Zaloguj się i przejdź do swoich wyników.
Nie masz konta? Wypełnij test i załóż konto za darmo
Kandydatom wysyłasz jeden link. Po testach dostajesz kolejność według ustawionego przez Ciebie profilu stanowiska i pytania na rozmowę dla każdego kandydata.
Masz już konto? Zaloguj się
Sytuacje, w których samo CV i rozmowa nie wystarczają.
Kolejność według profilu stanowiska pokaże, kto jest najbliżej stanowiska i czym kandydaci się różnią.
Pytania powstają z tego, w czym kandydat najbardziej odbiega od profilu. Przy każdym jest wskazówka, na co zwrócić uwagę w odpowiedzi.
Wyślij liderowi link do wybranych kandydatów, do 10 osób w jednym linku. Otwiera się bez konta i jest ważny od 7 do 30 dni, zależnie od Twojego wyboru.
Przykłady z kampanii demo „Rekrutacja: przedstawiciel handlowy”.
Zaczynasz od szablonu, a zakresy i wagi dopasowujesz. Profil możesz też wyprowadzić z osób z Twojego zespołu, które dobrze sprawdzają się na podobnym stanowisku.
Dopasowanie do profilu, mocne strony, co sprawdzić i do 6 pytań na rozmowę, najpierw o największe odchylenia od profilu. Drukujesz go i bierzesz na rozmowę.
Rekrutujesz do zespołu, który ma u nas mapę zespołu? Raport pokaże też, co kandydat wniesie do zespołu.
Ogólne pytania według stanowiska znajdziesz za darmo na stronie „Pytania rekrutacyjne”Kandydatów sortujesz według dopasowania lub jednej cechy, przesuwasz ich przez krótką listę i rozmowę i zapisujesz notatki, które widzi tylko Twoja firma. Wybranych wysyłasz liderowi jednym linkiem.
Zobacz stronę dla lideraTesty to punkt wyjścia do rozmowy. Decyzja o ludziach należy do Ciebie.
Dopasowanie do profilu to punkt wyjścia do rozmowy. Nie odrzuca kandydata i nie wybiera za Ciebie.
Przed testami zobaczy to w zaproszeniu i wyrazi zgodę. Swój raport dostanie, jeśli pozwolisz na to w kampanii.
Ciemnej Triady i HEXACO nie oferujemy w rekrutacji. Mierzą wrażliwe cechy i nie nadają się do decyzji o pracy.
Domyślny termin to 6 miesięcy po zamknięciu rekrutacji. Możesz go zmienić, a 14 dni przed usunięciem damy Ci znać.
Konto jest bezpłatne, firma z Polski podaje NIP. Po potwierdzeniu e-maila dopiszemy Ci 10 kredytów.
Z szablonu, a profil stanowiska dopasuj do potrzeb.
Zaproszeniami albo jednym linkiem w ogłoszeniu.
5 kandydatów × 3 testy, netto. Kredyt pobieramy tylko za ukończony test.
Pełny cennikO co pytają firmy, które pierwszy raz rekrutują z testami.
To zależy od stanowiska. Szablon dla stanowiska handlowego ma Big Five, inteligencję emocjonalną, styl pracy i przedsiębiorczość, szablon dla stażystów zainteresowania zawodowe, Big Five i grit. Testy możesz dodawać i usuwać, tylko Ciemnej Triady i HEXACO nie da się dodać do rekrutacji.
Zestaw z szablonu rekrutacyjnego zwykle od 15 do 35 minut. Kandydat może przerwać i wrócić później przez ten sam link.
Z odchyleń kandydata od profilu stanowiska. Do każdej różnicy są przygotowane pytania i wskazówka, na co zwrócić uwagę w odpowiedzi. Bez profilu stanowiska pytania nie powstaną.
Tak. Jeden wspólny link dla wszystkich kandydatów działa tak samo jak zaproszenia, tylko imię i e-mail kandydaci podają przy wejściu.
Nie. Raport kandydata z pytaniami jest tylko dla Twojej firmy. Kandydat zobaczy wyniki swoich testów, jeśli pozwolisz na to w kampanii.
Brakuje tu odpowiedzi? Napisz do nas na support@careerchoicer.com.
Przejrzyj przykładową rekrutację albo od razu utwórz własną i zaproś pierwszych kandydatów.
Masz już konto? Zaloguj się
Niezbędne pliki cookie odpowiadają za logowanie i płatności. Za Twoją zgodą mierzymy też ruch na stronie, aby wiedzieć, co ulepszyć. Polityka prywatności