Communication

Test de personnalité DISC

En réunion, dans un conflit comme dans une conversation ordinaire, vous suivez un schéma dont vous n'avez le plus souvent pas conscience. DISC le décrit par quatre styles de comportement. Découvrez lequel est le vôtre et comment les autres vous voient.

~5 minutes 32 questions 16 profils
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4,6 / 5 (214 évaluations)

Ce que le test vous apprend

Le test détermine votre style de comportement principal ainsi que la combinaison à laquelle vous appartenez.

Votre style principal

Parmi les quatre styles - dominance, influence, stabilité et conscienciosité - vous voyez lequel domine chez vous et avec quelle force.

Votre combinaison parmi les 16 profils

Rares sont les personnes qui tiennent en une seule lettre. Selon le deuxième style le plus fort, le test vous place dans l'un des 16 profils, qui décrit comment vos styles se mélangent.

Comment vous entendre avec les autres

Vous obtenez une matrice de collaboration : ce qui marche avec vous, ce qui agace les autres styles et comment parler à chacun d'eux pour vous comprendre.

Comment se déroule le test

1

32 questions

Pour chaque affirmation, vous choisissez votre degré d'accord sur une échelle de 1 à 5, de « ne me correspond pas du tout » à « me correspond parfaitement ».

2

Résultats immédiats

À partir de vos réponses, nous calculons aussitôt le score des quatre styles et nous déterminons le primaire comme le secondaire.

3

Analyse détaillée

Dans la version détaillée, vous recevez la description de votre profil, vos points forts et vos angles morts, ainsi que la matrice de collaboration avec tous les styles.

4 styles DISC

Chaque style décide autrement, communique autrement et réagit autrement sous pression.

D
Dominance Franchise et orientation vers le résultat. Décide vite, prend les commandes et voit dans un obstacle un défi à relever.
I
Influence Sociabilité et enthousiasme. Rallie les autres à une idée, pense à voix haute et puise son énergie dans le contact avec les gens.
S
Stabilité Calme, patience et loyauté. Garde un rythme régulier, apaise les tensions et reste une valeur sûre sur qui on peut compter.
C
Conscienciosité Précision et analyse. Veut des faits et une méthode réfléchie, et livre une qualité que personne n'a besoin de vérifier.

Qu'est-ce que le test DISC ?

DISC est un modèle de comportement qui décrit la façon dont les gens se manifestent vers l'extérieur : comment ils décident, comment ils communiquent et comment ils réagissent sous pression. Il distingue quatre styles : la dominance (D), l'influence (I), la stabilité (S) et la conscienciosité (C). Il part de la théorie décrite dans les années 1920 par le psychologue William Marston.

Contrairement aux typologies qui visent la motivation intérieure, DISC s'en tient au comportement observable. C'est pourquoi on l'emploie surtout dans le monde du travail : pour composer des équipes, dans la négociation commerciale ou quand deux collègues ne se comprennent pas et qu'aucun des deux ne sait pourquoi.

Notre test DISC est un questionnaire original de 32 items, huit par style. En plus du score des quatre styles, il détermine votre style primaire et votre style secondaire et compose, à partir de leur combinaison, l'un des 16 profils. Personne ne tient en une seule lettre, et c'est justement la combinaison qui explique pourquoi deux personnes au même style principal se comportent différemment.

Questions fréquentes

Combien de temps dure le test DISC ?

Environ 5 minutes. Vous répondez à 32 affirmations courtes et, pour chacune, vous indiquez à quel point elle vous correspond.

Que signifient les lettres DISC ?

D comme dominance (franchise et orientation vers le résultat), I comme influence (sociabilité et enthousiasme), S comme stabilité (calme et fiabilité) et C comme conscienciosité (précision et analyse). Vous avez les quatre styles en vous, seule leur proportion change.

Qu'est-ce que le style primaire et le style secondaire ?

Le style primaire est celui qui obtient le score le plus élevé, le schéma que les autres voient en premier. Si le deuxième style le suit de tout près, il s'ajoute comme style secondaire et le couple forme l'un des 16 profils. Quand le style primaire prend une large avance, votre profil est pur.

Le DISC est-il scientifiquement validé ?

DISC est un modèle populaire de communication au travail, pas un outil de diagnostic clinique. Son assise scientifique est loin d'égaler celle du modèle de personnalité en cinq facteurs, alors prenez la comparaison des styles comme une comparaison indicative. Il sert à réfléchir sur soi et à mieux comprendre ses collègues, pas à décider du sort des gens. Si vous cherchez le test de personnalité le mieux étayé sur le plan psychométrique, tournez-vous vers le test Big Five.

Y a-t-il un bon et un mauvais style ?

Non. Aucun des quatre styles n'est meilleur que les autres, chacun convient à autre chose. Le test ne mesure ni les capacités ni la performance, il décrit seulement votre façon de vous comporter.

Mes résultats restent-ils confidentiels ?

Oui, vos résultats sont entièrement confidentiels. Ils ne sont transmis à aucun tiers et servent uniquement à votre usage personnel.

Envie de connaître votre style ?

32 questions. 5 minutes. Résultats immédiats.

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