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Fünf-Faktoren-Modelle der Persönlichkeit messen eines nicht eigenständig: wie fair Sie spielen, wenn niemand hinschaut. HEXACO macht daraus einen sechsten Faktor. Finden Sie heraus, wo Sie auf allen sechs Skalen stehen.
Der Test berechnet Ihre Werte auf allen sechs Skalen und zeigt, was sich aus ihrer Kombination ergibt.
Bei jedem der sechs Faktoren sehen Sie Ihren Wert und den Bereich, in dem Sie sich bewegen - von Ehrlichkeit-Bescheidenheit bis Offenheit.
Eine eigene Analyse der Ehrlichkeit-Bescheidenheit: was Ihr Wert über Ihr Verhältnis zu Geld und Status aussagt und über Situationen, in denen Unehrlichkeit folgenlos bliebe.
Eine Übersicht, wie Ihre sechs Faktoren den fünf Big-Five-Dimensionen entsprechen und worin sich die beiden Modelle unterscheiden.
Bei jeder Aussage wählen Sie den Grad Ihrer Zustimmung auf einer Skala von 1 bis 5, von „trifft überhaupt nicht auf mich zu“ bis „trifft genau auf mich zu“. Das dauert etwa 8 Minuten.
Aus Ihren Antworten berechnen wir sofort die Werte aller sechs Faktoren und stellen Ihr Profil samt den drei ausgeprägtesten Faktoren zusammen.
In der erweiterten Version erhalten Sie die Beschreibung jedes Faktors, ein eigenes Kapitel zur Ehrlichkeit-Bescheidenheit und den Vergleich mit dem Fünf-Faktoren-Modell.
Jeder Faktor ist eine Skala. Es geht nicht darum, in welche Schublade Sie gehören, sondern darum, wo auf ihr Sie stehen.
HEXACO beschreibt die Persönlichkeit mit sechs Skalen: Ehrlichkeit-Bescheidenheit (H), Emotionalität (E), Extraversion (X), Verträglichkeit (A), Gewissenhaftigkeit (C) und Offenheit (O). Das Modell ging aus lexikalischen Studien hervor, die in verschiedenen Sprachen untersucht haben, mit welchen Wörtern Menschen den Charakter beschreiben - und daraus ergaben sich immer wieder sechs Faktoren statt fünf.
Der sechste ist die Ehrlichkeit-Bescheidenheit: die Neigung, aufrichtig und fair zu handeln, sich nicht zu überschätzen und Besitz und Status nicht um jeden Preis hinterherzujagen. In Fünf-Faktoren-Modellen ist dieser Inhalt vor allem auf Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit verteilt, deshalb wird er dort nicht direkt sichtbar. Dabei hängt er mit Dingen zusammen, auf die es in der Praxis ankommt - mit Betrug, mit dem Ausnutzen anderer oder damit, wie sich jemand verhält, wenn ihn niemand kontrolliert.
Unser HEXACO-Test ist ein Fragebogen mit 60 Items, zehn pro Faktor. Er baut auf dem Sechs-Faktoren-Modell HEXACO auf, das die Psychologen Michael Ashton und Kibeom Lee beschrieben haben. Die Items stammen aus IPIP (International Personality Item Pool, ipip.ori.org), einer öffentlichen wissenschaftlichen Datenbank von Persönlichkeitsitems, die Psychologen weltweit nutzen. Zehn Items pro Faktor decken alle vier Teilbereiche ab, damit ein Wert nicht auf einer einzigen Frage beruht.
Etwa 8 Minuten. Es erwarten Sie 60 kurze Aussagen; bei jeder wählen Sie auf einer Skala von 1 bis 5, wie sehr sie auf Sie zutrifft.
Jeder Buchstabe steht für einen Persönlichkeitsfaktor: H für Ehrlichkeit-Bescheidenheit, E für Emotionalität, X für Extraversion, A für Verträglichkeit, C für Gewissenhaftigkeit und O für Offenheit. Jeder Faktor ist eine Skala, auf der Sie irgendwo stehen, und keines der beiden Enden ist besser als das andere.
Der wesentliche Unterschied ist der sechste Faktor. Ehrlichkeit-Bescheidenheit beschreibt, wie fair Sie handeln, auch wenn Sie nichts davon haben und niemand hinschaut. Das Fünf-Faktoren-Modell erfasst diesen Teil der Persönlichkeit nicht eigenständig, sondern verteilt ihn vor allem auf Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Die übrigen fünf Faktoren überschneiden sich weitgehend mit den Big Five, es sind aber keine identischen Skalen: Emotionalität und Verträglichkeit sind in HEXACO anders angeordnet als Neurotizismus und Verträglichkeit in den Big Five. Wenn Sie beide Perspektiven möchten, machen Sie auch den Big-Five-Test.
HEXACO ist ein Sechs-Faktoren-Modell, das aus der lexikalischen Persönlichkeitsforschung in zahlreichen Sprachen hervorgegangen ist und in der heutigen Psychologie zu den anerkannten Modellen zählt. Unser Fragebogen misst seine Konstrukte mit Items aus IPIP (International Personality Item Pool), einer öffentlichen wissenschaftlichen Datenbank von Persönlichkeitsitems. Verstehen Sie das Ergebnis dennoch als orientierende Selbsterkenntnis und nicht als Diagnostik: Die Bewertung beruht auf festen Bereichen, nicht auf veröffentlichten Normen, und kein Online-Test ersetzt die Arbeit mit einem Psychologen.
Nein. Der Test misst weder Fähigkeiten noch Leistung, und keines der Skalenenden ist das richtige. Hohe Offenheit passt zu anderen Situationen als niedrige, und dasselbe gilt für hohe oder niedrige Emotionalität. Nützlich ist die Information, wo Sie stehen und was sich daraus in der Praxis ergibt.
Ja, Ihre Ergebnisse sind vollkommen vertraulich. Sie werden nicht an Dritte weitergegeben und dienen ausschließlich Ihrem persönlichen Gebrauch.