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Une personnalité qui cherche sans cesse de nouvelles perspectives et des solutions créatives.
Votre score sur les cinq dimensions fondamentales de la personnalité.
Chaque dimension est une échelle entre deux pôles. Le repère montre où vous vous situez.
Le Big Five est le seul de nos tests qui permette une comparaison indicative avec la distribution des scores dans la population. La courbe montre cette distribution, le repère montre votre place dedans.
Le centile indique le pourcentage de la population dont le score est plus bas que le vôtre. Comparaison indicative, à partir des données IPIP-50.
Tout ce qui concerne une dimension au même endroit. La plus forte est dépliée, ouvrez les autres d'un clic.
Votre ouverture est équilibrée - vous associez le sens pratique et la créativité. Vous savez apprécier les idées nouvelles tout en accordant de la valeur aux méthodes éprouvées.
Une ouverture élevée signifie que vous recherchez des partenaires et des amis stimulants sur le plan intellectuel. Vous aimez discuter d'idées, imaginer des expériences peu ordinaires et vous appréciez l'originalité. Dans les conflits, vous acceptez de chercher des compromis créatifs.
Au travail, vous donnez le meilleur là où il y a de la place pour l'innovation et la créativité. Vous avez besoin de défis intellectuels et de tâches variées. La routine vous démotive : cherchez des postes où vous pouvez expérimenter et proposer des idées nouvelles.
Votre conscienciosité est équilibrée - vous savez vous organiser quand il le faut, sans avoir besoin de tout garder sous contrôle absolu. Vous trouvez l'équilibre entre le plan et la spontanéité.
Une conscienciosité élevée se voit au fait que vous êtes fiable en couple comme en amitié. Vous tenez vos promesses, vous retenez les dates importantes et vous planifiez à l'avance. Votre regard peut parfois paraître trop critique envers les personnes moins organisées.
Au travail, vous êtes un appui fiable pour l'équipe. Vous respectez les échéances, vous soignez la qualité et vous avez un excellent sens de l'organisation. Vous brillez dans les postes qui demandent de l'attention aux détails : gestion, finance, ingénierie.
Votre agréabilité est équilibrée - vous savez être une personne empathique et disponible, tout en sachant faire valoir votre avis quand il le faut.
Les personnes très agréables sont des partenaires et des amis empathiques - elles pardonnent facilement, cherchent le compromis et prennent soin des autres. Une agréabilité basse ne veut pas dire être désagréable : elle signifie de la franchise et de l'indépendance dans les décisions.
Les personnes agréables brillent dans le travail d'équipe, la relation client et les métiers d'aide. Celles qui le sont moins excellent au contraire dans la négociation, la gestion de crise et les postes analytiques, où l'objectivité est nécessaire.
Vous êtes une personne introvertie - vous puisez votre énergie dans le calme et la solitude. Vous préférez les conversations profondes avec quelques personnes aux grands rassemblements. Vous réfléchissez beaucoup et vous observez avec attention.
Votre niveau d'extraversion détermine la quantité de contacts sociaux dont vous avez besoin. Les personnes extraverties ont besoin de partenaires qui partagent leur vie sociale. Les personnes introverties cherchent des liens plus profonds et plus intimes avec un petit cercle de proches.
Les personnes extraverties brillent dans le travail d'équipe, les présentations et les négociations. Les personnes introverties excellent au contraire dans le travail concentré et autonome et dans les postes analytiques. Les profils ambiverts savent passer d'un mode à l'autre.
Vous êtes une personne stable sur le plan émotionnel - calme, posée et résistante au stress. Vous ne perdez pas facilement vos moyens et vous gardez la tête froide même dans les situations difficiles.
Un névrosisme plus élevé signifie vivre les relations avec plus d'intensité, aussi bien les joies que les inquiétudes. Vous avez besoin d'un partenaire qui vous donne un sentiment de sécurité. Un névrosisme bas apporte de la stabilité, mais parfois aussi moins de sensibilité aux besoins des autres.
Les personnes stables sur le plan émotionnel brillent dans la gestion de crise et sous pression. Les personnalités plus sensibles excellent au contraire dans les postes qui demandent de l'empathie, de la réceptivité et la capacité d'anticiper les problèmes.
Vous êtes une personne très ouverte - vous recherchez les expériences nouvelles, vous avez beaucoup d'imagination et vous aimez explorer les idées peu conventionnelles. Vous avez l'esprit créatif et curieux, et l'art, la philosophie et les concepts abstraits vous attirent.
Les domaines qui correspondent à votre profil de personnalité.
Le test Big Five mesure des dimensions de personnalité. Pour des conseils de carrière complets, pensez aussi au test RIASEC et au test des 16 types.
Ce test sert à une connaissance de soi indicative et ne remplace pas un diagnostic psychologique professionnel.
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