Beispiel Dies ist ein Beispielergebnis des Tests Big-Five-Persönlichkeitstest (OCEAN) mit fiktiven Daten. Zurück zu den Beispielen

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Big-Five-Test

Ihr Persönlichkeitsarchetyp

Neugieriger Denker

Stets auf der Suche nach neuen Perspektiven und kreativen Lösungen.

OffenheitGewissenhaftigkeitExtraversionVerträglichkeitNeurotizismusOffenheitGewissenhaftigkeitExtraversionVerträglichkeitNeurotizismus

Kurz gesagt

  • Auch in schwierigen Lagen behalten Sie einen kühlen Kopf.
  • Sie tanken Energie eher in Ruhe als in großer Runde.
  • Sie suchen neue Erfahrungen und unkonventionelle Ideen.

Ihre Zahlen

  • Offenheit68
  • Gewissenhaftigkeit53
  • Verträglichkeit48
  • Extraversion26
  • Neurotizismus16
Wo Sie aufblühen
Kunst und DesignForschung und WissenschaftKreativwirtschaft
Kapitel 7: KarriereempfehlungenWas Sie mehr Energie kostet
Extraversion 26: Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Gesellschaft und Alleinsein
Kapitel 6: Stärken und EntwicklungstippsIm Vergleich mit anderen
Ihr höchstes Perzentil liegt in der Dimension Offenheit: 51. Perzentil.
Kapitel 3: Vergleich mit der Bevölkerung
Kapitel 1 von 8 Ihr OCEAN-Profil

Inhalt der Auswertung

Bipolare Skalen

Jede Dimension ist eine Skala zwischen zwei Polen. Der Balken wächst von der Mitte zu dem Pol, dem Sie näher stehen.

Konventionell68Offen
Spontan53Gewissenhaft
Introvertiert26Extravertiert
Unabhängig48Verträglich
Stabil16Reaktiv

Vergleich mit der Bevölkerung

Wie viel Prozent der Personen in der Vergleichsstichprobe einen niedrigeren Wert haben als Sie.

51.
Offenheit
35.
Gewissenhaftigkeit
7.
Extraversion
10.
Verträglichkeit
7.
Neurotizismus

Ihre fünf Dimensionen im Detail

Charakteristische Merkmale an beiden Polen jeder Dimension.

16

Neurotizismus

Niedriger Wert · 7. Perzentil

Sie sind eine emotional stabile Persönlichkeit - ruhig, ausgeglichen und widerstandsfähig gegenüber Stress. Sie lassen sich nicht leicht aus dem Gleichgewicht bringen und bewahren auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf.

In Beziehungen

Ein höherer Neurotizismus bedeutet ein intensiveres Erleben von Beziehungen - sowohl der Freuden als auch der Sorgen. Sie brauchen einen Partner, der Ihnen ein Gefühl der Sicherheit gibt. Ein niedriger Neurotizismus bringt Stabilität, manchmal aber auch eine geringere Sensibilität für die Bedürfnisse anderer.

Bei der Arbeit

Emotional stabile Menschen glänzen im Krisenmanagement und unter Druck. Sensiblere Persönlichkeiten hingegen brillieren in Rollen, die Empathie, Feinfühligkeit und die Fähigkeit erfordern, Probleme vorherzusehen.

  • Emotionale Stabilität
  • Ruhe
  • Stressresistenz
  • Ausgeglichenheit

Berühmte Persönlichkeiten mit einem ähnlichen Profil

Menschen, die Ihre stärksten und auffälligsten Merkmale teilen.

  • Leonardo da VinciMaler, Erfinder, Wissenschaftler - die Verkörperung von OffenheitHohe Offenheit
  • Albert EinsteinEin kreativer Denker, der scheinbar zusammenhanglose Bereiche verbandHohe Offenheit
  • Frida KahloEine Künstlerin, die Schmerz in originelle Kunst verwandelteHohe Offenheit
  • Dalai LamaEin Vorbild für Ausgeglichenheit und emotionale StabilitätNiedriger Neurotizismus
  • Dwayne JohnsonEin unerschütterlicher Optimist und ein positives VorbildNiedriger Neurotizismus

Stärken und Entwicklungstipps

Ihre stärkste und schwächste Dimension mit konkreten Empfehlungen.

Darauf können Sie bauen

Neurotizismus 16

Sie sind eine emotional stabile Persönlichkeit - ruhig, ausgeglichen und widerstandsfähig gegenüber Stress. Sie lassen sich nicht leicht aus dem Gleichgewicht bringen und bewahren auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf.

Das kostet Sie mehr Energie

Extraversion 26

  • Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen Gesellschaft und Alleinsein
  • Introvertierte: Planen Sie „Aufladezeit“ nach sozialen Ereignissen ein
  • Extravertierte: Lernen Sie zuzuhören und in der Stille zu sein

Karriereempfehlungen

Bereiche, die zu Ihrem Persönlichkeitsprofil passen.

Offenheit

  • Kunst und Design
  • Forschung und Wissenschaft
  • Kreativwirtschaft
  • Philosophie und Geisteswissenschaften
  • Marketing und Werbung
  • Architektur

Gewissenhaftigkeit

  • Management
  • Finanzen und Buchhaltung
  • Ingenieurwesen
  • Recht
  • Projektmanagement
  • Verwaltung

Der Big-Five-Test misst Persönlichkeitsdimensionen. Für vollständige Karriereempfehlungen ziehen Sie auch den RIASEC-Test und den Test der 16 Typen in Betracht.

Vergleichen Sie sich

Vergleich mit bis zu 5 nahestehenden Menschen, mit einem Text für Sie beide.

BeispielvergleichSieGegenüber
VerträglichkeitBeide eher hoch
GewissenhaftigkeitUnterschiedlich
ExtraversionUnterschiedlich

Tipp: Klären Sie vorab, was einen festen Plan braucht und was offen bleiben darf.

Erfundene Daten. Ein echter Vergleich enthält alle Teile des Tests und zu jedem einen Text.

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Dieser Test dient der orientierenden Selbsterkenntnis und ersetzt keine professionelle psychologische Diagnostik.

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