 min
    • Chronotyp, ok. 3 min, opcjonalnie

  • Zarządzanie talentami i sukcesja

    • Big Five, od 5 do 7 min
    • Inteligencja emocjonalna, ok. 5 min
    • Role zespołowe, ok. 6 min
    • Ciemna Triada, ok. 3 min

  • Rozwój zespołu sprzedaży

    • Inteligencja emocjonalna, ok. 5 min
    • Styl pracy, ok. 5 min
    • Wartości zawodowe, ok. 5 min
    • Wytrwałość, ok. 2 min

Zespół: 8 osób, 4 testy na osobę, razem 32 kredyty, czyli 796,80 zł netto.

Karta „Moja instrukcja obsługi” powstaje z testu DISC. Do szablonów, które go nie mają, zaproponujemy go przy tworzeniu kampanii.

Najczęstsze pytania o rozwój

O co pytają liderzy i osoby z HR, zanim wyślą zaproszenia.

Czym jest Moja instrukcja obsługi?

To jednostronicowa karta w pierwszej osobie o tym, jak pracować z daną osobą: komunikacja, energia, różnice zdań, najlepsza pora i informacja zwrotna. Liderom służy jako karta coachingowa. Wynika z testów, dlatego kończy się przypomnieniem, że najlepsza instrukcja to po prostu zapytać.

Czy to się sprawdzi także przy onboardingu?

Tak. Nowa osoba wypełnia testy w pierwszych dniach, a w kampanii z testem DISC lider i zespół mają kartę „Moja instrukcja obsługi” od samego początku. Zatrudnionego kandydata przeniesiesz z rekrutacji razem z gotowymi testami.

Czy płacimy ponownie za testy z rekrutacji?

Nie. Po przeniesieniu do zespołu ukończone testy liczą się bez kredytów. Płacisz tylko za testy, które zespół ma dodatkowo.

Czy osoby zobaczą swoją kartę „Moja instrukcja obsługi”?

Tak. W kampanii z testem DISC każda osoba dostaje ją na koniec testów razem z raportem i może ją wydrukować.

Brakuje tu odpowiedzi? Napisz do nas na support@careerchoicer.com.

Inne zastosowania

Wypróbuj kartę „Moja instrukcja obsługi” najpierw na sobie

Utwórz kampanię zespołową, w której pierwszą osobą jesteś Ty. Po testach zobaczysz swój raport i kartę „Moja instrukcja obsługi”.

Wypróbuj za darmo 10 kredytów na nasz koszt

Wybierz język

Otworzymy tę stronę w wybranym języku. Jeśli nie jest jeszcze przetłumaczona, trafisz na stronę główną.

Używamy plików cookie

Niezbędne pliki cookie odpowiadają za logowanie i płatności. Za Twoją zgodą mierzymy też ruch na stronie, aby wiedzieć, co ulepszyć. Polityka prywatności