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Finden Sie heraus, welche Rolle Sie im Team natürlicherweise einnehmen. Entdecken Sie Ihre Stärken und lernen Sie, effektiver zusammenzuarbeiten.
Der Test zeigt, welche Rolle Sie im Team natürlicherweise einnehmen und wie Sie besser zur gemeinsamen Arbeit beitragen können.
Sie erfahren Ihren Wert in jeder der neun Teamrollen - vom Innovator bis zum Vollender.
Sie verstehen, womit Sie einzigartig zur gemeinsamen Arbeit beitragen und wo Ihr größter Mehrwert liegt.
Sie lernen, besser mit Kollegen zu kommunizieren und die Vielfalt der Rollen in Ihrem Team zu nutzen.
Bei jeder Aussage bewerten Sie, wie sehr sie Ihr Verhalten im Team beschreibt - von „trifft überhaupt nicht zu“ bis „trifft voll zu“.
Auf Grundlage Ihrer Antworten berechnen wir sofort Ihr Profil in allen neun Teamrollen.
In der erweiterten Version erhalten Sie eine ausführliche Auswertung Ihrer Rollen, Ihrer Stärken und praktische Empfehlungen für das Team.
Jeder Mensch hat eine einzigartige Kombination von Rollen, die er im Team natürlicherweise einnimmt.
Bringen Ideen, Wissen und analytisches Denken ein.
Sorgen für Umsetzung, Fertigstellung und das Überwinden von Hindernissen.
Koordinieren, unterstützen und verbinden die Teammitglieder.
Während Persönlichkeitstests (RIASEC, 16 Typen) messen, wie Sie sind, misst der Test der Teamrollen, wie Sie sich im Team verhalten. Ideale Arbeitsleistung hängt von beidem ab - von Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Fähigkeit, effektiv zusammenzuarbeiten. Deshalb empfehlen wir, beide Ansätze zu kombinieren.
Teamrollen sind ein Modell, das neun verschiedene Rollen beschreibt, die Menschen in einem Team natürlicherweise einnehmen, aufgeteilt in drei Kategorien: Denkrollen (Innovator, Bewerter, Spezialist), Handlungsrollen (Antreiber, Umsetzer, Vollender) und Soziale Rollen (Koordinator, Teamplayer, Netzwerker).
Die Forschung zur Teamzusammenarbeit zeigt, dass erfolgreiche Teams nicht aus den klügsten Einzelpersonen bestehen, sondern aus Menschen, die sich mit ihren Rollen gegenseitig ergänzen. Ein Team, in dem eine wichtige Rolle fehlt, neigt zum Scheitern - ein Team ohne Vollender bringt Projekte etwa nicht zu Ende, während einem Team ohne Innovator kreative Lösungen fehlen.
Die Kenntnis der eigenen Teamrolle hilft, den eigenen Beitrag zum Team besser zu verstehen, effektiver mit Kollegen zu kommunizieren und die eigenen schwächeren Seiten gezielt weiterzuentwickeln. Das Modell der Teamrollen gehört heute zu den am häufigsten genutzten Instrumenten für den Aufbau und die Entwicklung von Teams in Unternehmen weltweit.
Teamrollen sind ein Modell, das neun verschiedene Rollen beschreibt, die Menschen in einem Team natürlicherweise einnehmen. Jede Rolle bringt spezifische Stärken und zulässige Schwächen mit sich.
Persönlichkeitstests messen, wie Sie sind (Eigenschaften, Vorlieben, Temperament). Der Test der Teamrollen misst, wie Sie sich im Team verhalten (welche Rolle Sie einnehmen, womit Sie beitragen). Der ideale Beruf passt zu beidem - deshalb empfehlen wir, beide auszufüllen.
Ja. Die meisten Menschen haben 2–3 bevorzugte Rollen, die sie am häufigsten einnehmen. Der Test zeigt Ihren Wert in allen neun Rollen, sodass Sie Ihr gesamtes Teamprofil und die Kombination der Rollen sehen, die Ihnen am nächsten sind.
Der Test umfasst 36 Fragen und die meisten Menschen schließen ihn in etwa 4 Minuten ab. Bei jeder Frage bewerten Sie, wie sehr die jeweilige Aussage Ihr Verhalten im Team beschreibt.
Ja. Das Konzept sich ergänzender Teamrollen gehört zu den am häufigsten genutzten Instrumenten der Teamentwicklung in Unternehmen weltweit und wird von Dutzenden Studien zur Teamzusammenarbeit gestützt.
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