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En una reunión, en un conflicto o en una charla cualquiera actúas siguiendo un patrón del que casi nunca eres consciente. DISC lo describe con cuatro estilos de comportamiento. Descubre cuál es el tuyo y cómo te ven los demás.
El test determina tu estilo de comportamiento principal y la combinación a la que perteneces.
De los cuatro estilos - dominancia, influencia, estabilidad y meticulosidad - sabrás cuál predomina en ti y con qué fuerza.
Casi nadie es una sola letra. Según tu segundo estilo más fuerte, el test te sitúa en uno de los 16 perfiles, que describe cómo se mezclan tus estilos.
Recibes una matriz de colaboración: a qué respondes tú, qué irrita a los otros estilos y cómo hablar con cada uno para entenderse.
En cada afirmación eliges tu grado de acuerdo en una escala de 1 a 5, desde “no me describe en absoluto” hasta “me describe exactamente”.
A partir de tus respuestas calculamos al instante la puntuación de los cuatro estilos y determinamos el principal y el secundario.
En la versión ampliada obtienes la descripción de tu perfil, tus puntos fuertes y tus puntos ciegos, y la matriz de colaboración con todos los estilos.
En cada estilo decides de una manera distinta, comunicas de una manera distinta y reaccionas de otra forma bajo presión.
DISC es un modelo de comportamiento que describe cómo se muestran las personas hacia fuera: cómo deciden, cómo comunican y cómo reaccionan bajo presión. Distingue cuatro estilos: dominancia (D), influencia (I), estabilidad (S) y meticulosidad (C). Parte de la teoría que en los años veinte describió el psicólogo William Marston.
A diferencia de las tipologías que apuntan a la motivación interna, DISC se queda en el comportamiento observable. Por eso se usa sobre todo en el entorno laboral: al formar equipos, en una negociación comercial o cuando dos colegas no se entienden y ninguno sabe por qué.
Nuestro test DISC es un cuestionario original de 32 ítems, ocho por cada estilo. Además de la puntuación de los cuatro estilos, determina tu estilo principal y el secundario, y de esa combinación arma uno de los 16 perfiles. Nadie es una sola letra, y es justo la combinación la que explica por qué dos personas con el mismo estilo principal se comportan de forma distinta.
Unos 5 minutos. Te esperan 32 afirmaciones breves y en cada una eliges en qué medida te describe.
Las siglas vienen del inglés: D de dominancia (franqueza y orientación al resultado), I de influencia (sociabilidad y entusiasmo), S de estabilidad (calma y fiabilidad) y C de meticulosidad (precisión y análisis). Los cuatro estilos están en ti; lo único que cambia es su proporción.
El estilo principal es el de mayor puntuación, es decir, el patrón que se te nota primero. Si el segundo estilo queda justo detrás, se suma como secundario y de esa pareja sale uno de los 16 perfiles. Cuando el estilo principal saca mucha ventaja, tu perfil es puro.
DISC es un modelo popular de comunicación en el trabajo, no un diagnóstico clínico. No tiene ni de lejos el respaldo científico del modelo de los cinco factores de personalidad, así que toma la comparación entre estilos como orientativa. Sirve para la autorreflexión y para entender a tus colegas, no para decidir sobre las personas. Si buscas el test de personalidad mejor fundamentado psicométricamente, prueba el test Cinco Grandes (Big Five).
No. Ninguno de los cuatro estilos es mejor que los demás; cada uno sirve para cosas distintas. El test no mide capacidades ni rendimiento, solo describe tu forma de comportarte.
Sí, tus resultados son totalmente confidenciales. No se comparten con terceros y sirven únicamente para tu uso personal.
32 preguntas. 5 minutos. Resultados al instante.
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