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Les modèles de personnalité en cinq facteurs ne mesurent pas une chose séparément : à quel point vous jouez franc jeu quand personne ne regarde. HEXACO en fait un sixième facteur. Découvrez où vous vous situez sur les six échelles.
Le test calcule votre score sur les six échelles et montre ce qui découle de leur combinaison.
Pour chacun des six facteurs, vous voyez votre score et le palier dans lequel vous vous situez - de l'honnêteté-humilité à l'ouverture.
Une analyse à part de l'honnêteté-humilité : ce que votre score dit de votre rapport à l'argent, au statut et aux situations où la malhonnêteté passerait.
Un récapitulatif de la correspondance entre vos six facteurs et les cinq dimensions du Big Five, et de ce qui sépare les deux modèles.
Pour chaque affirmation, vous choisissez votre degré d'accord sur une échelle de 1 à 5, de « ne me correspond pas du tout » à « me correspond parfaitement ». Cela prend environ 8 minutes.
À partir de vos réponses, nous calculons aussitôt le score des six facteurs et nous composons votre profil ainsi que le trio de vos facteurs les plus marqués.
Dans la version détaillée, vous recevez la description de chaque facteur, un chapitre à part sur l'honnêteté-humilité et la comparaison avec le modèle en cinq facteurs.
Chaque facteur est une échelle. La question n'est pas dans quelle case vous entrez, mais où vous vous situez dessus.
HEXACO décrit la personnalité par six échelles : l'honnêteté-humilité (H), l'émotivité (E), l'extraversion (X), l'agréabilité (A), la conscienciosité (C) et l'ouverture (O). Le modèle est issu d'études lexicales qui ont cherché, dans différentes langues, avec quels mots les gens décrivent le caractère - et il en ressortait chaque fois six facteurs au lieu de cinq.
Le sixième, c'est l'honnêteté-humilité : la tendance à agir avec sincérité et équité, à ne pas se surestimer et à ne pas courir après les biens et le statut à tout prix. Dans les modèles en cinq facteurs, ce contenu se dilue surtout dans l'agréabilité et la conscienciosité, si bien qu'on ne le voit pas directement. Or il touche à des choses qui comptent en pratique : la tricherie, le fait de profiter des autres ou la manière dont on se conduit quand personne ne contrôle.
Notre test HEXACO est un questionnaire de 60 items, dix par facteur. Il part du modèle en six facteurs HEXACO décrit par les psychologues Michael Ashton et Kibeom Lee. Les items viennent de l'IPIP (International Personality Item Pool, ipip.ori.org), la base scientifique publique d'items de personnalité que les psychologues emploient dans le monde entier. Dix items par facteur couvrent ses quatre sous-domaines, pour que le score ne repose pas sur une seule question.
Environ 8 minutes. Vous répondez à 60 affirmations courtes et, pour chacune, vous indiquez sur une échelle de 1 à 5 à quel point elle vous correspond.
Chaque lettre représente un facteur de personnalité : H comme honnêteté-humilité, E comme émotivité, X comme extraversion, A comme agréabilité, C comme conscienciosité et O comme ouverture. Chaque facteur est une échelle sur laquelle vous vous situez quelque part, et aucun des deux pôles n'est meilleur que l'autre.
La principale différence, c'est le sixième facteur. L'honnêteté-humilité décrit à quel point vous agissez avec équité même quand vous n'y gagnez rien et que personne ne regarde. Le modèle en cinq facteurs ne suit pas cette part de la personnalité séparément, il la dilue surtout dans l'agréabilité et la conscienciosité. Les cinq autres facteurs recoupent largement le Big Five, mais ce ne sont pas des échelles identiques : l'émotivité et l'agréabilité sont organisées autrement dans HEXACO que le névrosisme et l'agréabilité dans le Big Five. Si vous voulez les deux regards, essayez aussi le test Big Five.
HEXACO est un modèle en six facteurs issu de recherches lexicales sur la personnalité menées dans de nombreuses langues, et il compte aujourd'hui parmi les modèles reconnus de la psychologie. Notre questionnaire mesure ses construits avec des items de l'IPIP (International Personality Item Pool), la base scientifique publique d'items de personnalité. Prenez tout de même le résultat comme une connaissance de soi indicative, pas comme un diagnostic : l'évaluation repose sur des paliers fixes, pas sur des normes publiées, et aucun test en ligne ne remplace le travail avec un psychologue.
Non. Le test ne mesure ni les capacités ni la performance, et aucun des pôles n'est le bon. Une ouverture élevée convient à autre chose qu'une ouverture basse, tout comme une émotivité forte ou faible. Ce qui est utile, c'est de savoir où vous vous situez et ce que cela donne en pratique.
Oui, vos résultats sont entièrement confidentiels. Ils ne sont transmis à aucun tiers et servent uniquement à votre usage personnel.
60 questions. 8 minutes. Résultats immédiats.
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