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Descubre qué rol asumes de forma natural en el equipo. Revela tus puntos fuertes y aprende a colaborar de forma más eficaz.
El test revela qué rol asumes de forma natural en el equipo y cómo puedes contribuir mejor al trabajo común.
Conocerás tu puntuación en cada uno de los nueve roles de equipo, del Innovador al Rematador.
Entenderás qué aportas de forma única al trabajo en grupo y dónde está tu mayor contribución.
Aprenderás a comunicarte mejor con tus colegas y a aprovechar la diversidad de roles de tu equipo.
En cada afirmación valoras hasta qué punto refleja tu comportamiento en el equipo, de “no me refleja para nada” a “me refleja muy bien”.
A partir de tus respuestas, calculamos al instante tu perfil en los nueve roles de equipo.
En la versión ampliada obtienes un análisis detallado de tus roles, tus puntos fuertes y recomendaciones prácticas para el equipo.
Cada persona tiene una combinación única de roles que asume de forma natural en el equipo.
Aportan ideas, conocimiento y pensamiento analítico.
Aseguran la ejecución, la finalización y la superación de obstáculos.
Coordinan, apoyan y conectan a los miembros del equipo.
Mientras que los tests de personalidad (RIASEC, 16 tipos) miden cómo eres, el test de roles de equipo mide cómo te comportas en el equipo. El rendimiento ideal depende de ambos: tu personalidad y tu capacidad de colaborar con eficacia. Por eso recomendamos combinar los dos enfoques.
Los roles de equipo son un modelo que identifica nueve roles distintos que las personas asumen de forma natural en un equipo, divididos en tres categorías: Roles mentales (Innovador, Evaluador, Especialista), Roles de acción (Dinamizador, Realizador, Rematador) y Roles sociales (Coordinador, Colaborador, Buscador de recursos).
La investigación sobre la colaboración en equipo muestra que los equipos exitosos no están formados por los individuos más inteligentes, sino por personas que se complementan entre sí con sus roles. Un equipo al que le falta un rol clave tiende a fracasar: por ejemplo, un equipo sin Rematador no lleva los proyectos hasta el final, mientras que un equipo sin Innovador carece de soluciones creativas.
Conocer tu propio rol de equipo ayuda a entender mejor tu contribución al equipo, a comunicarte de forma más eficaz con tus colegas y a desarrollar de forma específica tus áreas más débiles. El modelo de roles de equipo es hoy una de las herramientas más utilizadas para construir y desarrollar equipos en empresas de todo el mundo.
Los roles de equipo son un modelo que identifica nueve roles distintos que las personas asumen de forma natural en un equipo. Cada rol aporta puntos fuertes específicos y debilidades admisibles.
Los tests de personalidad miden cómo eres (rasgos, preferencias, temperamento). El test de roles de equipo mide cómo te comportas en el equipo (qué rol asumes, qué aportas). Una carrera ideal encaja con ambos: por eso recomendamos completar los dos.
Sí. La mayoría de las personas tiene 2-3 roles preferidos que asume con más frecuencia. El test muestra tu puntuación en los nueve roles, así que verás tu perfil de equipo completo y la combinación de roles que más se acerca a ti.
El test consta de 36 preguntas y la mayoría de las personas lo completa en unos 4 minutos. En cada pregunta valoras hasta qué punto la afirmación refleja tu comportamiento en el equipo.
Sí. El concepto de roles de equipo complementarios es una de las herramientas más utilizadas para el desarrollo de equipos en empresas de todo el mundo y está respaldado por decenas de estudios sobre la colaboración en equipo.
36 preguntas. 4 minutos. Resultados al instante.
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