Zaloguj się i przejdź do swoich wyników.
Nie masz konta? Wypełnij test i załóż konto za darmo
Każda osoba w zespole wypełnia kilka krótkich testów. Ty dostajesz mapę zespołu, wskazówki dla par i gotowe spotkanie ze slajdami i scenariuszem. Każda osoba dostaje swój raport i kartę „Moja instrukcja obsługi”.
Masz już konto? Zaloguj się
Nikt nie ma stylu Stałości, więc zmiany wprowadza się szybko i nie każdy zdąży się w nie włączyć. Daj ludziom plan z wyprzedzeniem i czas na pytania.
Gdy zespół działa, ale coś zgrzyta i nikt nie umie powiedzieć co.
Mapa pokaże, jak ludzie rozwiązują różnice zdań i kto łatwo ginie w dyskusji.
Role zespołowe pokażą, które role są przeciążone, a których w zespole brakuje.
Wskazówki dla par podpowiedzą, jak rozmawiać z każdą osobą z osobna i kiedy planować wspólne spotkania.
Przykłady z zespołu demo „Marketing”, 6 osób.
Ile osób ma daną rolę wśród swoich dwóch najmocniejszych ról
Pomysłów i napędu jest w zespole dużo, ale nikt nie ma roli Finalizatora. Rozdziel domykanie spraw świadomie: kto pilnuje terminów, a kto robi ostatnią kontrolę.
Ile osób ma daną rolę wśród swoich najmocniejszych ról. Mapa zwróci uwagę na role przeciążone i na te, których w zespole brakuje.
Najlepsze godziny każdej osoby według chronotypu
W oknie od 9:30 do 11:00 najlepszy czas ma 5 z 6 osób. Spotkania i wspólne rozwiązywanie problemów planuj właśnie wtedy.
Z chronotypów wynika wspólne okno, w którym najwięcej osób ma swój najlepszy czas. Spotkania i wspólną pracę planuj właśnie wtedy.
Joanna naciska na szybką decyzję, Ewa pod presją się wycofuje i milczy. Milczenie nie oznacza jednak zgody. Pomoże, gdy Joanna zwolni, a Ewa dostanie czas na odpowiedź, choćby na piśmie.
Joanna wnosi do pary role: Kształtujący i Innowator, a Ewa role: Ewaluator i Specjalista. Weź to pod uwagę przy podziale zadań.
Wspólne okno trwa od 9:30 do 11:30. Spotkania 1:1 i wspólną pracę planujcie właśnie wtedy, a nie na skraju dnia.
Dla dowolnej pary: jak rozwiązują różnice zdań, w czym się uzupełniają i kiedy mają wspólny czas. Tylko w zespole imiennym.
Prezentacja z 8 slajdami, scenariusz na 55 minut i miejsce na ustalenia zespołu oraz na to, kto ich pilnuje.
Wydrukuj przykładowy scenariusz spotkaniaWybierasz przy każdej kampanii. Osoby widzą to w zaproszeniu, zanim zaczną.
Mapa od 3 osób, z inicjałami. Karty „Moja instrukcja obsługi”, wskazówki dla par i podsumowanie dla lidera.
Tylko liczby w kategoriach, mapa dopiero od 5 osób. Pojedynczych wyników firma nie widzi, każda osoba nadal dostaje swój raport.
Zespół imienny można później przełączyć na anonimowy. W drugą stronę się nie da.
Zespół: 8 osób, 4 testy na osobę, razem 32 kredyty, czyli 796,80 zł netto.
O co pytają liderzy, zanim wyślą zespołowi zaproszenia.
Mapa imienna pojawia się od 3 osób, anonimowa od 5 osób. Do tego czasu każda osoba dostaje swój raport, a z testem DISC także kartę „Moja instrukcja obsługi”.
Nie. Każda osoba widzi swój raport. Mapę i wskazówki widzi tylko firma. Na spotkaniu slajdy pokazują liczby, a inicjały osób tylko wtedy, gdy to potwierdzisz.
Dostanie przypomnienie. Mapa powstaje z osób, które mają testy ukończone, a kredyt pobieramy tylko za ukończony test.
Firma widzi tylko liczby w kategoriach, nigdy wyników poszczególnych osób. Mapa powstaje od 5 osób i odświeża się partiami: nowa zawsze po kolejnych 3 osobach, które ukończą testy.
Brakuje tu odpowiedzi? Napisz do nas na support@careerchoicer.com.
Utwórz kampanię zespołową, w której pierwszą osobą jesteś Ty, i zobacz swój raport oraz kartę „Moja instrukcja obsługi”.
Masz już konto? Zaloguj się
Niezbędne pliki cookie odpowiadają za logowanie i płatności. Za Twoją zgodą mierzymy też ruch na stronie, aby wiedzieć, co ulepszyć. Polityka prywatności