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Os modelos de cinco fatores da personalidade não medem uma coisa separadamente: o quanto você joga limpo quando ninguém está olhando. O HEXACO faz disso um sexto fator próprio. Descubra onde você fica em todas as seis escalas.
O teste calcula a sua pontuação nas seis escalas e mostra o que a combinação delas significa.
Em cada um dos seis fatores você vê a sua pontuação e a faixa em que se encontra, da honestidade-humildade até a abertura.
Uma análise só da honestidade-humildade: o que a sua pontuação diz sobre a sua relação com dinheiro, com status e com as situações em que a desonestidade passaria despercebida.
Um panorama de como os seus seis fatores correspondem às cinco dimensões do Big Five e de onde os dois modelos se separam.
Em cada afirmação você escolhe o quanto concorda em uma escala de 1 a 5, de “não me descreve nada” a “me descreve perfeitamente”. Leva cerca de 8 minutos.
A partir das suas respostas, calculamos na hora a pontuação dos seis fatores e montamos o seu perfil, junto com os três fatores mais marcantes.
Na versão ampliada você recebe a descrição de cada fator, um capítulo só sobre a honestidade-humildade e a comparação com o modelo de cinco fatores.
Cada fator é uma escala. Não se trata de saber em qual caixinha você cabe, mas de onde você fica nessa escala.
O HEXACO descreve a personalidade com seis escalas: honestidade-humildade (H), emocionalidade (E), extroversão (X), amabilidade (A), conscienciosidade (C) e abertura (O). O modelo nasceu de estudos lexicais que investigaram, em vários idiomas, com que palavras as pessoas descrevem o caráter - e deles saíram repetidamente seis fatores em vez de cinco.
O sexto é a honestidade-humildade: a tendência de agir com sinceridade e com justiça, de não se superestimar e de não correr atrás de bens e de status a qualquer preço. Nos modelos de cinco fatores, esse conteúdo fica diluído sobretudo na amabilidade e na conscienciosidade, então não dá para enxergá-lo diretamente. E olha que ele tem a ver com coisas que pesam na prática: com a trapaça, com o uso das pessoas em proveito próprio ou com o jeito como alguém age quando ninguém está fiscalizando.
O nosso teste HEXACO é um questionário de 60 itens, dez para cada fator. Ele parte do modelo de seis fatores HEXACO, descrito pelos psicólogos Michael Ashton e Kibeom Lee. Os itens vêm do IPIP (International Personality Item Pool, ipip.ori.org), uma base científica pública de itens de personalidade usada por psicólogos no mundo inteiro. Dez itens por fator cobrem todas as quatro subáreas dele, para que nenhuma pontuação dependa de uma única pergunta.
Cerca de 8 minutos. São 60 afirmações curtas e, em cada uma, você indica em uma escala de 1 a 5 o quanto ela descreve você.
Cada letra representa um fator de personalidade: H de honestidade-humildade, E de emocionalidade, X de extroversão, A de amabilidade, C de conscienciosidade e O de abertura. Cada fator é uma escala em que você fica em algum ponto, e nenhum dos extremos é melhor do que o outro.
A principal diferença é o sexto fator. A honestidade-humildade descreve o quanto você age com justiça mesmo quando não ganha nada com isso e ninguém está olhando. O modelo de cinco fatores não acompanha essa parte da personalidade separadamente: ele a dilui sobretudo na amabilidade e na conscienciosidade. Os outros cinco fatores se sobrepõem bastante ao Big Five, mas não são escalas idênticas: no HEXACO, a emocionalidade e a amabilidade estão organizadas de outra forma do que o neuroticismo e a amabilidade no Big Five. Se você quer os dois olhares, experimente também o teste Big Five.
O HEXACO é um modelo de seis fatores que nasceu de pesquisas lexicais da personalidade em vários idiomas e hoje está entre os modelos reconhecidos da psicologia. O nosso questionário mede os construtos desse modelo com itens do IPIP (International Personality Item Pool), uma base científica pública de itens de personalidade. Mesmo assim, veja o resultado como autoconhecimento aproximado, e não como diagnóstico: a avaliação usa faixas fixas, não normas publicadas, e nenhum teste online substitui o trabalho com um psicólogo.
Não. O teste não mede capacidades nem desempenho, e nenhum dos extremos é o certo. A abertura alta serve para situações diferentes da abertura baixa, e o mesmo vale para a emocionalidade. O que é útil é saber onde você está e o que isso significa na prática.
Sim, os seus resultados são totalmente confidenciais. Não são compartilhados com terceiros e servem apenas para o seu uso pessoal.
60 perguntas. 8 minutos. Resultados na hora.
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