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I tuoi punteggi nelle cinque dimensioni fondamentali della personalità.
Ogni dimensione è una scala tra due poli. Il marcatore mostra dove ti collochi.
Il Big Five è l'unico dei nostri test che permette un confronto indicativo con la distribuzione dei punteggi nella popolazione. La curva mostra questa distribuzione, il marcatore il tuo posto al suo interno.
Il percentile mostra quale percentuale della popolazione ha un punteggio più basso del tuo. È un confronto indicativo basato sui dati IPIP-50.
Tutto quello che riguarda una dimensione in un unico posto. La più forte è già aperta, le altre si aprono con un tocco.
La tua apertura è equilibrata - unisci il senso pratico e la creatività. Sai apprezzare le idee nuove, ma allo stesso tempo dai valore ai metodi collaudati.
Un'apertura elevata significa che cerchi partner e amici stimolanti sul piano intellettuale. Ti piace discutere di idee, organizzare esperienze fuori dal comune e apprezzi l'originalità. Nei conflitti sei disponibile a cercare compromessi creativi.
Al lavoro dai il meglio dove c'è spazio per l'innovazione e la creatività. Ti servono sfide intellettuali e varietà di compiti. La routine ti demotiva - cerca ruoli in cui puoi sperimentare e proporre idee nuove.
La tua coscienziosità è equilibrata - sai organizzarti quando serve, ma non hai bisogno di tenere tutto sotto controllo assoluto. Trovi l'equilibrio tra il piano e la spontaneità.
Una coscienziosità elevata si vede nel fatto che sei una persona affidabile in coppia e nelle amicizie. Mantieni le promesse, ricordi le date importanti e pianifichi in anticipo. A volte però il tuo sguardo può sembrare troppo critico verso chi è meno organizzato.
Al lavoro sei un punto di riferimento affidabile per la squadra. Rispetti le scadenze, curi la qualità e hai ottime capacità organizzative. Dai il meglio nei ruoli che richiedono attenzione ai dettagli - gestione aziendale, finanza, ingegneria.
La tua gradevolezza è equilibrata - sai essere una persona empatica e disponibile, ma allo stesso tempo sai far valere la tua opinione quando serve.
Le persone con una gradevolezza elevata sono partner e amici empatici - perdonano facilmente, cercano il compromesso e si prendono cura degli altri. Una gradevolezza bassa non significa essere sgradevoli - significa franchezza e indipendenza nelle decisioni.
Le persone gradevoli danno il meglio nel lavoro di squadra, nell'assistenza ai clienti e nelle professioni di aiuto. Chi lo è meno eccelle invece nelle trattative, nella gestione delle crisi e nei ruoli analitici, dove serve obiettività.
Sei una persona introversa - prendi energia dalla calma e dalla solitudine. Preferisci conversazioni più profonde con poche persone alle grandi occasioni sociali. Rifletti molto e osservi con attenzione.
Il tuo livello di estroversione influenza quanto contatto sociale ti serve. Chi è estroverso ha bisogno di partner che condividano la sua vita sociale. Chi è introverso cerca legami più profondi e intimi con poche persone care.
Chi è estroverso dà il meglio nel lavoro di squadra, nelle presentazioni e nelle trattative. Chi è introverso eccelle invece nel lavoro concentrato e autonomo e nei ruoli analitici. Chi è ambiverso riesce a passare da una modalità all'altra.
Sei una persona emotivamente stabile - calma, equilibrata e resistente allo stress. Non ti lasci sbilanciare facilmente e mantieni la testa fredda anche nelle situazioni difficili.
Un nevroticismo più alto significa vivere le relazioni con più intensità - sia le gioie sia le preoccupazioni. Hai bisogno di un partner che ti dia una sensazione di sicurezza. Un nevroticismo basso porta stabilità, ma a volte anche una minore sensibilità ai bisogni degli altri.
Le persone emotivamente stabili danno il meglio nella gestione delle crisi e sotto pressione. Le personalità più sensibili eccellono invece nei ruoli che richiedono empatia, ricettività e capacità di prevedere i problemi.
Sei una persona molto aperta - cerchi nuove esperienze, hai una fantasia ricca e ti piace esplorare idee non convenzionali. Hai una mente creativa e curiosa e ti attirano l'arte, la filosofia e i concetti astratti.
I settori che corrispondono al tuo profilo di personalità.
Il test Big Five misura le dimensioni della personalità. Per consigli di carriera completi valuta anche il test RIASEC e il test dei 16 tipi.
Questo test serve a una conoscenza di sé indicativa e non sostituisce una diagnosi psicologica professionale.
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