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Finden Sie heraus, wie Sie natürlicherweise arbeiten und welches Umfeld zu Ihnen passt. Entdecken Sie Ihre Vorlieben in sieben zentralen Dimensionen des Arbeitsverhaltens.
Der Test zeigt Ihren natürlichen Arbeitsstil und hilft Ihnen, ein Umfeld zu finden, in dem Sie Ihre beste Leistung erbringen.
Sie erfahren Ihren Wert in jeder der sieben Dimensionen - vom Bedürfnis nach Struktur bis zur Risikobereitschaft.
Sie verstehen, welche Bedingungen und welche Arbeitskultur zu Ihnen passen und wo Sie Ihre beste Leistung erbringen.
Sie lernen, Ihre Stärken zu nutzen und gezielt Bereiche zu entwickeln, die Sie voranbringen.
Bei jeder Aussage bewerten Sie, wie sehr sie Ihre Herangehensweise an die Arbeit beschreibt - von „trifft überhaupt nicht zu“ bis „trifft voll zu“.
Auf Grundlage Ihrer Antworten berechnen wir sofort Ihr Profil in allen sieben Dimensionen des Arbeitsstils.
In der erweiterten Version erhalten Sie eine ausführliche Auswertung Ihres Arbeitsstils, Ihrer Stärken und praktische Empfehlungen.
Jeder Mensch hat eine einzigartige Kombination von Vorlieben, die seine Herangehensweise an die Arbeit prägen.
Arbeitsstil vs. Persönlichkeit: Während Persönlichkeitstests (RIASEC, 16 Typen) messen, wie Sie sind, misst der Test des Arbeitsstils, wie Sie arbeiten. Ihre Persönlichkeit beeinflusst Ihre Vorlieben, doch der Arbeitsstil zeigt konkrete Gewohnheiten und Bedürfnisse im Arbeitsumfeld. Deshalb empfehlen wir, beide Ansätze für einen umfassenden Blick auf Ihre Karriere zu kombinieren.
Der Test des Arbeitsstils misst Ihre Vorlieben in sieben zentralen Dimensionen, die Ihre alltägliche Herangehensweise an die Arbeit prägen. Jede Dimension erfasst eine andere Seite Ihres Arbeitsverhaltens: Struktur (Bedürfnis nach klaren Regeln und Prozessen), Zusammenarbeit (Vorliebe für Team- gegenüber Einzelarbeit), Tempo (Arbeits- und Entscheidungsgeschwindigkeit), Initiative (Proaktivität und eigener Zugang zu Aufgaben), Detail (Sorgfalt und Qualitätskontrolle), Risiko (Bereitschaft, neue Vorgehensweisen auszuprobieren) und Vielseitigkeit (Bedürfnis nach Vielfalt und Abwechslung).
Anders als Persönlichkeitstests, die messen, wer Sie sind, richtet sich der Test des Arbeitsstils darauf, wie Sie konkret arbeiten. Zwei Menschen mit demselben Persönlichkeitstyp können einen völlig unterschiedlichen Arbeitsstil haben - der eine bevorzugt vielleicht eine feste Struktur und eine sorgfältige Detailkontrolle, während der andere Freiraum und schnelle Entscheidungen vorzieht.
Die Kenntnis des eigenen Arbeitsstils hilft, ein passendes Arbeitsumfeld zu wählen, effektiver zu kommunizieren mit Kollegen und Vorgesetzten und Bereiche gezielt zu entwickeln, die Ihnen in der Karriere helfen. Sie ist auch ein wertvolles Instrument für Führungskräfte, die Aufgaben im Team besser verteilen und ein Umfeld schaffen wollen, in dem jeder seine beste Leistung erbringt.
Der Test des Arbeitsstils ist ein diagnostisches Instrument, das Ihre Vorlieben in sieben zentralen Dimensionen des Arbeitsverhaltens misst. Er hilft zu verstehen, wie Sie natürlicherweise arbeiten, welches Umfeld zu Ihnen passt und wie Sie Ihre Produktivität steigern können.
Persönlichkeitstests messen, wie Sie sind (Eigenschaften, Interessen, Temperament). Der Test des Arbeitsstils misst, wie Sie arbeiten (Gewohnheiten, Vorlieben, Bedürfnisse bei der Arbeit). Der ideale Beruf passt zu beidem - deshalb empfehlen wir, beide auszufüllen.
Ja. Der Arbeitsstil kann sich mit zunehmender Erfahrung, neuen Rollen oder einem Wechsel des Umfelds teilweise verändern. Die grundlegenden Vorlieben sind recht stabil, doch konkrete Gewohnheiten können sich weiterentwickeln. Wir empfehlen, den Test bei einem Positionswechsel zu wiederholen.
Der Test umfasst 28 Fragen und die meisten Menschen schließen ihn in etwa 3 Minuten ab. Bei jeder Frage bewerten Sie, wie sehr die jeweilige Aussage Ihre Herangehensweise an die Arbeit beschreibt.
Die Ergebnisse helfen Ihnen, Ihre eigenen Arbeitsvorlieben besser zu verstehen, ein passendes Arbeitsumfeld zu wählen, effektiver zusammenzuarbeiten mit Kollegen und Bereiche gezielt zu entwickeln, die Sie in der Karriere voranbringen.
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