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Hay algo que los modelos de cinco factores no miden por separado: hasta qué punto juegas limpio cuando nadie te mira. HEXACO lo convierte en un sexto factor propio. Descubre dónde te sitúas en las seis escalas.
El test calcula tu puntuación en las seis escalas y muestra qué se deduce de su combinación.
En cada uno de los seis factores verás tu puntuación y la franja en la que te mueves, desde la honestidad-humildad hasta la apertura.
Un análisis aparte de la honestidad-humildad: qué dice tu puntuación sobre tu relación con el dinero, el estatus y las situaciones en las que hacer trampa pasaría inadvertido.
Un resumen de cómo tus seis factores encajan con las cinco dimensiones del Big Five y en qué se separan los dos modelos.
En cada afirmación eliges tu grado de acuerdo en una escala de 1 a 5, desde “no me describe en absoluto” hasta “me describe exactamente”. Te llevará unos 8 minutos.
A partir de tus respuestas calculamos al instante la puntuación de los seis factores y armamos tu perfil junto con los tres factores más marcados.
En la versión ampliada obtienes la descripción de cada factor, un capítulo aparte sobre la honestidad-humildad y la comparación con el modelo de cinco factores.
Cada factor es una escala. No se trata de en qué casilla entras, sino de en qué punto de la escala te sitúas.
HEXACO describe la personalidad con seis escalas: honestidad-humildad (H), emocionalidad (E), extraversión (X), amabilidad (A), responsabilidad (C) y apertura (O). El modelo salió de estudios léxicos que analizaron en distintos idiomas con qué palabras describe la gente el carácter, y de ellos salían una y otra vez seis factores en lugar de cinco.
El sexto es la honestidad-humildad: la tendencia a actuar con sinceridad y justicia, a no sobrevalorarse y a no perseguir el dinero y el estatus a cualquier precio. En los modelos de cinco factores ese contenido queda repartido sobre todo entre la amabilidad y la responsabilidad, así que nunca se ve por sí solo. Y eso que tiene que ver con cosas que importan en la práctica: con el engaño, con aprovecharse de los demás o con cómo se comporta una persona cuando nadie la controla.
Nuestro test HEXACO es un cuestionario de 60 ítems, diez por factor. Parte del modelo de seis factores HEXACO que describieron los psicólogos Michael Ashton y Kibeom Lee. Los ítems provienen de IPIP (International Personality Item Pool, ipip.ori.org), una base de datos científica y pública de ítems de personalidad que usan psicólogos de todo el mundo. Los diez ítems por factor cubren sus cuatro áreas parciales, de modo que ninguna puntuación depende de una sola pregunta.
Unos 8 minutos. Te esperan 60 afirmaciones breves y en cada una eliges en una escala de 1 a 5 en qué medida te describe.
Cada letra representa un factor de personalidad: H de honestidad-humildad, E de emocionalidad, X de extraversión, A de amabilidad, C de responsabilidad y O de apertura. Cada factor es una escala en la que te sitúas en algún punto, y ninguno de los dos extremos es mejor que el otro.
La diferencia de fondo es el sexto factor. La honestidad-humildad describe hasta qué punto actúas con justicia incluso cuando no sacas nada a cambio y nadie te mira. El modelo de cinco factores no sigue esa parte de la personalidad por separado: la reparte sobre todo entre la amabilidad y la responsabilidad. Los otros cinco factores se solapan en gran medida con el Big Five, pero no son escalas idénticas: en HEXACO la emocionalidad y la amabilidad están ordenadas de otra forma que el neuroticismo y la amabilidad del Big Five. Si quieres las dos miradas, prueba también el test Cinco Grandes (Big Five).
HEXACO es un modelo de seis factores que salió de la investigación léxica de la personalidad en numerosos idiomas y hoy es uno de los modelos reconocidos de la psicología. Nuestro cuestionario mide sus constructos con ítems de IPIP (International Personality Item Pool), una base de datos científica y pública de ítems de personalidad. Aun así, toma el resultado como autoconocimiento orientativo y no como un diagnóstico: la valoración se apoya en franjas fijas, no en normas publicadas, y ningún test online sustituye el trabajo con un psicólogo.
No. El test no mide capacidades ni rendimiento, y ninguno de los dos extremos es el correcto. Una apertura alta sirve para cosas distintas que una apertura baja, y lo mismo pasa con la emocionalidad. Lo útil es saber dónde te sitúas y qué se deduce de ello en la práctica.
Sí, tus resultados son totalmente confidenciales. No se comparten con terceros y sirven únicamente para tu uso personal.
60 preguntas. 8 minutos. Resultados al instante.
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